高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉-文庫吧資料
2024-11-22 05:11本頁面
【正文】 業(yè)商業(yè)機(jī)密； 模范遵守掛職崗位 安全生產(chǎn) 的 各項(xiàng)管理制度，不講違章話，不做違章事； 認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)作業(yè)規(guī)程， 當(dāng)好助理，做好參謀， 做好每件事，干好每件活； 虛心學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同事，搞好周邊關(guān)系； 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，帶頭做好新技術(shù)、新知識、新理念的傳播，影響和帶動一批專業(yè)技術(shù)人員的成長； 積極參與技術(shù)中心組織的各類技術(shù)交流、座談和專題研討； 積極開展技術(shù)課題的研究，努力為企業(yè)技術(shù)進(jìn)步和煤炭科技事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。 雙方要完善掛職教師的各種管理程序和手續(xù) ，及時辦理交接手續(xù) 。 掛職教師 到企前，雙方要提前做好協(xié)調(diào)溝通，確保掛職教師崗位滿意，及時上崗。 為使掛職教師全身心地投入企業(yè)工作，在 企方 單位工作期間，掛職教師 要 完全脫離校 方 原工作崗位，不承擔(dān)校 方 的教學(xué)任務(wù)。 掛職鍛煉教師崗位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 職務(wù) 補(bǔ)助金額（元 /人 ?月） 采掘技術(shù)隊(duì)長 5000 通防技術(shù)隊(duì)長 3900 礦長、礦總工程師助理 3900 副礦長助理 3500 處長助理 2500 廠長助理 2500 科研工作 2020 第六條 掛職期間的管理 掛職鍛煉教師受校方和企 方負(fù)責(zé)部門 雙重管理。入井補(bǔ)助： 50 元 /人 ?次。 根據(jù) 掛職的 崗位和工作性質(zhì)， 企方 另外給每位 掛職鍛煉教師發(fā)給一定金額的 基礎(chǔ) 津貼、崗位補(bǔ)助和入井補(bǔ)助。 在企鍛煉期間， 掛職鍛煉人員的教師身份不變，人事關(guān)系仍歸原學(xué)校管理，與企業(yè)不發(fā)生勞資關(guān)系。具體發(fā)放按校方 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 六 ）身體健康 ，能夠適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。 第四條 掛職鍛煉人員的 推薦條件 掛職鍛煉教師的推薦工作由校方人事部組織。校方可根據(jù)自身的教學(xué)情況選擇確定。 企方 擬提供的崗位有：采掘技術(shù)隊(duì)長、通防技術(shù)隊(duì)長、礦長助理、 礦總工程師助理、 副 礦長助理、處長助理、廠長助理或 企業(yè) 技術(shù)中心和專業(yè)部門
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