高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉(已修改)
2024-11-30 05:11 本頁面
【正文】 高校青年教師 煤炭 企業(yè)掛職鍛煉 合 作 協(xié) 議 企 方： 霍州煤電集團有限責(zé)任公司 校 方： 為深入推進校企合作、有效促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，充分發(fā)揮校企各自優(yōu)勢， 擴大合作與交流領(lǐng)域 ，解決企業(yè)短期高層技術(shù)人才需求，同時 也 為高校青年教師創(chuàng)造理論聯(lián)系實 踐 的鍛煉機會，提升教師素質(zhì)和辦學(xué)質(zhì)量。經(jīng)過雙方友好協(xié)商，就“校企合作開展高校青年教師來企掛職鍛煉”事項，達(dá)成合作協(xié)議如下： 第一條 合作方式 開展此項合作的宗旨是“ 資源共享， 優(yōu)勢互補，互利多贏 ，共同促進煤炭科教事業(yè)的發(fā)展”。企 業(yè)為校 方 教師 提供在企業(yè) 掛職 鍛煉的條件， 校方 根據(jù) 企業(yè) 發(fā)展的實際情況 需要并結(jié)合青年教師的科研方向 ，有計劃、 分 批次的安排 青年教師 到 企方掛職鍛煉，在探究理論與實踐 結(jié)合 ， 了解生產(chǎn) 過程的同時 ，協(xié)助解決 企業(yè)安全生產(chǎn)等方面的 技術(shù)問題。 第二條 合作機制 雙方同意 共同 建立“校企合作開展高校青年教師來企掛職鍛煉” 的 長 效 合作機制，長期開展此項 活動，各自指定具體部門專門負(fù)責(zé)處置 合作中的各項事宜 。企方 指定的負(fù)責(zé)部門是技術(shù)中心科技處，協(xié)辦部門是 組織人事部 ； 校方 指定的部門為人事處。 第三條 掛職鍛煉的崗位設(shè)置 和期限 根據(jù) 校方青年教師 其自身條件和專業(yè)研究方向，結(jié)合企業(yè)工作需要， 企方 將安排其擔(dān)任一定的技術(shù)職務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)的課題研究任務(wù)。 企方 擬提供的崗位有：采掘技術(shù)隊長、通防技術(shù)隊長、礦長助理、 礦總工程師助理、 副 礦長助理、處長助理、廠長助理或 企業(yè) 技術(shù)中心和專業(yè)部門從事 專題 研究等 崗位 。 青年教師來企掛職鍛煉的期限分為：六個月和十二個月兩類。校方可根據(jù)自身的教學(xué)情況選擇確定。掛職人員采用輪崗制，一批到期后，由學(xué)校選送下一批。 第四條 掛職鍛煉人員的 推薦條件 掛職鍛煉教師的推薦
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