執(zhí)行總裁聘用合同書-wenkub.com
2024-11-09 03:35 本頁面
【正文】 十四 、 爭議解決 凡因本合同引起的糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，適用中華人民共和國的法律，向位于中華人民共和國深圳市的甲方所在地勞動仲裁機關(guān)申請仲裁及向 甲方所在地的人民法院提起訴訟 。 乙方泄露甲方商業(yè)秘密。否則，乙方除應(yīng)退還甲方已經(jīng)支付的競業(yè)禁止費外， 還應(yīng)按本合同第十三條的約定承擔(dān)違約責(zé)任 。 若乙方因上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失 ，乙方應(yīng)予以賠償，并按本合同第十三條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 乙方 連續(xù)兩年不能完成經(jīng)營目標(biāo)的。 此外，甲方為乙方提供一套較為舒適的住房，并保證由甲方派遣車輛接送乙方上下班或外出辦理公務(wù)。乙方若需要辦理社會保險，應(yīng)自行繳納相關(guān)費用 。 因此乙方因執(zhí)行公務(wù)需要在規(guī)定工作時間以外工作的，甲方無須另行支付加班費，相關(guān)費用已經(jīng)包含在甲方支付 給乙方的基本年薪及年終獎金內(nèi)。如超過之預(yù)算，則需要向董事局另行申請批準(zhǔn)。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值。 四 、 分工及職責(zé) （一）甲方由董事會行使下列職權(quán) ，乙方則需參與及 提供意 見， 以供甲方董事會作最終決策 ： 制定公司的經(jīng)營方針和投資計劃； 制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案； 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案； 決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置，決定公司的基本管理 度； 監(jiān)督乙方的工作，考核、評定乙方業(yè)績，甲方根據(jù)市場及公司之實際情況， 決定乙方的年獎式固定薪金以外之待遇，以期公平合理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。 一 、 聘用內(nèi)容 甲方聘用乙方擔(dān)任甲方公司執(zhí)行總裁，具體負(fù)責(zé)甲方國際貿(mào)易部、客戶服務(wù)部、廣告部、倉儲業(yè)務(wù)推廣及倉庫管理、關(guān)務(wù)部、操作 部等部門的經(jīng)營管理，為甲方全面搭
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