應(yīng)屆生入職培訓(xùn)ppt(1)-wenkub.com
2024-12-30 16:07 本頁面
【正文】 主要培養(yǎng)紀(jì)律意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)、溝通意識(shí)等。 6）未達(dá)辭工（職）時(shí)效 ，擅自 離開 本 司 且不準(zhǔn)時(shí)上班者， 視 為 自動(dòng)離廠； 7）自動(dòng)離廠者視為自動(dòng)放棄與本司的一切權(quán)利（包括不享受薪資結(jié)算權(quán)力），其后續(xù)行為一律與本司無關(guān)； 8）連續(xù)三天（包含三天）曠工的員工由該員工所在部門 直接上級(jí) 以聯(lián)絡(luò)單方式提出， 經(jīng) 直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)人力資源部核查， 待 人力資源部需調(diào)查 審核通過后 做出 相應(yīng)的處理 ； * 規(guī)章制度 ?考勤制度 A、作息時(shí)間 ： B、加班： ? 加班費(fèi)具體計(jì)算方式由人資課根據(jù)《勞動(dòng)法》制定； ? 任何人不得在加班申請(qǐng)單核準(zhǔn)后無故不加班，違者按曠工處理； ? 加班時(shí)數(shù)以 ，未滿 ，滿 1H者，以； ? 上班、休假期間須保證電話暢通，方便隨時(shí)聯(lián)絡(luò)； 班次 上午 下午 周五至周六 8:0012:00 13:3017:30 周日 休息 * 薪酬、晉升制度 五金經(jīng)理 ? 員工 /副領(lǐng)班 /領(lǐng)班/主管 /課長 /副理 /經(jīng)理 電子經(jīng)理 ? 員工 /副領(lǐng)班 /領(lǐng)班 /主管 /課長 /副理 /經(jīng)理 人事行政經(jīng)理 ? 文員 /專員 /主管/經(jīng)理 總經(jīng)理 * 成長 grow 專業(yè)知識(shí) 產(chǎn)業(yè)認(rèn)知 行業(yè)知識(shí) 基礎(chǔ)知識(shí) 專業(yè)類崗位專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)由用人部門組織實(shí)施。 3）請(qǐng)假，因故不能出勤者，須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可。 不得在 辦公區(qū)域禁止吸煙 ； 不得喝酒，并不得因喝酒影響工作 ； 不得無故離崗、串崗 ； 不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩、嬉戲打鬧， 確保辦公環(huán)境的安靜有序 ； 不得用手機(jī)進(jìn)行玩游戲、看電影、聽音樂 等娛樂活動(dòng) ； * 規(guī)章制度 ?考勤制度 1）明確規(guī)定正常的工作時(shí)間， 按時(shí) 進(jìn)入工作
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