員工手冊修改版-wenkub.com
2025-06-26 04:43 本頁面
【正文】 第六章 績效評估 每個員工都會得到一份職務說明書，績效評估將以此為依據，每個部門經理還會得到一份專門用于績效評估的指南。5. 員工參加培訓應事先申請，并得到部門經理和主管總監(jiān)的批準。除公司內部的各種培訓外，公司對個人參加的外部培訓予以協助，但應遵守以下的政策：1. 所選課程必須與本職工作相關。八、員工福利1. 體檢：公司每年為員工提供一次公費體檢，由公司統一安排。2. 實習期1) 實習期指應屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時期。2. 有薪假期：有薪假期公司統一安排在春節(jié)或其它時間休假。5. 凡加班需由部門經理辦理提出申請，并辦理加班手續(xù)；沒有相應手續(xù)的不作加班計。3. 夜班津貼為：6元/班； 中班津貼為：4元/班。3. 個人因素調整為每半年進行1次，在年度考核后進行調整。3. 崗位工資的評定級別根據工作的復雜程度、職責、規(guī)模、職責范圍所需的經驗與知識來評估的，每個崗位對映1個工資級別。5. 因以上原因離職的員工，工資結算時日按照部門負責人確認的工作交接完成時間為準。六、離職1. 公司員工主動辭職，應提前一個月向部門負責人提出辭職申請，經部門負責人同意后報人力資源部，人力資源部將安排人員與擬辭職員工面談；面談結束后員工將領取到“離職調查表”和“離職手續(xù)辦理表”到相關部門辦理離職手續(xù)。3天以內的病假由各部門經理批準；3天以上的病假由主管總監(jiān)批準。5) 員工請事假須經批準，1天以內的事假由科室主任批準，并報部門經理；3天以內的事假由各部門經理批準；3天以上的事假由主管總監(jiān)批準。2) 病假：每年不得超過30天。2. 上班打卡時間為：上班時間5分鐘之前。2. 辦公室工作時間為：8：00~17：00 中間用餐、休息時間共60分鐘。2. 生產區(qū)域嚴禁任何進食（喝水、喝茶、吃藥除外）；辦公區(qū)域不得用餐（餅干、水果、茶水、飲料、藥品除外）；廠內用餐只限于公司的餐廳；3. 接聽電話要有禮貌，電話鈴響3聲之內須立即接聽。三、安全1. 最后離開工作場所者都要保證水、電、汽、門、窗處于鎖好狀態(tài)。9. 碩士以上應屆畢業(yè)生為3個月試用期，3個月見習期。5. 試用期內公司與員工都可以隨時提出書面通知解除勞動合同；試用期后如公司與員工任一方提出書面通知解除
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