員工入職離職流程-資料下載頁

【總結】第一篇：員工入職離職流程 試用、入職轉正和離職的規(guī)定及流程 一、試用 1、新員工到職后試用期一般為三個月，試用期間，若有需要，公司有權酌情延長員工的試用期，以進一步觀察其工作表現(xiàn)和實際工作能力。...

2024-10-21 08:28

員工離職手續(xù)辦理流程-資料下載頁

【總結】第一篇：員工離職手續(xù)辦理流程 員工離職手續(xù)辦理流程 一、離職申請： 1、正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》； 2、試用期員工需提前3天申請； 3、公司辭退的員工，收到《辭退...

2024-10-17 14:49

員工入職離職流程-資料下載頁

【總結】第一篇：員工入職離職流程 XXXXX有限公司文件 簽發(fā)人： 員工入職離職流程 ，確定報到準確時間及方式。 ，如個人本人學歷證明復印件、近期彩照1寸3張，身份證復印件2份、體檢健康證明原件、（...

2024-10-17 22:08

員工入職、員工轉正、員工離職流程-資料下載頁

【總結】一、發(fā)出錄用通知；具體步驟及注意事項：1、通知新員工報到時間、地點；2、通知攜帶以下證件存檔：本人近期1寸免冠彩色相片四張，身份證復印件一份；學歷、職稱、證書等資料的復印件；3、通知攜帶近期體檢報告原件。二、入職手續(xù)。1、新員工在收到錄用通知后按指定時間前往指定地點辦理入職手續(xù)；2、新員工要按照要求填

2024-11-16 22:35

杭州鼎亮員工離職流程表格-資料下載頁

【總結】杭州鼎亮貴金屬有限公司 人力資源管理—員工離職管理員工離職手續(xù)辦理規(guī)定第一條目的規(guī)范本公司員工離職流程，保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序；避免出現(xiàn)員工辭職期間內(nèi)消極怠工或離職后因工作交接不清楚，接任人無法勝任工作等狀況。第二條適用范圍適用于所有員工的離職手續(xù)辦理。第三條離職定義1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的

2025-06-30 21:58

員工離職流程20xx版-資料下載頁

【總結】員工離職流程（版）、本人遞交辭職信需手寫簽名（詳見附件離職申請），同時交科室主任手寫簽名同意后并與科室協(xié)商確定最后工作時間（即醫(yī)院退工時間，停發(fā)所有待遇，封存社保，原則上請工作至月底），掃描上傳到人事系統(tǒng)。（具體線上辭職流程詳見附件市一醫(yī)院人事系統(tǒng)網(wǎng)上辭職流程）、科主任（護理部主任）線上同意離職后請帶辭職信原件至北部虹口區(qū)武進路號行政樓室人力資源處辦理相關手續(xù)，（）找到自己的工作人員登記

2025-06-25 02:20

某公司員工離職流程說明-資料下載頁

【總結】某公司離職流程第一部分：流程說明1.目的為了規(guī)范員工離職手續(xù)的辦理，特制定本流程。2.適用范圍本流程適用于XXXXXX全體員工。3.流程規(guī)則.本流程適用于所有離職類型。.員工須在完備離職手續(xù)后方可離職。員工離職如需承擔違約責任，須在離職前償付違約金。.離職手續(xù)須由離職員工本人親自辦理。4.流程涉及部門的職責

2025-04-12 13:20

員工入職試用轉正離職流程-資料下載頁

【總結】、試用轉正、離職流程四川永臻輝建筑安裝有限公司2021年06月制目錄一、員工入職流程：......................................................................................................31.入職準備..........

2025-05-14 08:37

長虹人力資源管理項目業(yè)務流程-員工離職作業(yè)流程-資料下載頁

【總結】長虹人力資源管理項目業(yè)務流程長虹人力資源管理項目業(yè)務流程業(yè)務流程編碼：HR-3-09業(yè)務流程描述：員工離職作業(yè)流程20xx年2月11日定稿20xx年2月12日打印擬制：業(yè)務流程所有者：人力資源本部部長：項目經(jīng)理：

2025-05-27 08:46

員工入離職流程及流程圖-資料下載頁

【總結】員工離職流程：為了更好的配合公司工作與規(guī)范人事制度，現(xiàn)就員工離職特作以下規(guī)定：一、員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四種（試用期七天內(nèi)員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）　?辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利。　?自動離職：凡無故

2025-04-12 05:52

管理新概念：從管理離職員工到員工離職管理(上)-資料下載頁

【總結】管理新概念：從“管理離職員工”到“員工離職管理”（上）　　員工離職，你管理了嗎？現(xiàn)在許多公司已經(jīng)意識到離職員工對于企業(yè)的重要性，開始重視“管理離職員工”。這些企業(yè)不僅在員工離職前，強調離職交接程序，了解離職原因，提出解決辦法等，而且能夠認識到已經(jīng)離職的員工對企業(yè)來說同樣是資源，如果不能善加管理和利用，不僅是自己的損失，更主要的是為競爭對手提供了最具優(yōu)勢的競爭利器。所以離職管理，不僅是在員

2025-06-24 08:33

員工離職管理情況-資料下載頁

【總結】管理周刊MANAGEMENTWEEKLY2008年第76期6月30日-7月7日¨管理評論¨企業(yè)管理¨企業(yè)文化¨戰(zhàn)略發(fā)展¨領導藝術¨執(zhí)行力¨創(chuàng)新¨企業(yè)家茶座¨

2025-04-18 05:54

員工離職管理表格-資料下載頁

【總結】員工離職管理表格辭職申請表辭職申請書離職申請書離職通知書移交清單移交清冊（一）移交清冊（二）員工辭退（辭職）通知書員工辭職管理辦法員工離職單員工離職移交手續(xù)清單員工離職證明書員工任免通知書辭職申請表申請人姓名

2024-11-13 19:34

員工離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】1、辭職辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。2、辭退辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門

2025-05-13 21:57

員工離職管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】員工離職管理規(guī)定1、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。2、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。，公司可以辭退員工：A.試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。B.患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)

2024-08-18 22:15

員工離職流程管理-文庫吧

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員工離職流程管理(已修改)

員工離職流程管理(編輯修改稿)

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