【正文】 10．本條例未提及事宜，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 6．對于明顯違反《職員手冊》的指令，職員有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報的責(zé)任和權(quán)力。保管公司財產(chǎn)的職員，在接到預(yù)警信號后應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財產(chǎn)的安全；但當(dāng)人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。 依據(jù)章程為會員提供援助。 保護(hù)公司資產(chǎn) 21．職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。包括：1. 過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動； 2. 邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。 傭金和回扣 16．職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本；個人侵吞的，以貪污論。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。 個人投資 9．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資： 1. 參與經(jīng)營管理的； 2. 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 3. 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 4. 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。 經(jīng)營活動 ，開展經(jīng)營活動。 2．職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。 2．工會由主席一名，委員若干名組成，均為兼職。 8．各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。 溝通渠道 3．公司工會及辦公室作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。 離職面談 15．離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排原部門經(jīng)理或辦公室負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。 （7）職員違約或提前解除勞動合同時，職員應(yīng)按公司規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)規(guī)定的有關(guān)費用。離職手續(xù)包括： （1）處理工作交接事宜； （2）填妥《調(diào)出人員會簽表》后辦理離職手續(xù)； （3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到辦公室辦理手續(xù)。 9．有下列情形之一的，在征得經(jīng)理室同意和征詢工會意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人： （1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的； （4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的； 10．公司解除勞動合同須征得公司工會同意。 6．合同期滿前，公司與職員在雙方同意的基礎(chǔ)上，續(xù)簽勞動合同。 2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。內(nèi)部調(diào)動事先應(yīng)獲分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由辦公室負(fù)責(zé)完備調(diào)離手續(xù)，交接好工作。 16．辦公室作為合理化建議的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)建議的整理、上報和反饋，對于采用并付諸實施的建議，辦公室負(fù)責(zé)落實和監(jiān)督。在考核評比結(jié)果的基礎(chǔ)上，各部門結(jié)合員工其他方面的突出表現(xiàn)，于年終向經(jīng)理室推薦金緯優(yōu)秀員工人選。 ：思想政治素質(zhì)、工作能力、工作實績、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力五大項。 考核評估 11．公司統(tǒng)一考核于12月下旬進(jìn)行。 （8）凡于與工作沒有直接關(guān)系，也不屬于提高學(xué)歷的各類進(jìn)修，原則上不予報銷。 （6）由公司承擔(dān)學(xué)費的，除不超過一個月的短期培訓(xùn)外，凡為取得學(xué)位或畢業(yè)文憑的各類學(xué)習(xí)進(jìn)修，從取得相關(guān)證書的月份開始，需為公司服務(wù)滿一定的期限。 （2）凡個人提出的與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意的，學(xué)費可予以報銷，但學(xué)費報銷應(yīng)在取得文憑或相關(guān)畢業(yè)證書后進(jìn)行。 8． 自我啟發(fā)是指職員自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。 6． 各部及子公司培訓(xùn)體系由各部門及子公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 培訓(xùn)是職員勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。 4．如職員行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。 第五章 獎勵和處分 獎勵 ，公司將予以獎勵： （1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； （2）為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失； （3）為公司取得重大社會榮譽(yù)； （4）改進(jìn)管理成效顯著； （5）培養(yǎng)和舉薦人才。 職員活動 17．公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。 15. 員工子女年齡在二十周歲以下，符合相關(guān)規(guī)定的，可享受公司醫(yī)療待遇。子公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。（1）男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； （2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 (2) 公司已集體組織療養(yǎng)，療養(yǎng)時間從員工年休假中扣除，未達(dá)到年休假時間的，員工可繼續(xù)安排剩余時間休假。 取假的一般程序： （1）職員提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人申報擬休假的種類和時間； （2）具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商安排，公司班子人員休假提前通知辦公室。 第四章 福 利 1. 職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 （4）年終獎勵：公司根據(jù)員工一年的工作業(yè)績考核進(jìn)行獎勵。 薪金設(shè)定與調(diào)整 7. 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： （1）基本工資的調(diào)整，即指公司根據(jù)集團(tuán)公司規(guī)定和公司經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工