20xx年勞動合同法試用期規(guī)定-wenkub.com
2024-12-13 22:05 本頁面
【正文】 這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。 (6)試用期不得延長。另外，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 (5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外……這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。 根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。20XX年勞動合同法試用期規(guī)定我國勞動法是對試用期有所規(guī)定
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1