【文章內容簡介】 心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優(yōu)秀這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。 　　(三)誘導式的語言陷阱　　這類問題的特點是，面試考官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因為也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示?！　∪纾骸耙滥悻F(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們單位更好的地方吧?”　　如果你的答案是“是的”，那么說明你也許是腳踏兩只船，“身在曹營心在漢”。如果你回答是“不是的”，又會說明你對自己缺少自信或者你的能力有問題?！　@類問題可以先用“不可一概而論”作為開頭，然后回答：“或許我能找到比貴單位更好的單位，但別的單位或許在人才培養(yǎng)方面不如貴單位重視，機會也不如貴單位多；或許我能找到更好的單位，但我想，珍惜已有的是最為重要。”這樣的回答，其實你是把一個“模糊”的答案拋還給了面試考官。　　還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業(yè)哪個重要?”對剛畢業(yè)的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，你可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統(tǒng)一性?！　∧憧梢赃@樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業(yè)的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業(yè)的肯定方式，有時表現(xiàn)為金錢，有時表現(xiàn)為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業(yè)的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要?！迸c此相類似的還有一種誤導式陷阱。面試考官早有答案，卻故意說出相反答案。若你一味地討好他，順著面試考官的錯誤答案往上爬，面試的結論一定是：此人無主見，缺乏創(chuàng)新精神，自然被列為淘汰之列。 　　(四)測試式的語言陷阱　　這類問題的特點是虛構一種情況，然后讓應考者作出回答。比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問題往往是考察應考者隨機應變的能力。無論你給自己列舉多少優(yōu)點，別人總有你不具備的優(yōu)點，因此正面回答這樣的問題毫無意義。你可以繞過去，從側面回答這個問題。　　你可以說：“對于這一點，要根據具體情況而論，比如貴單位現(xiàn)在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來應聘的都是這方面的對口人才，但我深信我在大學期間當學生干部和主持社團工作的經歷已經為我打下了扎實的基礎，這也是我自認為比較突出的一點?！边@樣的回答可以說比較圓滑，很難讓對方抓住把柄，再度反擊?！　∮袝r，面試考官還會提出這樣的問題：“你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”這是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有?，F(xiàn)在知識青年的實際心理；若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知故問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在“工作態(tài)度”上?！　∥覀兛梢赃@樣表述自己的態(tài)度，“瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好?！边@句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理——不喜歡瑣碎工作，又強調了自己對瑣碎事情的敬業(yè)精神——認真、耐心、細致。既真實可信，又符合對方的用人心理。 　(五)“請君入甕”式的語言陷阱　　在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“請君入甕”式的語言陷阱。比如，你前去應聘的職位是一家公司的財務經理，面試考官也許會突然問你：“您作為財務經理，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做?”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試考官，正是以此來測試你的商業(yè)判斷能力和商業(yè)道德。要記住，遵紀守法是員工最基本的行為要求。　　又如，你正要從一家公司跳槽去另一家公司，面試考官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”也許他的猜測正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著這一思路說下去。如果你憤怒地抨擊你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你必敗無疑，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘?！　∵@樣的語言陷阱在國家公務員面試中也會出現(xiàn)，考生不容忽視。　　總之，在面試中，面試考官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但只要你能保持清醒的頭腦，同時控制好自己的情緒，就可以越過面試中的各種語言陷阱。選調生面試綜合材料 來源：互聯(lián)網一個選調生面試考官的一點建議面試有三個題目，答題時間分別是3分鐘、4分鐘、3分鐘，答題桌上有紙筆可以記錄。，并著重談談報考選調生與實現(xiàn)自己的人生價值有何聯(lián)系。，“沒有農村的富裕，就沒有城市的富裕；沒有農村的和諧發(fā)展，就沒有城市的和諧發(fā)展；沒有農村的持續(xù)發(fā)展，就沒有整個國家經濟的持續(xù)發(fā)展?！?，但是在即將召開會議的時候那個提供項目的老總沒有來，你會怎么辦？我聽的那個組感覺都不盡如人意，只有一個女生答得還比較到位。其實題目都很簡單，關鍵是大家都太緊張，所以很容易就忘掉自己準備的東西，所以我個人覺得參加這類選調生的面試，最重要的是擺好心態(tài)，不管是本科生還是研究生，工科生或是文科生。雖然研究生不用參加筆試，但是其錄取比例和本科生是一樣的，雖然文科生可能會在專業(yè)方面占點優(yōu)勢，但通過題目可以看出面試都是一些比較基礎的問題，所以對大家都是公平的，誰輕松誰就答得好，這是我在現(xiàn)場看了一組人表現(xiàn)后的結論。再就是一些細節(jié)問題，有些考生做得不是很好。比如第一題，重點是第二問，而很多人都把第一問自己的情況介紹的太多，就顯得沒有找到問題的重點。而正確的答法應該是把自己最閃光的地方多講一些，然后花更多的時間談后一問。而后一問有很多人又答跑了題，都去說自己怎么怎么適合報選調生，而忽視了題目中是要講自己為什么要報選調生。其實如果這樣來講，談談自己從中學到大學再到研究生，對人生價值觀念的轉變，然后再與這次報考選調生掛鉤，就會有更多可以說的，從而充分利用3分鐘的時間。第二題是所有考生發(fā)揮最不好的一題。其實時間是很充裕的，而且還有紙筆做記錄，完全可以利用半分鐘到一分鐘的時間來寫出答題的大綱，然后再開始說。至于答題