員工角色定位-wenkub.com
2025-01-01 17:14 本頁面
【正文】 八 員工應(yīng)具備的涵養(yǎng) 明確的目標(biāo) 做正確的事 合作致勝 積極的心態(tài) 溝通無極限 以主人自居 在客戶身邊 追求卓越 九 成功員工的八項準(zhǔn)則 分析自己及身邊的同事是屬于哪一類型 類型 具體表現(xiàn) 生產(chǎn)技術(shù)型 技術(shù)業(yè)務(wù)能手，但缺乏人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，工作方法簡單，常常用對待機器的方法對待員工 唯命是從型 強調(diào)絕對服從，對上級是忠心耿耿，而且毫不懷疑與抗拒，但也絕不會主動做事，一切聽從上級的指示，不求有功但求無過。 信（威信）：要言出必行，建立威信；要信賴屬下，給予機會與償試，進而獲得部屬的信賴。不善于、不習(xí)慣做計劃 怕什么？有問題再說。沒有財產(chǎn)觀念。 ? 40分以下： ? 散漫，愛玩，富于幻想。 ? 渴望浪漫的愛情，但對婚姻的要求比較現(xiàn)實。金錢欲望一般。性格顯得較孤傲，有時較急噪，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心強，渴望成功。 :逆境智商 180分以上： 意志力強，頭腦冷靜，有較強的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強，不達(dá)目的不罷休。 走向危機。不斷尋求挑戰(zhàn)，激勵自己，提防自己，不要躺倒在舒適區(qū)?，F(xiàn)代社會的信息瞬息萬變，一日千里，未來的知識經(jīng)濟時代將更是如此。情商高的人，說話得體，辦事得 當(dāng) ,才思敏捷，“人見人愛” ,幾種情商運用 : 競爭合作意識 :合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。 及時與員工進行溝通，宣傳公司遠(yuǎn)景目標(biāo)和產(chǎn)品的近期品質(zhì)情況，并了解員工的工作困難和生活情況，給予回應(yīng)。 定期分析與品質(zhì)目標(biāo)的差異，提出相應(yīng)解決辦法。 八 生產(chǎn)部 根據(jù)國家頒布的有關(guān)規(guī)定，制度公司安全生產(chǎn)的管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，并組織各生產(chǎn)組制定安全技術(shù)組織措施計劃及不安全隱患的改進措施，并監(jiān)督檢查。 對于產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的投放，必須及時反饋給技術(shù)、生產(chǎn)。 標(biāo)示卡各項資料的上傳工作。 認(rèn)真履行監(jiān)管職能，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題，制定應(yīng)急預(yù)案，妥善解決好網(wǎng)點標(biāo)示卡發(fā)放不足等問題。 負(fù)責(zé)各項工程的申報、招標(biāo)、投標(biāo)工作。 研究、了解和跟蹤國內(nèi)同行在設(shè)計方面的發(fā)展趨勢，搜集行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品的詳細(xì)資料、顧客要求、圖紙文件和資料，不斷進行設(shè)計創(chuàng)新。 主持公司的信息管理工作，負(fù)責(zé)公司各種信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與整理。 掌握、了解國家和相關(guān)部門的有關(guān)文件、政策、規(guī)定，準(zhǔn)備好營銷所需的各種資料。 建立一套完善的營銷網(wǎng)絡(luò)體系 ,制定并組織實施完整的營銷方案和配套政策 引導(dǎo)和控制市場營銷工作的方向和進度 . 公司促銷活動管理、策劃、組織、實施和效果評估。 1負(fù)責(zé)員工社保、工傷保險，處理勞務(wù)糾紛。 主持公司公共關(guān)系管理，協(xié)調(diào)處理對外有關(guān)事務(wù)和事務(wù)協(xié)調(diào)。 公司的辦公設(shè)備維護和后勤管理。 確保公司倉庫管理制度、相關(guān)制度、規(guī)定得以貫徹實施。 與車間領(lǐng)料組及采購員密切配合，做好生產(chǎn)物料的計劃、調(diào)度工作，并及時向財務(wù)部反饋生產(chǎn)物料的短缺或過量采購等異常情況。 合理分配公司收入，及時完
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