養(yǎng)老保險(xiǎn)-wenkub.com
2024-12-30 02:41 本頁(yè)面
【正文】 ? 我國(guó)一些地區(qū)的補(bǔ)充保險(xiǎn)方案中，對(duì)待遇水平的上限規(guī)定均高于一個(gè)月工資總額的水平，一般規(guī)定為一個(gè)半月至兩個(gè)月。 三、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金渠道與待遇水平 資金渠道 ? 國(guó)際通行的做法：補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金渠道來(lái)源于企業(yè)，補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)允許計(jì)入成本，個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)入個(gè)人所得稅征繳基數(shù)。 （ 3） 可以鼓勵(lì)職工在企業(yè)長(zhǎng)期連續(xù)工作 （ 中途退職不予支付 ） ， 以增強(qiáng)企業(yè)活力和穩(wěn)定性 。 （ 2） 辦法比較靈活 。 ? 《 國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定 》 （國(guó)發(fā) 1997年 26號(hào)）再次提出：各地區(qū)和有關(guān)部門要在國(guó)家政策指導(dǎo)下大力發(fā)展企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次 。 第四節(jié) 補(bǔ)充養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)年金） 一、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)生及其作用 1． 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的產(chǎn)生和發(fā)展 ? 早在 19世紀(jì) 80年代 ， 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)就在一些歐美國(guó)家產(chǎn)生 。 目前各地的做法：養(yǎng)老保險(xiǎn)的籌資模式為共濟(jì)與個(gè)人賬戶相結(jié)合的部分積累型，由財(cái)政、個(gè)人共同繳費(fèi)。對(duì)政府的不信任，投保期十分漫長(zhǎng)，到時(shí)候能否或者可否方便地取得自己保險(xiǎn)金？ ? 尷尬之四：巨額“隱性債務(wù)”問(wèn)題。 深圳 《 晶報(bào) 》 2023《 外來(lái)工退保擠爆社保局昨起此項(xiàng)業(yè)務(wù)恢復(fù)辦理社保部門呼吁分階段辦理 》 說(shuō)，“社保部門春節(jié)前辦理外來(lái)工退保業(yè)務(wù)的第一天，當(dāng)天上午前往社保局辦理退保的外來(lái)工多達(dá) 5500多人，超過(guò)了以前一個(gè)月的退保工作總量。欠費(fèi)單位大概是想通過(guò)偷繳費(fèi)來(lái)降低“成本”。理由：為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，營(yíng)造良好的投資環(huán)境，擔(dān)心未來(lái)城市承受不了，不愿承擔(dān)“過(guò)多”責(zé)任。 月過(guò)渡性養(yǎng)老金 =職工本人指數(shù)化月平均工資 % 建立個(gè)人帳戶前視同繳費(fèi)年限 職工退休時(shí)上一年全省職工月平均工資 研討：我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的尷尬 ? 尷尬之一：不同人員不同待遇。浙江：根據(jù)職工視同繳費(fèi)年限，按照職工本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的一定比例計(jì)發(fā)?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 △ 不同對(duì)象是否采用不同的支付方式？ 對(duì) 《 規(guī)定 》 實(shí)施前后參加工作的人采用不同的支付辦法。 △ 參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后基本養(yǎng)老金如何支付？ ? 被保險(xiǎn)人按 《 規(guī)定 》 條件辦理退休手續(xù)后，停止個(gè)人繳費(fèi)。 △ 我國(guó) 基本養(yǎng)老金的高低取決于什么？ 《 規(guī)定 》 實(shí)施后，職工退休時(shí)基本養(yǎng)老金水平的高低，主要取決于繳費(fèi)時(shí)間的長(zhǎng)短和繳費(fèi)額度的多少。 可按照欠費(fèi)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率補(bǔ)繳 ， 但要加收滯納金；也可按照補(bǔ)繳當(dāng)年的基數(shù)與費(fèi)率補(bǔ)繳 。 △ 中斷繳費(fèi)后，如何計(jì)算繳費(fèi)年限？ ◇ 被保險(xiǎn)人因各種原因中斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) ， 中斷期間不計(jì)算繳費(fèi)年限 ， 其個(gè)人帳戶予以保留并繼續(xù)計(jì)息 ， 繼續(xù)繳費(fèi)后其繳費(fèi)年限 、 個(gè)人帳戶前后合并計(jì)算 。 △ 企業(yè)職工退休條件是如何規(guī)定的？ ◇ 按照國(guó)家規(guī)定，退休年齡為： （ 1） 男年滿 60周歲，女工人年滿 50周歲，女干部年滿 55周歲。其中主要有國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)改革目標(biāo)、養(yǎng)老保險(xiǎn)給付的指數(shù)調(diào)節(jié)、地區(qū)居民的生活水平、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)承受能力等。個(gè)人帳戶的其余部分并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。 ?個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額是否可以繼承？ ?如何計(jì)算繼承額？ 按照 《 規(guī)定 》 要求，被保險(xiǎn)人在職或退休后死亡，個(gè)人帳戶余額中的個(gè)人繳費(fèi)部分及其利息可以由被保險(xiǎn)人生前指定的受益人或法定繼承人繼承。 （ 3）個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的利息。勞社廳函 ? 2023?190號(hào) 《 關(guān)于對(duì)戶籍不在參保地的人員辦理退休手續(xù)有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函 》 通知。 ? 分析要點(diǎn) ： (1) 老李的工資收入超出了本地平均工資的 300%的標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)部分不繳費(fèi)，也即繳費(fèi)工資基數(shù)為 3000元，繳費(fèi)額為3000元 8％＝ 240元 /月； ? (2) 老張無(wú)法確定自己上一年收入，按職工平均收入為繳費(fèi)工資基數(shù)，繳費(fèi)額為 1000元 8％＝ 80元 /月； ? (3) 小梁當(dāng)年工作，按第一個(gè)月的工資為工資基數(shù)，繳費(fèi)額為 800元 8％＝ 64元 /月。 △ 企業(yè)新招聘人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？ 新招人員以本人到企業(yè)工作第一個(gè)月的工資作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)并按規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；第二年繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上一年月平均工資確定。 (3) 照此計(jì)算本人工資低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工平均工資60%時(shí) ， 應(yīng)按 60%計(jì)算 ， 高于 300%時(shí) ， 只按300%計(jì)算 。 小王每月基本工資 1200元 ， 補(bǔ)貼 5000元 ， 企業(yè)只按1000元 /月的標(biāo)準(zhǔn)為其代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) ，對(duì)此 ， 當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為這種做法是錯(cuò)誤的 。職工所繳納的部分全部計(jì)入自己的個(gè)人賬戶，企業(yè)所繳納的部分則分為二個(gè)部分，一部分計(jì)入個(gè)人賬戶，另一部分劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶。 無(wú)法確定上一年月平均工資的人員 ， 以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 。 、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳方式 ? 綜觀世界各國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的收繳，主要采取保險(xiǎn)稅和保險(xiǎn)費(fèi)兩種方式。 ? （ 5）全部由企業(yè)支付，個(gè)人和政府都不負(fù)擔(dān)。這是多數(shù)國(guó)家采用的方式。 ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌集范圍 ? 長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金采用的是“以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累”的籌資原則。 ◇ 簡(jiǎn)單一句話，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍包括在城鎮(zhèn)就業(yè)的所有勞動(dòng)者。 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障范圍主要是城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工和個(gè)人勞動(dòng)者。其基本要求是使勞動(dòng)者在退出勞動(dòng)崗位后，生活水
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