應(yīng)對(duì)管理與成本壓力下的ehr系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)想及建議-wenkub.com
2024-12-30 16:06 本頁(yè)面
【正文】 智商測(cè)評(píng) (IQ)97測(cè)評(píng)內(nèi)容 2不斷更新的測(cè)評(píng)量表不斷更新的測(cè)評(píng)量表管理者能力測(cè)評(píng)工作動(dòng)力測(cè)評(píng)職業(yè)性格測(cè)評(píng)創(chuàng)新能力測(cè)評(píng)98測(cè)評(píng)內(nèi)容 3不斷更新的測(cè)評(píng)量表不斷更新的測(cè)評(píng)量表處理問(wèn)題風(fēng)格測(cè)評(píng)事業(yè)驅(qū)策力測(cè)評(píng) 職業(yè)能力特征 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（）54導(dǎo)入部分保險(xiǎn)歷史數(shù)據(jù)，并生成養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系通知單及相關(guān)報(bào)表自定義保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)分析表55企業(yè)文化建設(shè)平臺(tái)需求可以實(shí)現(xiàn)？l 查詢已有匯編的政策法規(guī)l 建立企業(yè)規(guī)章制度并有針對(duì)性公開(kāi)l 實(shí)現(xiàn)調(diào)查問(wèn)卷l 建立專業(yè)新聞與公告l 建立員工內(nèi)部交流平臺(tái)l 建立員工工作平臺(tái)，查詢員工自我公開(kāi)信息并與部門或業(yè)務(wù)經(jīng)理互動(dòng)l ……沒(méi)有平臺(tái)，可以借助工沒(méi)有平臺(tái)，可以借助工具做好制度建設(shè)與交流具做好制度建設(shè)與交流平臺(tái)嗎？平臺(tái)嗎？56能提供政策法規(guī)匯編與檢索功能57能提供問(wèn)卷，投票，知識(shí)管理發(fā)布功能58？是查詢平臺(tái)是業(yè)務(wù)預(yù)警平臺(tái)是人工成本分析平臺(tái)是人力資本價(jià)值統(tǒng)計(jì)平臺(tái)是業(yè)務(wù)處理及管理環(huán)節(jié)監(jiān)控平臺(tái)決策支持平臺(tái)設(shè)想59穿透式查詢跟蹤業(yè)務(wù)處理與預(yù)警人工成本分析人力資本價(jià)值分析決策支持應(yīng)用價(jià)值60傳統(tǒng)招聘管理 企業(yè)招聘需求過(guò)程l 招聘需求如何有效產(chǎn)生？l 招聘信息如何有效收集？l 招聘信息如何有效整理？l 招聘信息的如何有效發(fā)布？?分類，?記錄，?保存，?打印，?報(bào)送，?審批產(chǎn)生大量紙質(zhì)文檔 ，浪費(fèi)辦公費(fèi)用業(yè)務(wù)處理繁雜，管理制度不固化大量人工處理環(huán)節(jié)，浪費(fèi)時(shí)間與人工費(fèi)用 人為干預(yù)多，易出錯(cuò)，管理規(guī)范性透明性差61l 評(píng)估階段：l 1）招聘計(jì)劃和實(shí)際招聘結(jié)果（數(shù)量質(zhì)量）對(duì)比評(píng)估l 2）招聘工作效率評(píng)估（時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本）總成本效用招聘成本效用選拔成本效用人員錄用效用=錄用人數(shù) /總成本=應(yīng)聘人數(shù) /招聘其間費(fèi)用=被選拔人數(shù) /選拔其間費(fèi)用=正式錄用人數(shù) /錄用其間費(fèi)用傳統(tǒng)招聘管理 企業(yè)招聘評(píng)估為計(jì)算時(shí)間與成本，耗費(fèi)大量時(shí)間與成本？62國(guó)外某公司五種招聘來(lái)源的產(chǎn)出率網(wǎng)絡(luò)招聘 名牌大學(xué) 員工推薦 報(bào)刊廣告 獵頭公司求職簡(jiǎn)歷數(shù) 2023 400 50 500 20接受面試數(shù) 400 100 45 400 20產(chǎn)出率 20% 25% 90% 80% 100%合格應(yīng)聘人數(shù) 100 95 40 35 19產(chǎn)出率 25% 95% 89% 12% 95%接受工作人數(shù) 90 10 35 25 15產(chǎn)出率 90% 11% 88% 50% 79%累積產(chǎn)出率 90/2023 10/400 35/50 25/500 15/20成本 $3000 $50000 $15000 $20230 $90000單位雇傭成本 $33 $5000 $428 $800 $600063招聘流程與崗位自動(dòng)發(fā)布簡(jiǎn)歷多渠道采集電子化篩選網(wǎng)絡(luò)招聘模塊設(shè)計(jì)構(gòu)想64網(wǎng)絡(luò)招聘哪些環(huán)節(jié)可以節(jié)省人工與時(shí)間65可以根據(jù)企業(yè)招聘管理流程自定義流程環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)網(wǎng)絡(luò)化招聘集權(quán)分權(quán)自適應(yīng)管理網(wǎng)絡(luò)招聘流程自定義66招聘崗位說(shuō)明書設(shè)計(jì)發(fā)布在網(wǎng)頁(yè)上的崗位是有篩選條件的，不滿足條件的人才不會(huì)在人才首輪選擇上顯示出來(lái)網(wǎng)絡(luò)招聘崗位發(fā)布前設(shè)置67公司網(wǎng)站與朗新招聘發(fā)布頁(yè)面集成效果圖招聘崗位發(fā)布到網(wǎng)頁(yè)效果68與人才中介網(wǎng)站間接關(guān)聯(lián)69如何海選人才中介網(wǎng)站直投應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷？50 新員工 錄取者 (2:1)150 通過(guò)者 (3:2)200 面試者 (4:3)1200 參加者 (6:1)如何進(jìn)塔找到企如何進(jìn)塔找到企業(yè)人才寶藏？業(yè)人才寶藏？70多種方式收集人才簡(jiǎn)歷答案 — 從萬(wàn)能簡(jiǎn)歷導(dǎo)入系統(tǒng)開(kāi)始71招聘效果評(píng)估一鍵招聘效果評(píng)估一鍵搞定，如此輕松搞定，如此輕松招聘評(píng)估及考核如此簡(jiǎn)單72輕松提交老總招聘輕松提交老總招聘分析表格分析表格招聘統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表自定義73培訓(xùn)體系規(guī)劃自動(dòng)查找合適人員參與培訓(xùn)培訓(xùn)模塊設(shè)計(jì)內(nèi)容74培訓(xùn)體系中的課程設(shè)置培訓(xùn)體系中要求參與的崗位建立崗位培訓(xùn)體系，支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略75培訓(xùn)課程的多媒體課件讓員工在線學(xué)習(xí)76按崗位培訓(xùn)需求未參加課程人員提醒 77培訓(xùn)評(píng)估網(wǎng)絡(luò)發(fā)布錄
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