析總評(píng)談?wù)剟趧?dòng)爭(zhēng)議的司法解釋——解讀與評(píng)-wenkub.com
2025-08-01 17:08 本頁(yè)面
【正文】 如果說(shuō)，勞動(dòng)者要想在離開(kāi)某企業(yè)前必須將企業(yè)拖欠的工資討回，否則，一但離開(kāi)企業(yè)提起仲裁申請(qǐng)就有60天的限制。 不受60天期限限制的案件： 勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑?條 拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持?；厝ミ^(guò)頭來(lái)看，這樣的案件能否按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理呢？司法解釋沒(méi)有規(guī)定，一般情形下是完全可以依現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的模式，即仲裁——訴訟來(lái)進(jìn)行解決，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這條規(guī)定并未排斥勞動(dòng)者通過(guò)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁追索工資的權(quán)利和途徑，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇對(duì)自己最為方便、最為經(jīng)濟(jì)和最為迅捷的一種來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)利。依原規(guī)定，工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院起訴的成本是50元，而普通民事案件的收費(fèi)則高于這相標(biāo)準(zhǔn)。因此司法解釋要嚴(yán)密些、公平些、合理些。不同的是，關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中是否存在中斷與中止的爭(zhēng)辯是基于“訴訟時(shí)效”而演變的“仲裁時(shí)效”，爭(zhēng)辯反方觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議存在中止、中斷是依據(jù)通過(guò)“同屬于消滅時(shí)效”來(lái)完成的，而正方是依據(jù)時(shí)效法律制度需要法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效不等于訴訟時(shí)效來(lái)反駁的。勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ┑?2條、第13條確定了申請(qǐng)仲裁期限中斷和中止的制度，即：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌陀^(guān)原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。 確定了“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”后，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ǘ趧?dòng)爭(zhēng)議案件（包括仲裁案件與訴訟案件）劃分三類(lèi)對(duì)期限的適用：適用期限，即受《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日內(nèi)”仲裁申請(qǐng)期限；不適用此期限，即不受“六十日”期限的限制。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1