【總結(jié)】廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2005]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條薪資分配原則:公司采取崗位職等、職級序列工資制,薪資分配
2025-04-07 21:43
【總結(jié)】1廣東格蘭仕集團有限公司文件人事[2021]001號薪資管理辦法第一章總則第一條為進一步優(yōu)化集團公司薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。第二條員工薪資水平兼顧社會公平性、市場競爭性、分公司經(jīng)營策略、承受能力以及分公司的薪資定位確定。第三條
2025-05-13 19:45
【總結(jié)】二零零零年六月三十日XXX集團公司XX集團戰(zhàn)略評估報告目錄n報告概要n項目背景n對華僑城集團戰(zhàn)略的評估及改進的初步建議n后續(xù)事項n附錄:?制定戰(zhàn)略的程序、方法和主要任務(wù)?公司戰(zhàn)略案例?中國人壽保險業(yè)概要?和記黃埔戰(zhàn)略概要?戰(zhàn)略規(guī)劃樣本報告概要報告概要n科爾尼公司已基本按計劃完成項目第一階段的工作對華僑城
2025-02-08 10:42
【總結(jié)】微利時代如何持續(xù)盈利——格蘭仕無人企及的低成本經(jīng)驗分享鄧德海高級合伙人1?格蘭仕成本管理的表現(xiàn)百分比年份市場份額1020304050607080格蘭仕微波爐本土市場份額09293949596979899
2025-02-24 10:27
【總結(jié)】TCL集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展TCL集團在過去近20年的時間里迅速發(fā)展成為中國最大的電子集團之一,并正在通過進入信息產(chǎn)業(yè),保持住快速發(fā)展的勢頭,并實現(xiàn)從傳統(tǒng)的家電制造和銷售廠商向互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的主流廠商的轉(zhuǎn)變。對TCL集團的發(fā)展可以分成三個不同的階段,這三個階段里TCL集團的成功原因是不同的。TCL集團目前所處的階段是從1997年開始的,這里先回憶以下TCL集團1997年
2025-05-29 22:21
2025-06-24 19:06
【總結(jié)】55/55海爾集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分集團發(fā)展一、集團前身海爾集團總部位于山東省青島市。其前身是隸屬于青島二輕局家電公司的青島電冰箱總廠。1984年,該廠有員工820人,年生產(chǎn)電冰箱740臺,銷售收入348萬元,固定資產(chǎn)500萬元,年虧損額147萬元,全員勞動生產(chǎn)率4200元,出口為零。青島電冰箱總廠的前身是1955年組織起來的一個手工業(yè)生產(chǎn)合作社。195
2025-08-03 05:26
【總結(jié)】格蘭仕集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分、管理概況格蘭仕是一家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的以生產(chǎn)微波爐為主的家電企業(yè)集團公司。從1990年開始,格蘭仕開始全面實行現(xiàn)代企業(yè)制度改革,逐步建立起現(xiàn)行的組織管理體制。從對格蘭仕的調(diào)研來看,公司的快速發(fā)展并成為國內(nèi)外有影響的企業(yè)是在1992年進入微波爐行業(yè)以后。格蘭仕成功地運用了總成本領(lǐng)先、規(guī)?;蛯I(yè)化等發(fā)展戰(zhàn)略,使企業(yè)迅速從當時微波爐市場的“
2025-06-22 13:56
2025-08-03 05:36
【總結(jié)】格蘭仕集團企業(yè)管理調(diào)研報告1格蘭仕集團企業(yè)管理調(diào)研報告第一部分、管理概況格蘭仕是一家在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的以生產(chǎn)微波爐為主的家電企業(yè)集團公司。從1990年開始,格蘭仕開始全面實行現(xiàn)代企業(yè)制度改革,逐步建立起現(xiàn)行的組織管理體制。從對格蘭仕的調(diào)研來看,公司的快速發(fā)展并成為國內(nèi)外有影響的企業(yè)是在1992年進入微波爐行業(yè)以后。格蘭仕成功地
2025-08-04 12:29
【總結(jié)】匯仁集團戰(zhàn)略澄清報告九略管理顧問公司2023年12月此報告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)九略管理顧問公司書面許可,其他機構(gòu)或個人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。1指導(dǎo)思想未來四年,匯仁集團宜以“蓄勢躍變”為戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,以構(gòu)筑“健康產(chǎn)業(yè)”運作平臺為根本,以構(gòu)建產(chǎn)業(yè)經(jīng)營能力為核心,形成集團產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢,最終實現(xiàn)匯仁集團“驚險艱難
2025-02-26 22:30
【總結(jié)】200XX年10月XXX集團管理咨詢項目管理流程戰(zhàn)略規(guī)劃投資管理運營管理內(nèi)部審計預(yù)算管理資金管理集團本部業(yè)務(wù)集團下屬公司業(yè)務(wù)限額以上限額以下運營計劃重大項目跟蹤運營過程管理監(jiān)控流程年度審計離任審計集團本部下屬控股公司
2025-02-08 10:45
【總結(jié)】2020年12月26日東北大學秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(論文)第Ⅰ頁美的集團戰(zhàn)略分析摘要美國管理學家喬爾?羅斯曾說:“沒有戰(zhàn)略的企業(yè),就像沒有舵的船一樣只會在原地轉(zhuǎn)圈?!逼髽I(yè)戰(zhàn)略的制定,有利于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境與外部環(huán)境的協(xié)調(diào),有利于明確企業(yè)發(fā)展的方向和目標。美
2024-11-13 17:26
【總結(jié)】1.目的為進一步優(yōu)化公司的薪資體系,完善薪資的運作管理,更好地發(fā)揮薪酬的激勵和約束作用,特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司總部所屬各職能部門部長(含)和項目銷售本部總經(jīng)理(含)干部以下的所有人員;各單位可在不違背本制度原則的前提下另行制訂分配細則,報綜合管理部人力資源科備案。3.薪資分配原則、職級序列工資制;薪資分配以崗位特性和工作績效為依據(jù),收入的
【總結(jié)】TCL集團企業(yè)管理調(diào)研報告1目錄一、第一部分集團發(fā)展1一、早期發(fā)展-1二、創(chuàng)業(yè)新階段-3三、工作思路-4四、回顧評價-6第二部分組織結(jié)構(gòu)10一、高層管理10二、管理體制10三、當前結(jié)構(gòu)12四、結(jié)構(gòu)調(diào)整13第三部分產(chǎn)權(quán)改革14一、國有優(yōu)勢14二、授權(quán)經(jīng)
2025-01-15 17:59