第七章養(yǎng)老保險(xiǎn)-wenkub.com
2024-12-27 06:18 本頁面
【正文】 ?軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)也應(yīng)堅(jiān)持社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合原則。 事業(yè)單位養(yǎng)老改革各地做法不一，以內(nèi)蒙古為例的說明 ? 事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)情況較為復(fù)雜， 2023年自治區(qū)勞動(dòng)保障廳、人事廳、財(cái)政廳出臺(tái)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試行辦法》規(guī)定， 2023年后參加工作的事業(yè)單位工作人員要按工資的 4%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，單位按個(gè)人工資的 10%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，將來的養(yǎng)老金待遇水平由國(guó)家根據(jù)社會(huì)平均收入水平、居民生活水平以及價(jià)格指數(shù)的變化進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。 NoImag e第 64頁 當(dāng)前存在的主要問題： ? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的平均待遇水平要高于企業(yè)； ? 由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)之間在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面制度不同、政策有別，人員流動(dòng)時(shí)其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系難以異地接收和轉(zhuǎn)移； ? 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革相對(duì)滯后，制約著相關(guān)改革的順利進(jìn)行； ? 養(yǎng)老費(fèi)用負(fù)擔(dān)越來越重，財(cái)政和單位壓力加大，部分地區(qū)拖欠退休人員養(yǎng)老金問題也已突現(xiàn)。 NoImag e第 58頁 第八節(jié) 多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系 NoImag e第 59頁 一、建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的必要性： 完善我國(guó)城鎮(zhèn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的具體內(nèi)容： ?建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度； ?鼓勵(lì)個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保障； ?發(fā)展商業(yè)性養(yǎng)老保險(xiǎn)等； 旨在重新定位國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人在養(yǎng)老保障方面責(zé)任結(jié)構(gòu)。 NoImag e第 55頁 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次的適度性分析 ?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌： ?實(shí)施這一步驟的時(shí)機(jī)的確定取決于由省級(jí)統(tǒng)籌向全國(guó)統(tǒng)籌過渡的基本條件的具備程度。 ?繳費(fèi)年限達(dá)到 15年之后，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)水平不再與繳費(fèi)年限掛鉤缺乏激勵(lì)機(jī)制 (舊辦法 )。 澳大利亞 男： 65歲 女： 61歲 男： 65歲 女： 65歲 女性從 2023年 7月 1日始每?jī)赡暄娱L(zhǎng) 6個(gè)月 ， 提高到 65歲為止 。 有助于協(xié)調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的指數(shù)調(diào)節(jié)機(jī)制。 NoImag e第 46頁 不同退休行為的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析： ?提前退休行為的經(jīng)濟(jì)效應(yīng) ?提前退休行為對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)行機(jī)制最主要的影響是導(dǎo)致勞動(dòng)者退休人數(shù)激增，使養(yǎng)老保險(xiǎn)金的需求會(huì)直線上升，這一行為同時(shí)又減少了養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，從而對(duì)養(yǎng)老財(cái)務(wù)機(jī)制產(chǎn)生雙重壓力。 NoImag e第 43頁 一、法定退休年齡及其調(diào)整 法定退休年齡的確定依據(jù)： ?一國(guó)老年人平均預(yù)期壽命和身體狀況； ?養(yǎng)老保險(xiǎn)津貼支付的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)； ?社會(huì)失業(yè)率狀況； ?文化背景、價(jià)值觀念和家庭對(duì)老年人的保障程度 。計(jì)發(fā)月數(shù) 養(yǎng)老金的計(jì)算 ?本人指數(shù)化約平均繳費(fèi)工資： ? 假設(shè)繳費(fèi)開始，第一年繳費(fèi)工資為 J1，第一年對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY P1；依此類推，第 N年繳費(fèi)工資為 JN，第 N年對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY PN 則本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=(（ J1/P1+J2/P2+J3/P3……+JN/PN ） /N)*參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY ?55歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為 170； 60歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)為 139 養(yǎng)老金的計(jì)算 ?過渡性養(yǎng)老金 =本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資*統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限 *% ?過度性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，20232023年前退休的按一定比例計(jì)發(fā)，2023年后退休的，不再發(fā)過渡性調(diào)節(jié)金。而許多國(guó)家只有 4060%的替代率，平均高出國(guó)際水平 3040個(gè)百分點(diǎn)。 NoImag e第 30頁 第五節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 NoImag e第 31頁 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的類型與項(xiàng)目 按現(xiàn)行法規(guī)的規(guī)定，我國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 包括退休、離休、退職三種形式： ?退休待遇 ； ?離休待遇 ； ?退職待遇 。 ? 工資水平與養(yǎng)老金替代率水平 。 ? 平均余命 。 ?個(gè)人繳費(fèi)： 個(gè)人適當(dāng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，有利于增強(qiáng)個(gè)人的保障意識(shí)。 NoImag e第 24頁 第四節(jié) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源、結(jié)構(gòu)及費(fèi)率水平 NoImag e第 25頁 一 、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資的來源和結(jié)構(gòu) ?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的來源，涉
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