【總結(jié)】31/31? 位居中層的總經(jīng)理? 傳統(tǒng)上,公司總經(jīng)理的工作被等同首席執(zhí)行官的工作。人們一般也認為總經(jīng)理與老板就是同義詞。然而,越來越多的公司在首席執(zhí)行官的下面設(shè)置了總經(jīng)理的職位;結(jié)果,位居中層的總經(jīng)理的人數(shù)越來越多。中層總經(jīng)理現(xiàn)象(即處于公司等級結(jié)構(gòu)中層的負責某一具體業(yè)務(wù)部門工作的總經(jīng)理)是公司朝著分部型組織結(jié)構(gòu)類型發(fā)展的直接產(chǎn)物。例
2025-05-27 22:24
【總結(jié)】11/11? 位居中層的總經(jīng)理? 傳統(tǒng)上,公司總經(jīng)理的工作被等同首席執(zhí)行官的工作。人們一般也認為總經(jīng)理與老板就是同義詞。然而,越來越多的公司在首席執(zhí)行官的下面設(shè)置了總經(jīng)理的職位;結(jié)果,位居中層的總經(jīng)理的人數(shù)越來越多。中層總經(jīng)理現(xiàn)象(即處于公司等級結(jié)構(gòu)中層的負責某一具體業(yè)務(wù)部門工作的總經(jīng)理)是公司朝著分部型組織結(jié)構(gòu)類型發(fā)展的直接產(chǎn)物。例
2025-06-29 09:26
【總結(jié)】職業(yè)經(jīng)理人十項管理技能訓練內(nèi)容簡介: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就象一根鏈條,環(huán)環(huán)相扣,任何一個環(huán)節(jié)的薄弱都同樣會造成整體運轉(zhuǎn)的障礙。如果將企業(yè)比作一個人,最高決策管理層就好比頭腦,決定前進的方向;基層員工則是腳踏實地的雙足,但僅有頭腦和雙足還是不夠的,必須要有一個承上啟下的腰,也就是貫徹執(zhí)行決策意圖和指揮具體操作的中層管理層。這個層面的管理者,既要有胸懷全局的大局觀,又要熟悉具體的業(yè)務(wù)操作,是
2025-04-15 23:37
【總結(jié)】1讓大家更了解為大家服務(wù)的人讓大家更了解為大家服務(wù)的人..—引路人2為什么我們的培訓為什么我們的培訓從領(lǐng)導開始?從領(lǐng)導開始?3我們的合同It?is?OK?to...........放輕松不同意不同意提問題提問題多分享多分享守時間守時間4當你在課程進行時?電話響,打電話?遲
2025-02-09 19:12
【總結(jié)】中層經(jīng)理的理技能培訓引子案例:引子游戲:上篇中層管理者的基礎(chǔ)管理技能第一章中層管理者如何制定/實施目標和計劃(一)目標體系的制定(二)如何制定合適的目標上級措施就是下級目標課堂練習:裝修房屋制定目標練習1)目的和目標相混淆2)定量目標與定性目標的問題對于定性目標,有兩種錯誤觀點不能量化的能不能考核?不
2025-04-07 22:53
【總結(jié)】經(jīng)理報酬激勵強度的綜合評價研究徐莉萍劉越鄧永梅(湖南大學會計學院410079)【摘要】本文旨在建立一個運用多維度定量指標判斷經(jīng)理報酬激勵強度的評價方法,有利于全面認識各上市公司經(jīng)理報酬的激勵程度。根據(jù)評價結(jié)果把經(jīng)理報酬激勵強度分為激勵不足、適中、過度,并實證研究不同激勵強度上市公司治理結(jié)構(gòu)的特征,進而提出改進經(jīng)理報酬激勵公平和效率的有效手段,提高
2025-06-23 06:31
【總結(jié)】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國還沒有一個開放的經(jīng)理人市場; 中國還沒有一個開放的資本市場; 中國還不可能有一個完善的年薪制度; 中國還沒有可行的真正意義上的期權(quán); 中國還沒有……?? 在這樣的情況下,如何激勵中國的經(jīng)理人為社會創(chuàng)造財富, 同時兼顧整個社會的公正與
2025-05-28 00:33
【總結(jié)】中層經(jīng)理的五維管理主講:葉小松印咨詢集團董亊長/總絆理廈門希爾管理咨詢總絆理2?現(xiàn)任職務(wù):?廈門咨詢行業(yè)協(xié)會會長?印咨詢集團董亊長/總絆理?職業(yè)資格:?MBA、丨歐國際商學院AMP、EMBA?丨國十大培訕師(兩屆)?廣西大學、亍南大學EM
2025-02-09 19:41
【總結(jié)】中層經(jīng)理人的角色認知課程介紹課程思維導圖第一單元領(lǐng)導者基礎(chǔ)第一課領(lǐng)導者的物質(zhì)第二課領(lǐng)導風格第三課領(lǐng)導者的權(quán)力和權(quán)術(shù)測試第二單元進行有效的領(lǐng)導第一課作為下屬的中層經(jīng)理
2025-05-02 06:02
2025-06-27 22:19
2025-02-08 14:15
【總結(jié)】?位居中層的總經(jīng)理雨果·尤伊特胡芬(HugoUyterhoeven)1989年9月-10月號?傳統(tǒng)上,公司總經(jīng)理的工作被等同首席執(zhí)行官的工作。人們一般也認為總經(jīng)理與老板就是同義詞。然而,越來越多的公司在首席執(zhí)行官的下面設(shè)置了總經(jīng)理的職位;結(jié)果,位居中層的總經(jīng)理的人數(shù)越來越多。中層總經(jīng)理現(xiàn)象(即處于公司等級結(jié)構(gòu)中層的負責某
2025-06-22 08:03
2025-04-14 12:45
【總結(jié)】中層管理職業(yè)訓練主講:周從亮。周從亮:管理學碩士(MBA);近十年大中型外企中高層管理實務(wù)經(jīng)驗,三年企業(yè)治理及管理整合咨詢經(jīng)歷;先后服務(wù)于臺灣金寶(東莞)工業(yè)股份、東莞健源電子、中雁電信。歷任車間主任、生產(chǎn)部經(jīng)理、行政人力資源管理部經(jīng)理、副總經(jīng)理。周老師將國外跨國公司先進的管理理論和國內(nèi)企業(yè)的現(xiàn)狀有機結(jié)合,總結(jié)出既有理論底蘊又有實
2025-02-09 19:19
【總結(jié)】主講:張習寧Page1MTP中層干部管理技能提升MTP系列課程主講:張習寧Page2管理者的自我管理主講:張習寧Page31-1角色觀-組織人組織人意識職業(yè)化意識(5R)團隊意識
2025-02-09 19:26