人力資源及其特點-wenkub.com
2025-08-01 13:22 本頁面
【正文】 ? ? （ 1） 簽訂勞動合同； ? （ 2） 建立健全各項規(guī)章制度 ， 照章辦事； ? （ 3） 加強員工上崗前培訓(xùn)； ? （ 4） 建立和諧的企業(yè)文化； ? （ 5） 員工參與管理； ? （ 6） 員工持股計劃； ? (7) 員工工作壓力管理。 勞動關(guān)系 ? 小企業(yè)的勞動關(guān)系是指小企業(yè)的所有者 、 經(jīng)營管理者 、 企業(yè)員工以及工會之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中所形成的各種責(zé)任 、 權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 。 ? （ 7） 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。 ? （ 3） 培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 。 ? ? （ 1） 物質(zhì)激勵 。 ? ? 常見的激勵因素有：工作安全感 、 滿意的薪酬 、 豐厚的福利待遇 、 工作具有挑戰(zhàn)性 、 安全舒適的工作環(huán)境 、員工參與決策 、 晉升的機會 、 融洽的人際關(guān)系 、 工作被承認(rèn) 、 個人成就感 、 自我實現(xiàn) 。 ? （ 2） 激勵涉及員工的需要 、 欲望 、 動機等內(nèi)在心理動力 。 ? （ 6） 相對穩(wěn)定 、 時間考驗 。 ? （ 2） 善于挖掘 “ 潛在 ” 人才 。 ? （ 2） 合同聘任 。 ? （ 5） 實施培訓(xùn)計劃 。 ? ? （ 1） 確定培訓(xùn)需求 。 ? （ 2） 知識的培訓(xùn) 。 ? 確定聘用人員，簽訂勞動合同。 ? ? （ 1） 小企業(yè)應(yīng)該進行職位分析 ， 形成職務(wù)說明書 。 ? ? （ 1） 面試 。 ? ? （ 1） 就業(yè)服務(wù)機構(gòu) 。 ? l員工招聘 。 ? （ 5） 知人善任 、 擇崗定人 。 小企業(yè)的人才選聘 ? ? （ 1） 德才兼?zhèn)?。 ? （ 2） 工作環(huán)境 。 ? （ 2） 切忌人才高
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