崗位說明書模板含編寫要求-wenkub.com
2025-07-19 10:09 本頁面
【正文】 注意1：在評估一項(xiàng)工作好壞的時候，通常都是根據(jù)以上幾個緯度進(jìn)行評估的，有時候是單獨(dú)從某一個緯度進(jìn)行評估，有時候需要從兩個或三個緯度進(jìn)行評估。例如：煙葉移栽時間。一般采用個數(shù)、時數(shù)、次數(shù)、人數(shù)、項(xiàng)數(shù)、額度等表示。提煉成哪些關(guān)鍵績效指標(biāo)，可以從數(shù)量、質(zhì)量、時間、成本方面進(jìn)行考慮。常用的動詞見后面動詞表。）– 注意1：崗位設(shè)置目的陳述不包括如何完成結(jié)果的過程– 注意2：要反映該職位存在的價值，應(yīng)避免：? 工作目的描述太空；? 所作描述與別的職位沒有顯著區(qū)別? 對工作職責(zé)簡單羅列舉例：招聘管理員崗位概述：根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和用人計(jì)劃，建立和維護(hù)公司人才引進(jìn)渠道，并具體組織和實(shí)施招聘工作，及時為各部門招聘到合適的人才，并有效控制招聘成本。（）崗位說明書模版（含編寫要求）崗位名稱必須具體；名實(shí)相符；且盡量與業(yè)界保持一致，便于比較和交流。崗位主要關(guān)系：直接上級填寫直接上級崗位名稱直接下級/人數(shù)填寫直接下級崗位名稱和人數(shù)（定編數(shù)）內(nèi)部協(xié)作關(guān)系填寫主要的內(nèi)部協(xié)作部門/單位（一般35個部門或者崗位）外部協(xié)作關(guān)系填寫主要的外部協(xié)作單位（主要包括政府機(jī)關(guān)、客戶、供應(yīng)商、中介組織如事務(wù)所等）崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)：崗位職責(zé)職責(zé)一、二、三等的排序是按照由主要到次要、由計(jì)劃工作到具體實(shí)施、由制度到作業(yè)、由重點(diǎn)工作到日常工作的順序來寫工作要求對應(yīng)于左邊的崗位職責(zé)，該職責(zé)需要履行達(dá)到的程度，可以理解為績效指標(biāo)權(quán)限履行時間相關(guān)文檔職責(zé)一：（大職責(zé)）“三段式格式（同上）”尤其注意職責(zé)三段式中的“依據(jù)/根據(jù)”部分內(nèi)容對職責(zé)的要求，例如，“根據(jù)生產(chǎn)工藝要求……”，那么，在工作要求的撰寫方面，就要參考具體的生產(chǎn)工藝要求了。部門負(fù)責(zé)人基礎(chǔ)類工作職責(zé)舉例：（1）部門管理體系建設(shè)：根據(jù)上級組織要求，建
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