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2025-06-26 04:55 本頁面
【正文】 打私人國內外長途電話需個人付費。如不可能，應禮貌說明，不得責怪對方或斷然掛斷電話。通話態(tài)度和氣熱情，多使用您好、謝謝、對不起、我可以……嗎？、請等文明禮貌用語。電話鈴響起時，迅接電話，不使鈴聲超過三下，旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代接電話，妥善處理。使用電話須知附錄：（1） 本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。備注（9） 掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。不打聽同事的考績結果和薪酬收入。但緊鈀或特殊情況不在此限；上下之間的誠意相待，彼此尊重。（1） 恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。 任何意外事故或自然災害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經管部負責對內或對外發(fā)布。 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。（21） 其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。（20） 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為；（19） 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（18） 遺失經管的財物、重要文件、數據等；（17） 偷盜公司的財款、資源；（16） 利用職務營私舞弊，損公利已；（15） 擅自從事公司以外的第二職業(yè)；（14） 在工作時間內干私活；（13） 擅自出借公司的場地、物品、設施；（12） 違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；（11） 疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利；（10） 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（9） 弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（8） 滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動；（7） 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品；（6） 偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（5） 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益；（4） 收受任何種類的賄賂；（3） 無理拒絕的工作安排、指令；（2） 工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務；（1） 擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（8） 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。（7） 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（6） 在上班期間看與業(yè)務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元；（5） 在生產崗位上睡覺者罰款100元；（4） 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（3） 進入生產車間不穿工作服者，罰款50元；（2） 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元；（1） 在禁煙區(qū)內吸煙者，罰款50元； 員工違反下列規(guī)定之一者，進行處罰：總經理可對紀律處分作終裁定。（3） 工作出色，貢獻卓越，品行端正，堪當員工學習之楷模者。（2） 為公司增收節(jié)支，產生巨大經濟效益者；（1） 為公司內外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體事實）； 有下列事跡之一者，得予嘉獎：（3）加薪。獻的，可予升職或加薪。（1） 員工在生產（工作）、技術改造、管理等方面成績優(yōu)異，對公司的經濟益作為顯著貢6．3 升職、加薪C、勝任， 工作完成合乎要求，達到標準。每年的績效評估在11月份實施。根據政府部門關于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。5．5 公積金員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。5．1 養(yǎng)老保險公司向當地政府指定機構的有關保險公司為員工辦理以下保險項目； 公司引進的中級職稱以上的員工，屬家庭戶口的，解決住房一套，同時配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設施；非這家庭戶口，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品的和生活設施。 員工自領取獨生子女證之日起至子女滿14周歲止，公司每月給予保育費補助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。 員工生育子女應根據國家計劃生育規(guī)定領取《獨生子女證》，并將復印件交公司辦公室； 獨生子女 員工結婚且符合晚婚者，經辦公室核準，公司將致新婚賀禮人民幣299元。未參加醫(yī)療保險的，按公司關于醫(yī)療費報銷的有關規(guī)定執(zhí)行。然后在上班后當日內補辦請假手續(xù)。遇有祖父母、外祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請有薪喪假1天。（2） 享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費可以報銷（已婚員工探望父母的，路程費用超過本人月基本工資30%的部分可以報銷），但只限報銷火車硬座及輪船四等艙位以及公共汽車費用，超過標準的交通費用除總經理批準外，均由員工本人承擔。（1）未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達200公里以上，并不能利用公休假與父母團聚的，每年可申請一次為期10天的探親假。 探望父母 正常生育，女性員可享受90天的產假，難產增加15天，工資照發(fā)。 產假請假3天以上或部門經理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。請假23天，由部門經理簽字后報辦公室（人事）批準；請假1天，由部門經理批準； 事假的審批權限：超過15天以上的事假將不被批準。工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。 工傷假當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假三個月或年內累計病假180天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當給予生活補助費,標準為上海市最低工資的80%. 長病
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