高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉-wenkub.com
2024-11-10 05:11 本頁面
【正文】 掛職教師仍享受學(xué)校已有的醫(yī)療保險，掛職期間的就診和醫(yī)療費等，按照校方規(guī)定辦理。保單為共用條款，甲乙雙方和掛職教師均有知情權(quán)，需共同簽字認(rèn)可。 企方為掛職教師在企業(yè)期間提供安全的工作環(huán)境和條件，并負(fù)安全責(zé)任，包括在企期間的各種工作時間（含正常工作時間、加班時間、調(diào)班時間）及工作時間以外按企方指定或要求完成特定工作任務(wù)（如出差）的過程中的安全責(zé)任。 請假期間的個人自身安全，由掛職教師本人負(fù)責(zé)。本人接到通知后才允許離開 。 雙方需謹(jǐn)慎做好掛職教師的請銷假管理，考慮到鍛煉掛職的特殊性和教師的人身安全，原則上不允許掛職教師擅自離開掛職 單位， 其中 包括節(jié)假日和 雙休日期間 。根據(jù)打分結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、基本稱職和不稱職四個檔次： 90 分以上為優(yōu)秀，兌現(xiàn) 100%崗位補助； 75— 89 分為良好，兌現(xiàn) 100%崗位補助； 60— 74 分為 基本稱職，兌現(xiàn) 80%崗位補助； 60 分以下為不稱職，最多兌現(xiàn) 50%的崗位補助 。 對掛職教師的考核主要以月度考核為主，內(nèi)容包括出勤、完成的主要技術(shù)工作、承擔(dān)科研項目的月度進(jìn)展情況、井口入井考勤和工作表現(xiàn)等。掛職教師到達(dá)企 方 時， 首先要到企方 技術(shù)中心科技處辦理報到 手續(xù)。 掛職教師要完全服從 企方 的工 作安排，嚴(yán)格遵守掛職崗位的各項制度，認(rèn)真履行掛職崗位責(zé)任，真正把自己作為企業(yè)一名員工對待。崗位補助 標(biāo)準(zhǔn)見下 表。 在企鍛煉期間， 企方為來企掛職鍛煉的教師提供辦公場所和免費住宿。 第五條 青年教師 掛職鍛煉期間的待遇 校 方 保留 來企掛職鍛煉教師的 崗位和工資 （包括津貼、福利等） 待遇 不變。掛職人員采用輪崗制，一批到期后，由學(xué)校選送下一批。 第三條 掛職鍛煉的崗位設(shè)置 和期限 根據(jù) 校方青年教師 其自身條件和專業(yè)研究方向，結(jié)合企業(yè)工作需要， 企方 將安排其擔(dān)任一定的技術(shù)職務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)的課題研究任務(wù)。經(jīng)過
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