勞務(wù)派遣用工管理辦法-wenkub.com
2024-08-16 16:14 本頁面
【正文】 本辦法自發(fā)布之日起實施。 (4)勞務(wù)人員終止服務(wù)應(yīng)按照公司勞保用品相關(guān)規(guī)定退還勞保用品，未滿規(guī)定工作期限的，須依照規(guī)定作價交費。 ⑦勞務(wù)派遣用工考核不合格的。 ③工作失職或過錯，對公司造成損害或經(jīng)濟損失的。 ③崗位技能標(biāo)兵、工作模范、專業(yè)帶頭人。 勞務(wù)工轉(zhuǎn)正 (1)必備條件： ①在本公司或所饜分支機構(gòu)服務(wù)5年以上、年齡35歲以下。 勞務(wù)派遣用工的考核 (1)特殊勞務(wù)用工由人力資源部門統(tǒng)一組織或由用工部門自行安排日?？己?，人力資源部門負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用。 (4)勞務(wù)工因病、事假等原因未能到崗工作，不支付當(dāng)天勞務(wù)費和當(dāng)天各項補貼；因公司原因停產(chǎn)放假，按提供勞務(wù)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 勞動報酬與福利 (1)勞務(wù)派遣人員根據(jù)普通用工崗位和技能用工崗位，參照上海市勞動力市場水平確定相應(yīng)試用期和轉(zhuǎn)正薪酬范圍。（四）勞務(wù)派遣用工的管理 日常管理 (1)勞務(wù)人員在公司生產(chǎn)（工作）期間，考勤、請假、獎懲等日常事務(wù)按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。 社招勞務(wù)用工的培訓(xùn)管理 (1)人力資源部門負(fù)責(zé)組織勞務(wù)人員的公司（工廠）級（一級）培訓(xùn)，并由生產(chǎn)管理部予以實施。 ?、軇趧?wù)人員體檢表。 (2)勞務(wù)派遣單位組織入選勞務(wù)人員進行體檢，簽訂《勞務(wù)用工合同》，填寫《勞務(wù)派遣人員信息表》（附件2）、收取入選人員證件復(fù)印件和照片。 (2)人力資源部門結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和市場人員供給確定使用勞務(wù)派遣用工的，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織招聘。 原則上，特殊勞務(wù)用工由用工部門或勞務(wù)用工個人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源部門審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審定，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能采用勞務(wù)派遣用工形式。 （二）校招勞務(wù)用工、特殊勞務(wù)用工的來源管理 校招勞務(wù)工應(yīng)符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過25歲，按公司招工程序篩選。四、管理內(nèi)容與要求 （一）勞務(wù)派遣單
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