freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

談?wù)勑聞趧?dòng)合同法下試用期法律適用指引-wenkub.com

2024-12-30 06:37 本頁(yè)面
   

【正文】 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要履行提前三天通知解除勞動(dòng)合同的義務(wù),該解除行為就符合法律規(guī)定,無(wú)須承擔(dān)賠償責(zé)任?!哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,……勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán),侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無(wú)效條款。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的觀念在勞動(dòng)法實(shí)施十余年來(lái)已經(jīng)深入民心,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此作出了新的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月,則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元(3500元3個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元5個(gè)月)。這就是約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的案例。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。九、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序法律雖賦予了用人單位在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定,不得隨意為之。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同負(fù)有舉證義務(wù),需舉證證明勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的法律后果,即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法第七十三條規(guī)定,勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患??;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。案例:小王新入職某貿(mào)易公司,公司人事主管告訴小王,為了考察小王的工作能力,先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同,試用期間月薪1500元,三個(gè)月試用期滿(mǎn),如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單,公司將簽訂正式勞動(dòng)合同,正式合同期工資為2000元。超過(guò)一年仍不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外電子廠的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定:凡是新入職的員工,試用期均為三個(gè)月。筆者認(rèn)為,用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。不能重復(fù)約定試用期的適用舊法:試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者,用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。可得出結(jié)論,二年以上的,試用期最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月。隨著畢業(yè)分配制度的變革,企業(yè)用工制度的變化,實(shí)踐中見(jiàn)習(xí)期制度已經(jīng)不多見(jiàn),將慢慢退出歷史舞臺(tái)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。期滿(mǎn)合格正式錄用,期滿(mǎn)不合格的取消錄用資格。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))中規(guī)定:“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定,勞
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
合同協(xié)議相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1