高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉合作協(xié)議-高校青年教師煤炭企業(yè)掛職鍛煉(參考版)
2024-11-18 05:11本頁(yè)面
【正文】 第十三條 本協(xié)議 有效期三年， 正本一式兩份，雙方各持一份 ， 具有同等法律效力 ； 經(jīng)合作雙方簽字蓋章后生效 。 除此之外，校方原有的各類(lèi)工傷保險(xiǎn)仍然有效，具體情況由校方內(nèi)部處理，企方不予參與。 在履行掛職崗位責(zé)任過(guò)程中，若遇事故造成意外傷害，對(duì)于非 掛職教師責(zé)任 的 情況，采取一次賠付 的處理辦法。 由于掛職教師身份的特殊性，為解除掛職教師的后顧之憂(yōu)，安心從事企業(yè)工作，企方為每位掛職教師 附加 購(gòu)買(mǎi)一份 商業(yè)保險(xiǎn) ，最高 保額為 人民幣 100 萬(wàn) 元 /人 。除此之外，如往返途中、休假期間等，由校方按照學(xué)校現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定辦理。掛職教師不得違章指揮，違章操作，否則，由此產(chǎn)生的后果和損失完全由違章者個(gè)人承擔(dān)。 第十 一 條 安全責(zé)任界限劃分 掛職教師在掛職單位報(bào)到后，要接受為期一周對(duì)應(yīng)崗位的安全知識(shí)和企業(yè)安全制度培訓(xùn)。 請(qǐng)假條是 發(fā)放各種津貼 和劃分安全責(zé)任的重 要依據(jù)， 合作各方以及掛職教師本人都必須高度重視，嚴(yán)格執(zhí)行本協(xié)議中的規(guī)定。 企方負(fù)責(zé)部門(mén) 簽字蓋章后，將請(qǐng)假條分別傳真 校方 和工作單位調(diào)度室，原件留存?zhèn)洳椤?經(jīng)企方和 校方 負(fù)責(zé)部門(mén) 溝通并達(dá)成一致后， 將批準(zhǔn)結(jié)果通知本人和掛職單位。確需離開(kāi)時(shí)， 應(yīng)按規(guī)定程序辦理 請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。探親期間，企業(yè) 停發(fā)各種 津貼 ，根據(jù)相應(yīng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)， 按日 計(jì)算從中 扣除，但允許 教師 以法定節(jié)假日和雙休日 輪休的形式進(jìn)行 置換。 掛職鍛煉結(jié)束后，企方對(duì)掛職教師 在實(shí)習(xí)鍛煉期間的表現(xiàn)作出書(shū)面鑒定 意見(jiàn) 。 考核形式為綜合打分。月度考核每月一次，由企方負(fù)責(zé)。 第九條 掛職期間的考核和津貼發(fā)放管理 雙方 聯(lián)合對(duì)掛職青年教師進(jìn)行管理和考核，對(duì)選派人員的掛職鍛煉情況進(jìn)行 不 定期 的 監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查。 第 七 條 掛職 教師 的 責(zé)任 和義務(wù) 愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真履行 掛職 崗位責(zé)任，嚴(yán)格遵守 企業(yè) 勞動(dòng)紀(jì)律 ，不泄露企
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