建立基層主管形象-wenkub.com
2024-12-29 18:41 本頁面
【正文】 2023年 1月 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/1/192023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/19 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 2023/1/192023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023/1/192023/1/19Thursday, January 19, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 1月 19日星期四 2023/1/192023/1/192023/1/19 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/1/192023/1/192023/1/191/19/2023 4:44:12 PM 1以我獨沈久，愧君相見頻。塑造基層主管形象 目 錄 ? 督導(dǎo)的技巧 ? 權(quán)力與責(zé)任之分析 ? 跟催工作和衡量成績 ? 管理者的工作 ? 管理者的責(zé)任 ? 優(yōu)良管理者的條件 ? 工作命令 ? 工作報告與控制 ? 管理者的任務(wù) ? 管理者的處境 ? 管理者的能力 ? 管理程序和組織 ? 協(xié)調(diào)與合作協(xié)調(diào) ? 造成不協(xié)調(diào)的因素 一、督導(dǎo)的技巧 : ? 督導(dǎo)應(yīng)該作為一種積極手段 ,引導(dǎo)工作順利進行 ,使員工能安心工作及依循有效途徑完成任務(wù) : ? 看見整體 ,行動和措施應(yīng)從大處著眼 ? 注重結(jié)果 產(chǎn)量、品質(zhì)和成本 ? 優(yōu)良配合 工人、機械及物料 ? 維持管制 ,審核進度 ,及時糾正 ,完成任務(wù) 二、權(quán)力與責(zé)任之分析 ? 職權(quán) :是指某一負責(zé)人在其管理范圍內(nèi) ,有權(quán)要求其屬員作適宜之工作 ? 責(zé)任 :由上級人員指定并要求完成所需之服務(wù)工作 ? 責(zé)任是權(quán)力的附屬品各自然結(jié)果 三、跟催工作和成績衡量 ? 跟催行動的重點 應(yīng)放在預(yù)防偏差的發(fā)生及尋求達成工作要求的途徑 ? 跟催的步驟 : ? 細心觀察 ? 察覺差異 ? 分析原因 ? 采取行動 ? 考核成效 四、管理者的工作 ? 問題點 : ? 管理者做了部屬的工作 ? 管理者服務(wù)部屬 ? 管理者經(jīng)常來回走動 ? 管理者忙碌 ,不能兼顧全部工作 ? 注意點 : ? 時間分配 ? 人員關(guān)系 ? 工作關(guān)系 ? 部門成績 五、管理者的責(zé)任 ? 依時完成工作
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