應(yīng)屆生入職培訓(xùn)ppt(1)(完整版)
【正文】 桌面清潔。如因故不能出勤，而又無法提前辦理請假者，得及時告知 人事部 ，爾后補(bǔ)辦手續(xù)。 * 考核與評估 技能類培訓(xùn) 知識類培訓(xùn)采用筆試方式考核 態(tài)度類培訓(xùn) 知識類培訓(xùn) 技能類培訓(xùn)采用實(shí)際操作及工作評定、資格評定等考評 態(tài)度類培訓(xùn)采用工作述職、直接上級評鑒，360考核等方式考評 * Work or Life 工作 當(dāng)你的才華撐不起你的野心時， 請靜好好學(xué)習(xí)！下心來 生活 成功的轉(zhuǎn)變是進(jìn)入社會 、 走向 成功的第一步 ， 立 亞達(dá)公司是大家 走向成功的第一戰(zhàn) ， 希望大家認(rèn)真 學(xué)習(xí) 、 努力工作 ， 圓滿完成進(jìn)入社 會的第一份答卷 ， 成為一個專業(yè)的 職業(yè)人 。 5）連續(xù)曠工 3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 10天者，視為自動離廠 。 h. 對于違反上述辦公室管理制度對公司或團(tuán)隊(duì)造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予 50 500罰款處理 。 職位規(guī)劃 職業(yè)目標(biāo)建議（崗位方面） 一、三個月熟悉相關(guān)各崗位的基本運(yùn)作 二、半年時間基本可以獨(dú)立承擔(dān)工作 三、一年時間開始承擔(dān)具體的管理或技術(shù)工作 四、兩年時間成長為優(yōu)秀的中基層管理技術(shù)人員 五、三年 …………………………………… * 職位晉升 管理培訓(xùn)生 正式職員 專業(yè)技能人員 基層管理人員 中層管理人員 高層管理人員 * 學(xué)習(xí) Study 規(guī)章制度 人事制度 考勤制度 晉升制度 生產(chǎn)制度 薪酬制度 入職培訓(xùn)由人力資源部組織。 公司秉承“雙贏”之經(jīng)營原則，與我們的供應(yīng)商，客戶以及業(yè)界各位同仁 一起 打拚今天，共享未來！ ? 品質(zhì)政策為：安全 堅(jiān)持不懈 品質(zhì) 持續(xù)改善 效率 不斷提高 服務(wù) 超乎期許
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