人力資源經(jīng)理崗位職責及作用-wenkub.com
2024-08-11 13:50 本頁面
【正文】 那么在這里我也要套用這句話，叫做，你如果不能伺候好你的領導，有人能；你如果不能伺候好你的員工，有人能！ 人力資源經(jīng)理職責如果只把自己的角色定位成一個人事管理專家，只滿足于處理日常的人事行政管理事務，只將目光放在職位描述上，那么其職業(yè)發(fā)展勢必受到影響。傳媒業(yè)有沒有天花板？我認為有。這就跟個人的追求有關。討論的結果，就是我們要用感情留人，用待遇留人，用事業(yè)留人，等等。譚軍波遠走重慶，無論京華時報如何解釋，這種損失都是慘重的。 我們還要能留住人才，尤其是留住核心人才，也就是我們所說的“大將”。 但是，僅僅會用人還是不夠的，還要會育人，也就是要合理有效地培養(yǎng)人才。所以，我認為“人才”一詞應當包括兩層含義，一是要先有人后有才，這個才是才華的才，也就是要先占有人才，二是先有人后有財，這個財是財產(chǎn)的財，也就是說，我們要合理地使用人才，要有效地整合人力資源，讓正確的人做正確的事。但是，僅僅占有是不夠的，還要合理地開發(fā)與使用、有機地整合人力資源，要了解組織內(nèi)部的每一個員工，看他除了本職工作之外還有沒有其他的特長，如果可能，要讓他的其他特長也要發(fā)揮出來，這樣省去了組織的很多資金資源；除此之外，還要讓每一個員工非常樂于在這里工作，并愿意把自己的親友推薦進來，這樣又可以節(jié)省一些去尋找人才的時間、精力與財力。 一個組織對于人才，無非就是選、用、育、留四個字，作為人力資源經(jīng)理，這四個字中的每個字都是我們工作的重要環(huán)節(jié)。但他在離開南方之前肯定不敢光明正大地為《京華時報》做事，在離開京華之前也不可能光明正大地為《重慶商報》做事?！缎戮﹫蟆啡绱?，《南方都市報》也是如此。遺憾的是，不少單位在選拔人才時，以學歷與經(jīng)驗作為硬條件，要么是要求“本科以上學歷”，要么是說“三年以上工作經(jīng)驗”，這就無疑把一部分有能力和有想法的人拒之于門外，無法邁入傳媒業(yè)大門。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是愿意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態(tài)度問題。 工作任務： 負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況； 評價考核下屬員工工作完成狀況。 人力資源經(jīng)理職責職責四：全面負責人力資源部門的工作 工作任務： 組織制定公司年度人力資源需求計劃； 組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才； 組織制定
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