【正文】 一、乙方在甲方的試用期為 個(gè)月，崗位為 ，從 年 月 日至 年 月 日止。,附表六員工職務(wù)與級(jí)別對(duì)照表附表1 項(xiàng)目級(jí)別專(zhuān)業(yè)分類(lèi)總部分公司10總經(jīng)理9副總經(jīng)理8總助、總監(jiān)7部門(mén)經(jīng)理大區(qū)經(jīng)理6部門(mén)副經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理、分公司經(jīng)理5資深主管分公司副經(jīng)理4主管、資深助理、文員、倉(cāng)管員、配送員主管、資深助理、文員、倉(cāng)管員、配送員3三級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員三級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員2二級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員二級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員1一級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員一級(jí)助理、文員、倉(cāng)管員、配送員總部員工級(jí)檔崗位工資對(duì)照表附表2 1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔11檔12檔13檔14檔15檔16檔17檔18檔19檔20檔104000500060007000800090001000011000120001300015000170001900021000230002500027000290003100033000930003500400045005000550060007500800085009000950010500115001250013500155001550016500175008250027002900310033003600380041004400470051005500590063006800730078008300880093007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100010801160124013201400150016001700180019002000210022202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870總部員工級(jí)別與基本工資、補(bǔ)貼工資對(duì)照表附表312345678910基本工資30035040050060070080090012001500住房津貼2003004005006508001000120015001800交通津貼100100100100100100100100100100伙食津貼200200200200200200200200200200合計(jì)80095011001300155018002100240030003600 分公司員工級(jí)別與基本工資、補(bǔ)貼工資、級(jí)檔崗位工資對(duì)照表 附表4 基本工資住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼合計(jì)1檔2檔3檔4檔5檔6檔7檔8檔9檔10檔78004001002001500200022002400260028003000320034003600380067003001002001300150016501800195021002250240025502700285056003001002001200100011001200130014001500160017001800190045002001002001000700750800850900950100010501100115034001501002008504505005506006507007508008509002350100100200750300340380420460500540580620660130050100200650200230260290320350380410440470附表5 工資表樣版　姓名　　績(jī)效總分工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)計(jì)工資應(yīng)繳個(gè)稅（）實(shí)發(fā)工資　基本工資崗位工資補(bǔ)貼工資合計(jì)績(jī)效工資加班（+）事假（）病假（）遲到（）保險(xiǎn)（）通訊（+）其他（）應(yīng)計(jì)工資交通伙食住房小計(jì)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　制表人： 審核人： 審批人：請(qǐng)用EXCEL制作該表 員工職務(wù)與通訊補(bǔ)貼對(duì)照表附表6總部職務(wù)總部總經(jīng)理總部副總經(jīng)理總監(jiān)總經(jīng)理助理部門(mén)經(jīng)理部門(mén)副經(jīng)理部門(mén)主管司機(jī)其他市場(chǎng)部經(jīng)理市場(chǎng)部員工標(biāo)準(zhǔn)1500100080080040040020030050600300分公司職務(wù)大區(qū)經(jīng)理大區(qū)副經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司副經(jīng)理部門(mén)經(jīng)理、物流主管其他主管配送員倉(cāng)管員其他市場(chǎng)部主管市場(chǎng)部員工標(biāo)準(zhǔn)60050040030030010020010050300200第十三節(jié) 福利制度社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；:自轉(zhuǎn)正審批通過(guò)一個(gè)月內(nèi),簽署勞動(dòng)合同后，由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；一個(gè)月內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起,為其停繳；：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；:繳納比例由公司繳納比例與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳；，應(yīng)迅速將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；1. 6調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；《關(guān)于***社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；,保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。具體系數(shù)與指數(shù)由（副）總經(jīng)理確定；，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；，不得提前發(fā)放；，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）；；項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：詳見(jiàn)市場(chǎng)部項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案工資表的制作與審批，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式；,根據(jù)備忘錄制作工資表； ，在審核一欄中，由分公司負(fù)責(zé)人鍵入自己的名字后，于當(dāng)日以郵件的形式發(fā)至總部人力部審批（如遇節(jié)假日，則順延）；，一份將工資表以郵件的形式發(fā)至分公司人力崗位和分公司負(fù)責(zé)人的郵箱,分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案；，將工資表打印出來(lái)，請(qǐng)分公司負(fù)責(zé)人簽字后，將復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資和備案，原件歸檔；，必須要求員工在工資簽收本上簽收，包括收到的工資總額與簽名；如分公司通過(guò)銀行卡發(fā)放工資，由財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后，將復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部發(fā)放工資與備案；；個(gè)人所得稅，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。員工請(qǐng)假表姓名部門(mén)崗位請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 點(diǎn)至 年 月 日 點(diǎn) 共計(jì) 天請(qǐng)假事由請(qǐng)假類(lèi)別□ 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 喪假□ 產(chǎn)假 □ 年假 □ 培訓(xùn)假 □ 調(diào)休，剩余可調(diào)天數(shù)：工作交接安排：部門(mén)負(fù)責(zé)人審批分公司負(fù)責(zé)人審批片區(qū)經(jīng)理審批總部人力部審批總部副總經(jīng)理審批總部總經(jīng)理審批銷(xiāo)假銷(xiāo)假人簽名： 銷(xiāo)假日期：附相關(guān)證明復(fù)印件： 第十二節(jié) 薪資管理制度基本原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和工作能力差異，確定工資級(jí)別；：薪資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率；薪資增長(zhǎng)率低于利潤(rùn)增長(zhǎng)率；：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；薪資體制：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。：凡未婚員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨?。诠竟g每滿(mǎn)三年的正式員工，第三年，經(jīng)批準(zhǔn)可享受7個(gè)工作日探親假。，報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審批后，上報(bào)總部人力部備案，并存入各分公司的考勤檔案；，須于返崗后請(qǐng)考勤負(fù)責(zé)人核實(shí)簽卡；，按遲到、早退處理；若上下班均無(wú)記錄，按曠工處理；：指未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗；：上班后5分鐘（含）以上打卡視為遲到,遲到一次，普通員工扣當(dāng)月工資20元，部門(mén)主管級(jí)及以上員工扣當(dāng)月工資30元；上班后5分鐘（內(nèi)）打卡者每月公司給予三次機(jī)會(huì)，第四次開(kāi)始按遲到計(jì)算，處罰同上； 曠工：指未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗者，以及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)者；，月曠工3天者除名，年累計(jì)曠工達(dá)4天者除名；請(qǐng)假制度，因事請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間在二小時(shí)以上（二小時(shí)），須事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；，獲得批準(zhǔn)后方可休假。 OA信息:由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會(huì)信息部，由信息部在OA上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動(dòng)合同臺(tái)帳、工資表等信息。將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀　　　　7.擔(dān)保人簽名：