【正文】 《 規(guī)章制度 》所載條款若與適時(shí)管理文件不一致，以適時(shí)管理文件為準(zhǔn)。 攜帶物品進(jìn)出公司，相關(guān)人員需配合保安登記，并按照相關(guān)要求辦理出門(mén)手續(xù)。 采取積極有效措施先救人后救物，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。 施工應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，穿戴安全保護(hù)用具。 如發(fā)生火情，應(yīng)根據(jù)火場(chǎng)情況，選擇適當(dāng)?shù)臏缁鹌鬟M(jìn)行滅火。 安全規(guī)范 做好消防工作是公司每個(gè)員工的責(zé)任和義務(wù)。 對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。 不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全，泄露國(guó)家機(jī)密，不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的 合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。個(gè)人侵吞的，以侵占行為論處。 乾豐科技 22 在下達(dá)、協(xié)調(diào)、溝通工作時(shí)，必須說(shuō)明工作的完成期限、要求，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)的任何問(wèn)題反饋，同時(shí)必須有針對(duì)該問(wèn)題的解決方案。 上級(jí)可越級(jí)了解情況，但一般不越級(jí)發(fā)號(hào)施令。 為方便各單位、部門(mén)內(nèi)部員工之間的信息反饋，解決員工信息反饋問(wèn)題，澄清員工對(duì)公司在管理上的一些誤區(qū)，促進(jìn)各單位、部門(mén)內(nèi)部和諧、團(tuán)結(jié)，公司督查室設(shè)立員工意見(jiàn)箱，溝通員工信息，收集各單位、部門(mén)員工意見(jiàn)或建議。 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。 不要感情用事。 如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持衛(wèi)生清潔。 愛(ài)護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。 外出參會(huì)后要向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。 不隨意辯解，不發(fā)牢騷。 必須得到主持人的許可后 ,方可發(fā)言。 按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開(kāi)始前 5分鐘進(jìn)場(chǎng)。 乾豐科技 20 交換名片 用雙手遞接名片。 使用電話 接電話時(shí)，要先說(shuō)“您好”。 遵守訪問(wèn)時(shí)間，預(yù)約時(shí)間 5 分鐘前到。 迎送來(lái)訪，主動(dòng)問(wèn)好或話別，設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的，接待來(lái)賓要迎三步、送三步。 根據(jù)情況介紹自己。 盡量少用生僻的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ) ，以免影響與他人交流效果。 與他人交談，要專(zhuān)心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打 噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。 精神飽滿(mǎn) ,注意力集中 ,無(wú)疲勞狀、憂(yōu)郁狀和不滿(mǎn)狀。 女職工淡妝上崗 ,修飾文雅 ,且與年齡、身份相符。 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生 ,鞋面潔凈。 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬，扣子齊全 ,不漏扣、錯(cuò)扣。 乾豐科技 18 因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。 認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 總結(jié)要點(diǎn)。 任務(wù)實(shí)施時(shí) ,遇到疑問(wèn)應(yīng)向上級(jí)匯報(bào)。 實(shí)行決定的方案時(shí) ,需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí) ,要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 疑點(diǎn)必須提問(wèn)。 未經(jīng)批準(zhǔn)班后不得在公司內(nèi)逗留或過(guò)夜。 處理完的文件 ,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。 辦公用品和文件的保管 辦公用品和文件必須妥善保管 ,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。 不打私人電話。 工作中不扯閑話。 認(rèn)真整理辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生。 未經(jīng)同意，員工 不得隨意搬用 物資及設(shè)施。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并追究其法律責(zé)任： （ 1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息和資料。 填報(bào)人： 審批： 乾豐科技 15 保密管理制度 總則 （一）為加強(qiáng)保密工作，維護(hù)公司 權(quán)益，根據(jù)《中華人 民共和國(guó)公司法》和《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司 的實(shí)際情況，制定本 保密 制度。記賬憑證的編制是否以原始憑證為依據(jù)，會(huì)計(jì)科目的使用是否合理，金額是否準(zhǔn)確，借貸方是否平衡等； 庫(kù)存物料是否張貼物料識(shí)別卡；是否進(jìn)行封存； 稅 務(wù)報(bào)稅，繳稅工作和工商年檢工作是否及時(shí)、準(zhǔn)確完成。員工報(bào)銷(xiāo)或借款的內(nèi)容是否完整，數(shù)字計(jì)錄是否準(zhǔn)確，大小寫(xiě)出是否一致，簽章是否齊全，發(fā)票是 否合法等； 做好財(cái)產(chǎn)清查工作，對(duì)于財(cái)產(chǎn)清查中發(fā)現(xiàn)的盤(pán)盈和虧損，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)，以保證賬物相符。 定期 材料清查盤(pán)點(diǎn)以及庫(kù)存材料分析。 結(jié)果反饋 每月 5 日前， 員工績(jī)效考核結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后 ， 行政部與薪資人員溝通、落實(shí)員工 績(jī)效考核結(jié)果所對(duì)應(yīng)的績(jī)效薪資標(biāo)準(zhǔn)，核算并計(jì)入當(dāng)月工資。 考核結(jié)果為 D 級(jí)：績(jī)效工資按 50%發(fā)放。 最終考核分?jǐn)?shù) 等級(jí) 98 分以上 A 8697 分 B 6085 分 C 60 分以下 D 圖表 2 結(jié)果運(yùn)用 。 考核方式 實(shí)行分級(jí)考核，由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由總經(jīng)理 最終評(píng)定。 9. 績(jī)效考評(píng)制度 考核目的 為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。 完成 6萬(wàn)元以下 1000 元 8% 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 69萬(wàn)元 1200 元 5% 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 1014 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 1519 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 2029 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 3049 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 5099 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 100199 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 完成 200299 萬(wàn)元 1500 元 % 結(jié)合實(shí)際情況，具體情況具體分析 基本工資與出勤掛鉤，績(jī)效工資既與考勤又與績(jī)效考評(píng)掛鉤。 1 水桶紙簍內(nèi)外不潔凈 。 辦公室內(nèi)有亂堆放的雜物。 辦公用品擺放雜亂、有污漬，線路雜亂。 員工值日表 由行政部制定員工值日表，確保合理合規(guī)。 書(shū)櫥、書(shū)柜內(nèi)資料擺放整齊，櫥頂無(wú)亂推亂放現(xiàn)象，無(wú)塵土。 值日人員職責(zé)及內(nèi)容 衛(wèi)生打掃時(shí)間：早上上班之前。 請(qǐng)假程序 除法定假外，所有請(qǐng)假均須提前 一天 填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可生效； 未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)擅自不到公司上班的，一律按曠工論處。經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，否則按曠工論處。 法定假 法定假日包括元旦 (1 月 1 日 )、春節(jié) (農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )、清明節(jié) (農(nóng)歷清明當(dāng)日 )、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) (5 月 1日 )、端午節(jié) (農(nóng)歷端午當(dāng)日 )、中秋節(jié) (農(nóng)歷中秋當(dāng)日 )、國(guó)慶節(jié) (10月 1日、 2 日、 3日 )。 員工日常休息 公司員工每周予以安排 1 個(gè)休息日，休息日一般安排在周六或周日，員工休息要確保留足值班人員。 連續(xù)三個(gè)工昨日無(wú)故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將視為曠工并予以辭退。 若當(dāng)班時(shí)間缺勤而又無(wú)合理解釋的，視為擅離職守，作曠工論處。 工作時(shí)間 員工上班時(shí)間為：夏時(shí)（ 5 月 1 日至 9 月 30 日） 8:0012:00， 13:3018:00；冬時(shí)（ 10月 1 日至次年 4 月 30 日） 8:0012:00， 13:0017:30。 轉(zhuǎn)正考核 新員工試用期滿(mǎn)前 7 日內(nèi)，由人事部門(mén) 考核評(píng)估其試用期內(nèi)工作表現(xiàn)（含工作技能、工作態(tài)度），作 出轉(zhuǎn)正、解雇或延長(zhǎng)試用期意見(jiàn)，并向總經(jīng)理 匯報(bào)。 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般為不低于本單位相同崗位最低檔工資，或按對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行。 員工有姓名變更、住處或電話變更、婚姻狀況、學(xué)歷職 稱(chēng)、參加社會(huì)黨派團(tuán)體等情況變化，應(yīng)該自變動(dòng)之日起 7天內(nèi)向公司報(bào)告。 5． 未滿(mǎn)十八周歲者。 有以下情形之一者不予錄用： 1． 患有傳染性疾病尚未治愈者。 公司崗位人員配置 根據(jù)公司經(jīng) 營(yíng)需要及組織架構(gòu)設(shè)置，本著精干高效原則， 合理確定崗位編制，有計(jì)劃地儲(chǔ)備、招聘、選用人才。 最后，祝您工作愉 快，生活開(kāi)心！ 董事長(zhǎng)： 20xx 年 11月 1日 公司精神 愛(ài)崗敬業(yè) 誠(chéng)實(shí)守信 開(kāi)拓創(chuàng)新