談談新勞動合同法下試用期法律適用指引-資料下載頁
2025-01-01 06:37本頁面
【正文】 法約定試用期的法律后果。用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”如果用人單位與勞動者簽訂一個單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。十一、勞動者在試用期解除勞動合同相關法律問題勞動合同法對勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定。試用期內勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的觀念在勞動法實施十余年來已經深入民心，《勞動合同法》對此作出了新的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法施行后，勞動者在試用期內解除勞動合同，應當按照新法的規(guī)定履行提前通知義務，如果觀念還不更新，在試用期內不提前通知就解除勞動合同，將面臨承擔違法解除勞動合同帶來的法律風險。 用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約金是否有效？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法賦予了勞動者在試用期內提前三天通知解除勞動合同的權力，該解除權應當是無條件的，同時，勞動合同法規(guī)定勞動者承擔違約責任只限于兩種情況，即違反服務期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔違約責任實際上限制了勞動者的解除權，侵害了勞動者的合法權益，違反了法律的規(guī)定，應當確認為無效條款。試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓費用？《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９５］２６４號）規(guī)定：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用?！彼裕瑒趧诱咴谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤?，無須賠償用人單位支付的培訓費用，即使勞動合同中有約定，該約定也無效。試用期內勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９５］２６４號）規(guī)定：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項規(guī)定，……勞動者應賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用。從勞動部該復函的規(guī)定看，試用期內勞動者解除勞動合同的，是有可能需賠償用人單位的招錄費用的?！秳趧雍贤ā奉C布后，對勞動者的責任承擔進行了嚴格的限制，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 從該規(guī)定看，勞動者承擔賠償責任的僅限于兩種情況，第一種情況為違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，即未提前30日書面通知用人單位解除勞動合同或試用期內未提前3日通知用人單位解除勞動合同；第二種情況為勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的。勞動者在試用期內只要履行提前三天通知解除勞動合同的義務，該解除行為就符合法律規(guī)定，無須承擔賠償責任。因此，《勞動合同法》施行后，勞動者在試用期內依法解除勞動合同無須賠償用人單位的招錄費用。第 7 頁 共 7 頁
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