職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)-wenkub.com
2024-08-08 17:07 本頁面
【正文】 ? １０．能提出建設(shè)性的意見。 ? ６．善于簡(jiǎn)化工作，而非簡(jiǎn)單工作。 ? ２．適合該項(xiàng)工作，以自己的工作為榮。 ? 職業(yè)化，就是 細(xì)微 之處做得專業(yè)。發(fā)展的關(guān)鍵要素是人才，人才的關(guān)鍵是素質(zhì)問題，職業(yè)化是提升我院人才素質(zhì)的核心。 《 塑造職業(yè)化人才 —— 職業(yè)化素質(zhì)修煉 》 中天康 41 職業(yè)化的含義 職業(yè)化 責(zé)任 觀念 思維方式 技能 知識(shí) 態(tài)度 心理素質(zhì) 權(quán)利 職務(wù) 目標(biāo) 工作（事） 職業(yè)化：職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。 ?職業(yè)人是經(jīng)營(yíng)自己的人，即懂得為自己創(chuàng)造美好生活的人。 職 業(yè) 職 責(zé) 專 業(yè) 中天康 35 職業(yè)的含義 ? 典型的職業(yè)人包括：醫(yī)生、護(hù)士、藥師、律師、會(huì)計(jì)師、咨詢師、職業(yè)經(jīng)理人等。誰說他沒病，肯定是還不夠 職業(yè) 。 32. 節(jié)儉。 28. 不管任何方面 ,每天必須至少做一次“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”。 24. 及時(shí)寫感謝卡，哪怕是用便箋寫。 20. 用心傾聽，不打斷對(duì)方說話。 16. 每天堅(jiān)持一次運(yùn)動(dòng)。 12. 把重要的觀念、方法寫下來，并貼起來，以隨時(shí)提示自己。 8. 隨時(shí)用零碎的時(shí)間 (如等人、排隊(duì)等 )做零碎的事情。 3. 遇到挫折對(duì)自己大聲說：太棒了機(jī)會(huì)來了 ! 4. 不說消極的話，不落入消極情緒，一旦出現(xiàn)立即正面處理。 “ 在幼 兒園 里 學(xué) 到些什 么 呢？” 學(xué) 者答道：“ 把自己的 東 西分一半 給 小 伙 伴；不是自己的 東 西不要拿； 東 西要放整 齊；吃 飯 前要洗手；做 錯(cuò) 事要表示歉意；午 飯 后要休息；要仔 細(xì)觀察四周的大自然。第一位小姐又懶又傲慢，沒有被錄用；第二位小姐好奇心太強(qiáng)，也沒被錄用；只有我眼明手快，既不懶惰又不傲慢，也不好奇。整個(gè)過程沒朝文件看一眼。進(jìn)入第三輪時(shí)只剩下我和另外兩位小姐。我相信把公司交 給這樣 的人我 會(huì) 很放心。因此他很客氣地謝絕。 壞習(xí)慣七： 不精通你的業(yè)務(wù) 。這種“省一事是一事”的心態(tài)在任何組織里都不是什么優(yōu)勢(shì)。過度抱怨的人幾乎從來都取得不了成功。沒有原則性的人，你越怕得罪人越容易得罪更多的人！ 低績(jī)效人士的七個(gè)習(xí)慣 中天康 22 壞習(xí)慣三： 太不夠哥們 (姐們 )。 成功無捷徑 中天康 21 壞習(xí)慣一： 胸?zé)o大志 。 —— 《 中國(guó)人才熱線 》 中天康 20 一個(gè)青年職員平時(shí)工作懶懶散散，在轉(zhuǎn)正前一個(gè)月他問老板：“如果我兢兢業(yè)業(yè)工作一個(gè)月，我能轉(zhuǎn)正嗎？”老板答道：“你的問題讓我想到一個(gè)冷房間的溫度計(jì)，你用熱手捂著它，能使表上顯示溫度上升，不過房間一點(diǎn)也不會(huì)溫暖。 中天康 18 幾種不良工作習(xí)慣影響你的發(fā)展 傳播流言 每個(gè)人都可能會(huì)被別人評(píng)論，也會(huì)去評(píng)論他人，但如果津津樂道的是關(guān)于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。有時(shí)候，某些工作你可能因?yàn)榭陀^原因無法完成，你應(yīng)該立即通知你的上級(jí)，與他討論問題的解決方案。你做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，會(huì)在大家面前失去信用。當(dāng)工作中出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)該協(xié)助去解決，而不應(yīng)該只做一些求全責(zé)備式的評(píng)論。 忽略醫(yī)院文化 每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，不論企業(yè)是否宣傳這些文化，它都是客觀存在的。 ?“職業(yè)習(xí)慣”是在本職工作崗位逐漸養(yǎng)成的。我們將利用一切可能的手段保障醫(yī)務(wù)人員的個(gè)人發(fā)展，為他們創(chuàng)造良好的工作氛圍和工作環(huán)境。我們提倡“執(zhí)行”的文化，醫(yī)院往往不缺想法，缺的是把想法變成現(xiàn)實(shí)的人。
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