公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核記錄表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-06-30 18:40

公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核樣表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-06-30 19:04

公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-08-07 10:43

公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作規(guī)范考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　??????????????????????

2025-04-07 20:28

職能部門(mén)中層正職半年度考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職能部門(mén)中層正職半年度考核表被考核者姓名：　　　　　　　　 所屬部門(mén)及職務(wù)：　　　　　　　　　考　核　人：　　　　　　　　　 考核期間： 200　　年　　半年度說(shuō)明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)各部門(mén)中層正職與主管院領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成的季度工作計(jì)劃及其執(zhí)行情況，從員工工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)員工進(jìn)行的階段性評(píng)價(jià)。

2025-07-01 00:13

某公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-06-30 22:12

公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-08-02 23:55

院長(zhǎng)年度考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】院高層管理人員年度考核表被考核人姓名：　　　　職位：院長(zhǎng)考核期間：　二○○年度　　　　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　　C－一般，略有

2025-07-01 01:05

所總工年度考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】所總工年度考核表被考核人姓名：　　所在所及職位：總工考核期間：　二○○年度　　　　考核人：評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　

2025-06-30 20:57

中層管理人員績(jī)效考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】中層管理人員績(jī)效考核評(píng)分表及填表說(shuō)明中層管理人員績(jī)效考核直接上級(jí)評(píng)分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門(mén)崗位□季度績(jī)效序號(hào)指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCD任務(wù)績(jī)效50%1234

2025-06-30 16:51

全年度員工考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2015年度員工考核評(píng)分表編制：張秋霞審核：呂余審批：姜祝明日期：2016年01月04日員工考核評(píng)分表QR6206部門(mén)：市場(chǎng)部姓名：陳益民

2025-06-30 18:13

考核小組用管理部門(mén)中層正職半年度考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】考核小組用職能部門(mén)中層正職半年度考核表（簡(jiǎn)化）評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說(shuō)明）　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力U－差　不滿足要求，需非常努力改進(jìn)其中代表分值：　10＜S≤12?。糆≤10　7＜G≤　6＜C≤7　U≤6（）考核項(xiàng)目及指標(biāo)（一）分值請(qǐng)對(duì)以下

2025-07-01 00:16

公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表1模板doc-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表____________公司部門(mén)中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核表（年度）　???????????????????????

2025-08-03 00:10

職能部門(mén)中層正職半年度考核表簡(jiǎn)化-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職能部門(mén)中層正職半年度考核表（簡(jiǎn)化）被考核者姓名：　　　　　　部門(mén)及職務(wù)：　　　　　　　核期間：200　　年　　半年度評(píng)分等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說(shuō)明）　　E－好，滿足理想要求G－較好，無(wú)過(guò)失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最好努把力U－差　不滿足要求，需非常努力改進(jìn)其中代表分值：　10＜S≤12?。糆≤10　7

2025-07-01 00:46

設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】設(shè)計(jì)單位考核情況評(píng)分表工程名稱(chēng)：設(shè)計(jì)單位名稱(chēng)：考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面表達(dá)清楚，下確無(wú)誤”給5分。¨“建筑規(guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)先進(jìn)合理、安全經(jīng)濟(jì)，圖面基本表達(dá)清楚、無(wú)明顯錯(cuò)誤”給4分?！А敖ㄖ?guī)劃、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)計(jì)基本

2025-07-01 00:16

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表-wenkub.com

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表(已改無(wú)錯(cuò)字)

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表-資料下載頁(yè)

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表(參考版)

設(shè)計(jì)部門(mén)中層副職年度考核評(píng)分表-文庫(kù)吧資料