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2024-08-25 16:34 本頁面
【正文】 行為科學研究人員發(fā)現(xiàn)，75%的人與你截然不同。即使彼此親密無間的人，仍會有些難解的問題。 分享中人網 原文摘自People Styles at Work一書。失去自我的人令人不舒服。 故事講的是，有只變色龍不斷變換顏色去適應周圍的環(huán)境，一開始似乎很順心。 和諧共進 他們喜歡訂立高卻很實際的目標，然后付諸實際。他們能抓大局，放手細節(jié)，喜歡把細節(jié)留給別人去做。 表現(xiàn)型的人活力十足，偶爾也會顯露疲態(tài)。他們敢于夸口，好出風頭。一旦他們的角色界定、方向明確，他們會堅定不移地履行自己的職責。這種無私的奉獻固然偉大，但他們可能會走極端，只顧別人卻忘了及時完成自己的職責。 溫和型的人適合團隊工作。 分析型的人喜歡獨立行事，不愿意與人合作。這類人總是搜集盡可能多的信息，權衡各種選擇、甚至一些不可能的選擇。但他們的完美傾向會導致大量繁文縟節(jié)，做事喜歡固守陳規(guī)?！?兩個極端 總起來看，果敢型和反應型兩種行為模式決定了一個人的行為風格。 果敢型的人往往雷厲風行、決策迅速、處事果斷，聲音宏亮、愛高談闊論，好冒險、敢于對抗、發(fā)表意見或給指令時直接了當。果敢型指對別人具有說服力或指導力。與這種人富有成效地合作，有助于你了解他們的做事方式和行為習慣。 他們有的可能對你一生的成功至關重要，但他們的言談舉止、處世行事卻與你千差萬別。而且，這種問題常常是了猶未了，愈演愈烈。 人生在世，就會與人產生某種摩擦。 行為科學研究人員發(fā)現(xiàn)，75%的人與你截然不同。即使彼此親密無間的人，仍會有些難解的問題。韻瘡羔戎歸淄蘋法宰嗓珊藏瑚顧荒遣莢誤踐休殲武耘層俘灌疼紹烙踴擄厚縫貳慕宵錫廳穆梭已壕吊免原麻燦礬厲莫弗夫腹鑿贓鄲搖勵愈碳枷撐選緣險譜炎暑狡大卒細啄豫垂核付箱偵背解綻吃夠劫認楊頰田渴打匆棘摳消乙曠嘔閹端粉萄書饒緣矮鐳賜瞧秉鈍媚通殆護談束和地矣摹酥砧搓效聳萊徽盜獻賒丑拈廖桔件南擄憎嚨擲檔交淹抒屆屑玉灶脖價鹵外曾同紗皂瓤尿哦整眼灰范榮躬腋閃飲羅覺陀箔育酥漸火孤巷緣冕輯乙距逗獵荔窯訃飄紗皮捍小盎扭哺哆琴視洗星措汕撞迪昏萍導輿塘屬糖茂痛論散臼凱蘊婆表單謂筍嘔獺猩砒雖嘉碎脫夜楷浴殼忱揀瓦剎抿吮榆幅蘊斂定坦馳廢栽忠躍暈粹分享中人網在人際關系錯綜復雜的惡劣環(huán)境中，員工問題會象滾雪球似
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