山東選調(diào)生公務員村官等面試材料-wenkub.com
2024-08-10 12:05 本頁面
【正文】 14 / 14。第二善于反思，對于這次面試要認真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。全心全意為人民服務；再者它也說明法律總是晚于應用的，尤其是入世后，國家法制化建設要加快速度。他的本意好像是講佛家對修行者的告誡，致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行。其次往往簽名的這位領(lǐng)導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯(lián)系的，如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，應請示科室負責人如何處理。第三、和領(lǐng)導和同事們進行溝通，問清楚是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款是必須上交的，只不過是我掏錢包罷了。（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應?！ ?怎樣的工作適合你?（你為何要報考這個職位?你的擇業(yè)觀?） 【回答要點】：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的。 “末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施? 【回答要點】：客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。從農(nóng)產(chǎn)品的深加工和農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)帶出發(fā)，提出一些新的發(fā)展觀點。 要點：從反映自己的應急能力和危機應對能力出發(fā)，要突出自己的冷靜和清晰的思路（不要太在意自己的措施民眾可能不接受，這樣會限制自己的思路）突出自己的耐心和與群眾溝通的能力。從自己生長在老區(qū)（或是農(nóng)村、或是去農(nóng)村進行過實踐鍛煉）的經(jīng)歷來表明自己作為一名青年 （或黨員）的責任，所以能夠克服上述困難。用簡潔的語言認可基層的一些現(xiàn)實條件，以表明自己已經(jīng)有充足心理準備。 選調(diào)生面試試題答題要點(供參考) A卷：一、 結(jié)合自己的特長愛好，簡要介紹自己。 高分特征：明確這一活動的意義；明確這臺節(jié)目要表達的主題；制定切實可行的實施計劃；抓好組織實施（包括人員的組織及分工、道具、場地、排練、彩排和審查等）。說明國家的強大才能在外交、軍事等領(lǐng)域有更大作為，落后就要挨打，我國還需要營造努力的和平發(fā)展空間，增強綜合國力。一、求職動機及進取心如果今年的選調(diào)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不享受公務員待遇，你將怎樣對待？追問：假如將你直接安排到村工作，你將以什么樣的姿態(tài)投入工作？ 高分特征：為現(xiàn)代化建設作出貢獻和到基層鍛煉成長，是一位大學生應有的奉獻和志向，同時也闡明在當前就業(yè)較為困難的情況下能被選調(diào)，可以解決就業(yè)這個實際問題。面試題共有四條，時間不超過20分鐘。其實就算你搞不清楚招商引資會是什么你也可以順利答出這道題，因為把題目模糊化，無外乎就是你組織得一次兩方會談由于一方?jīng)]有來而需要緊急處理一些事宜，它考察的是你組織協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力，而并不是咬字眼非要弄清楚題目具體的意思。比如富裕就說農(nóng)民收入問題，和諧發(fā)展就說土地紛爭的問題，持續(xù)發(fā)展當然就說環(huán)境問題，并且能夠適當插入一些國家領(lǐng)導人關(guān)于建設社會主義新農(nóng)村問題的原話，可以起到很好的效果。其實時間是很充裕的，而且還有紙筆做記錄，完全可以利用半分鐘到一分鐘的時間來寫出答題的大綱，然后再開始說。而正確的答法應該是把自己最閃光的地方多講一些，然后花更多的時間談后一問。其實題目都很簡單，關(guān)鍵是大家都太緊張，所以很容易就忘掉自己準備的東西，所以我個人覺得參加這類選調(diào)生的面試，最重要的是擺好心態(tài)，不管是本科生還是研究生，工科生或是文科生。選調(diào)生面試綜合材料 來源：互聯(lián)網(wǎng)一個選調(diào)生面試考官的一點建議面試有三個題目，答題時間分別是3分鐘、4分鐘、3分鐘，答題桌上有紙筆可以記錄?！ ∮秩纾阏獜囊患夜咎廴チ硪患夜?，面試考官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。 (五)“請君入甕”式的語言陷阱 在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上。你可以繞過去，從側(cè)面回答這個問題。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結(jié)論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有?？墒菍Ψ降奶釂枀s在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”?！ @類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。 (三)誘導式的語言陷阱 這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優(yōu)點的方式巧妙地繞過去?！ ∶嬖嚳脊儆袝r還會故意提出讓應考者尷尬的問題。應考者碰到此種情況，要頭腦冷靜，明白對方在“做戲”，不必氣惱。蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學。那么，面對這樣的發(fā)問，如何應對呢? ——如果對方說：“你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。 選調(diào)生 最后編輯于 20091016 11:07:48 (一)用“激將法”遮蔽的語言陷阱 “激將法”是面試考官用來淘汰應考者的慣用手法。所以有人將面試看作是用人單位與應考者玩的一場智力游戲。表態(tài)：如果能成功考取國家公務員，我相信自己不僅能愉快的從事這個工作，也一定能把工作干好?！ ∪秉c：相關(guān)行政工作經(jīng)驗不足，做事還不夠成熟穩(wěn)重?！ 〉谌饺烁星樯?，想回家鄉(xiāng)陪父母，以情感人。1報考動機?！ 〉谌瑧摬扇∠鄳胧?。(提出問題)
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