【正文】 四、駐廠驗(yàn)貨員或出差人員，未經(jīng)公司總經(jīng)理書面認(rèn)可，不得向任何廠商或公司私自借款，否則公司不予承認(rèn)。 第 七 條 其他規(guī)定 一、員工外出辦事若須乘坐的士的，須經(jīng)過部門主管同意。 第 六 條 手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷規(guī)定 一、 公司對(duì)手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷采取限額制，且職位高低不是考慮因素，而是因工作崗位性質(zhì)而定。余下費(fèi)用包 干標(biāo)準(zhǔn)參照有辦事處的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 6）、乘坐火車符合上述規(guī)定而不買臥鋪票者，節(jié)省下來的臥鋪費(fèi) 的 60%原則上發(fā)給個(gè)人作為獎(jiǎng)勵(lì)。 3）、省內(nèi)當(dāng)天往返，中午因工作在外用餐，每人發(fā)給工作餐 10 元包干使用。 六 、 協(xié)理 /副總經(jīng)理以上差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。 除上述規(guī)定的省市外，其余省市出差仍參照規(guī)定。交通工具視出差地點(diǎn)選擇火車、汽車、輪船或五折以下機(jī)票。 四、報(bào)銷時(shí)，超過書面已批預(yù)算數(shù)的，須按權(quán)限規(guī)定報(bào)批 。 六、 增值稅 發(fā)票取得的時(shí)效性：經(jīng)辦人取得增值稅票時(shí)間不得遲于開票時(shí)間后十五天，一般采購增值稅票送至財(cái)務(wù)部不得遲于開票時(shí)間后四十五天，固定資產(chǎn)采購增值稅票送至財(cái)務(wù)部不得遲于開票時(shí)間后十五天 。 （ 2）填寫的內(nèi)容要完整、字跡要端正。 （ 2）憑證的左上角應(yīng)與粘貼單的左上角對(duì)齊。財(cái)務(wù)在按上述要求審單時(shí)，必須以公司利益為重。 二、審批權(quán)限（請(qǐng)購、合同審批權(quán)限亦同）詳見職務(wù) 權(quán)限表。 【 紀(jì)律與制度 】 28 第九章 167。 第十四條 信箱 一、 信箱干凈、整潔，嚴(yán)禁破壞，無關(guān)人員不得隨意開啟或擅自挪動(dòng)。 二、 禁止 對(duì)雕塑 進(jìn)行 涂 抹、敲打 ，不得隨意挪動(dòng)，損壞照價(jià)賠償。 四、 垃圾每天清運(yùn)干凈，避免堆積太久散發(fā)惡臭。 【 紀(jì)律與制度 】 27 四、 使用時(shí)須小心， 不得隨意亂按“急?！卑粹o， 謹(jǐn)防碰撞等造成電梯故障。 第九條 電梯 一、 電梯內(nèi)嚴(yán)禁煙火 ，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 三、 地板保持干凈。 四、 設(shè)施正常（如刷卡機(jī)、打卡機(jī)、電動(dòng)大門等）。 三、 廣場(chǎng)燈照明正常（特殊情況除外），保證夜間安全。 三、 坐盆、洗手臺(tái)保持清潔，及時(shí)清倒垃圾。 第一條 吸煙區(qū) 一、 由總務(wù)部門統(tǒng)一規(guī)劃吸煙區(qū)并作標(biāo)示，各部門不得隨意指定吸煙區(qū)。任何人不得私自銷毀文件，嚴(yán)禁向廢品收購部門出售保密文件。文件管理員需對(duì)本部門制訂并傳遞的文件按順序進(jìn)行編號(hào)登記。 二、 文件管理員應(yīng)嚴(yán)格按照文件的發(fā)放范圍和閱讀級(jí)限傳閱文件，在收拆、登記、印刷、呈批、傳閱、保管、歸檔等流程中，應(yīng)對(duì)指定人員單獨(dú)進(jìn)行，不得擅自擴(kuò)大接觸文件人員的范圍。 三、 文件管理員的主要任務(wù)：負(fù)責(zé)本部門往來文件的接收、分發(fā)、登記、傳閱、運(yùn)轉(zhuǎn)、清退、注銷、立卷、保管和銷毀。 夏季廠服 第一次 2 件 /人 /年 第二次 1 件 /人 /年 （兩年后） 2 年 每月 10 號(hào) 圍裙 1 件 /人 不限 正常上班日 特殊工種人員用 長(zhǎng)袖手套 2 雙 /人 2 年 特殊工種人員用 水靴 1 雙 /人 1 年 特殊工種人員用 雨衣 1 件 /人 2 年 特殊工種人員用 勞保鞋 2 雙 /人 2 年 特殊工種人員用 防護(hù)眼鏡 1 付 /人 不限 特殊工種人員用 毛巾 每月 10 號(hào) 特殊工種人員及產(chǎn)品擦拭用 手套 每月 10 號(hào) 特殊工種人員用 【 紀(jì)律與制度 】 24 第七章 167。 四、 使用者應(yīng)愛護(hù)勞保用品，并妥善保管，遺失補(bǔ)發(fā)者按價(jià)扣款。 二、 未按規(guī)定穿戴勞保防護(hù)用品的，所造成的傷害（含職業(yè)?。┘昂蠊杀救俗载?fù)。 第一條 勞保用品配備對(duì)象 一、 對(duì)有危害或危 險(xiǎn) 性較大的工種， 根據(jù)需要配備相應(yīng)的防護(hù)用品。 二、 特殊崗位或特 殊情況的可適量放寬，但需部門權(quán)限主管審核，協(xié)理 /總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 第二條 個(gè)人易耗品每月定量 領(lǐng)用，超量領(lǐng)用需報(bào)備部門權(quán)限主管核準(zhǔn)方可領(lǐng)用。 第五條 不得將有毒有害物品靠近飲水設(shè)備。 第二條 飲用水依個(gè)人需求取用，取用時(shí)注意安全，防止?fàn)C傷。 資訊 技術(shù)維護(hù)人員詳細(xì)填寫《電腦問題處理記錄表》，使用單位簽名確認(rèn)后單據(jù)帶回并存檔。打印機(jī)設(shè)為網(wǎng)絡(luò)共享，以達(dá)到設(shè)備資源的最大共享。 四、 維護(hù)管理： 1） 資訊 技術(shù)人員 一段時(shí)間內(nèi)對(duì)所有電腦設(shè)備定期進(jìn)行檢測(cè)、整理、保養(yǎng)等維護(hù)工作，同時(shí)做好維護(hù)記錄以備存檔。 4） 員工不得復(fù)制、刪除、修改電腦硬盤內(nèi)之系統(tǒng)軟件、應(yīng)用程序及備份盤上的程序，嚴(yán)禁私自帶出廠區(qū)和以任何方 式據(jù)為已有。 3） 各部門與電腦硬件有關(guān)之事宜應(yīng)與 資訊 技術(shù)人員 聯(lián)絡(luò)， 資訊 技術(shù)人員 有分配調(diào)整與管理之權(quán)責(zé) 4） 電腦操作員必須嚴(yán)格按照《電腦操作安全管理規(guī)范》進(jìn)行操作，愛護(hù)機(jī)器設(shè)備、嚴(yán)禁私自拆卸電腦配件。 四、 工業(yè)用之電腦硬件：指跟隨精密儀器或大型加工、生產(chǎn)設(shè)備配置的 PC 機(jī)及相關(guān)組件設(shè)備。電腦設(shè)備管理167。 第三條 在離開工作崗位或工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源。風(fēng)扇 管理167。特殊情況除外（如客戶來訪等） 四、 下班后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉空調(diào)機(jī)電源開關(guān)。空調(diào)機(jī)管理167。撥打長(zhǎng)途電話時(shí)同樣在對(duì)方號(hào)碼前加撥“ 9”即可。電話機(jī)管理167。 第九條 傳真件的接收與發(fā)放 一、 傳真機(jī)應(yīng)備足傳真紙，以 便接收傳真件。 第三條 長(zhǎng)途傳真，可根據(jù)公司的通信網(wǎng)要求操作，以節(jié)省費(fèi)用。 第二節(jié) 167。 第四條 充分使用二次紙張，屬一般性文件可用二次紙復(fù)印，屬正規(guī)性文件則用一次紙復(fù)印， 杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。 第一條 復(fù)印機(jī)由專人管理，各部門指定專人復(fù)印并采用部門密碼管制方法，無關(guān)人員不得使用復(fù)印機(jī)，嚴(yán)禁復(fù)印私人資料或與工作無關(guān)資料。 【 紀(jì)律與制度 】 18 第六章 167。 三、 相關(guān)人員查核時(shí)應(yīng)主動(dòng)出示識(shí)別卡。） 第二節(jié) 167。 第六條 新進(jìn)員工原則上新（舊）搭配，倉管人員及相關(guān)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行做好登記工作。夏季廠服男性員工需將廠服掖至褲腰里，女性員工可免，但男女員工都必須將衣扣扣到第二個(gè)鈕扣（由上往下）。廠服167。 二、 如有急件送檢修來不及填寫〈攜物放行條〉須經(jīng)部門權(quán)限主管同意方可放行，但須由攜帶者補(bǔ)辦手續(xù)交守衛(wèi)備查。 第 六 條 公司廢舊物品 一、 公司廢舊物品出售，由出售負(fù)責(zé)人全程監(jiān)督。 六、 嚴(yán)禁外協(xié)廠商人員與公司內(nèi)部人員相互勾結(jié)，一經(jīng)查實(shí)，造成公司資產(chǎn)損失的則取消該外協(xié)廠商的業(yè)務(wù)資格并追究其法律責(zé)任。 三、 管理部及廠部：共同組織人力對(duì)出廠放行的物料進(jìn)行每周兩次不定期的抽查，并負(fù)責(zé)對(duì)門衛(wèi)進(jìn)行物料知識(shí)培訓(xùn)。 五、 接洽人員及守衛(wèi)對(duì)隨車物有弄虛作假、不認(rèn)真辦理相關(guān)手續(xù)及檢查手續(xù)的，給予以責(zé)任人處分，情節(jié)嚴(yán)重的追加法律責(zé)任。 第三條 隨車物品入出廠管理 一、 所有入廠隨車物品（非本司物品）在進(jìn)入卸貨區(qū)時(shí)，禁止與本司物品混放在一起。如臨時(shí)安排通宵則須當(dāng)日將值班名單及時(shí)告知門衛(wèi)。物料及物品放行規(guī)定167。 四、其它特別管制的車輛須經(jīng)接洽人員確認(rèn)放行后方可進(jìn)入。 第二條 不可直接入廠的車輛 一、一般外協(xié)人員來訪（含送貨、聯(lián)系業(yè)務(wù)）的車輛，經(jīng)確認(rèn)登記后由守衛(wèi)引導(dǎo)停放。 五、 公司重要外協(xié)老板（由管理部事先確認(rèn)通知守衛(wèi) 室）的車輛。 第一條 可直接入廠的車輛 一、 所有車輛在廠內(nèi)行駛車速控制在 20 公里 /時(shí)以下，廠內(nèi)之車輛禁止鳴喇叭。本司人員不可隨意帶外協(xié)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間或其他重要區(qū)域。 六、 公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、付總經(jīng)理、業(yè)務(wù)部經(jīng)理引領(lǐng)的客人可直接入廠；部門主管（課級(jí)以上）引領(lǐng)人員須在大門處登記后方可入廠，若需參觀工廠則需經(jīng)付總以上主管同意。 二、 已預(yù)知的政府人員來訪：由接洽人員提前到 守衛(wèi)室領(lǐng)取《貴賓證》，再行由接洽人員引導(dǎo)到相關(guān)區(qū)域。 三、 送貨人員入廠時(shí)，由守衛(wèi)人員檢查、登記、發(fā)放送貨證，依規(guī)佩戴方可駕車進(jìn)入廠區(qū)并在指定地點(diǎn)（限倉庫門口）進(jìn)行交貨，不得進(jìn)入庫區(qū)。 第一條 進(jìn)入公司通行證的分類 《貴賓證》、《來賓證》、《送貨證》、《施工證》 第五條 一般外協(xié)人員來訪 一、 外協(xié)人員來訪，必須著裝整潔，嚴(yán)禁穿背心、拖鞋進(jìn)入本司。 【 紀(jì)律與制度 】 12 第四章 167。 十三、 不得罷工，消極怠工或煽動(dòng)他人罷工、怠工。 【 紀(jì)律與制度 】 11 九、 未經(jīng)許可，不得以公司名義在外借款、收款或發(fā)布一切有關(guān)指令。 五、 不得散播不利于公司之謠言，散播管理人員或員工團(tuán)結(jié)之謠言。 一、 無故不得隨意翻動(dòng)、拿取現(xiàn)場(chǎng)主管、辦公室人員的抽屜及桌面材料、辦公用品。行為操守準(zhǔn)則167。 三、注意警示牌標(biāo)示，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。 四、作業(yè)人員對(duì)本崗位安全工作出現(xiàn)失誤或遇到其他無法解決的問題時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管。 第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定穿戴各類勞保用品，如手套、膠鞋、耳塞、護(hù)目鏡等。 【 紀(jì)律與制度 】 10 六、易燃易爆、化學(xué)物品應(yīng)妥善存放并指定專人保管，未經(jīng)許 可 不隨意移動(dòng)或擅自處理。 二、員工在非上班或非生產(chǎn)時(shí)間不得隨意玩弄機(jī)臺(tái)設(shè)備。 第二條 生產(chǎn)安全管理 （具體詳見工業(yè)安全管理） 一、各部門主管為本部門安全直接負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全工作全面負(fù)責(zé)，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。 二、 五 等（含）以下人員吸煙應(yīng)在休息時(shí)間進(jìn)行。安全生產(chǎn)與工作行為準(zhǔn)則167。 第四條 值班紀(jì)律 一、 當(dāng)天值班 人員 如有特殊情況不能值班需請(qǐng)其他值班 人員 換班值班時(shí)，須報(bào)備守衛(wèi)。 三、 物料出廠審核：對(duì)當(dāng)班應(yīng)急物料給予審批進(jìn)出廠單。 二、 擔(dān) 當(dāng)資格：課長(zhǎng)級(jí)以上干部。 【 紀(jì)律與制度 】 7 附： 加班申請(qǐng) amp。 第五條 加班時(shí)間以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，半小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班時(shí)間。 七、 異常登記：各部門 負(fù)責(zé)人 第二天上午核對(duì)加班記錄與加班申請(qǐng)單 ，有差異填寫 于 《聯(lián)絡(luò) 單》上并經(jīng)其主管核準(zhǔn)后送至人事 錄入。 四、 報(bào)備：核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交于人事部門備查。 二、 申請(qǐng)： 1)由班 組 長(zhǎng)或加班事項(xiàng)負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)單》（注明加班人員姓名及加班時(shí)間、加班事由、地點(diǎn)等）。 遲到、早退：以 5 分鐘計(jì) 算 ，遲到、早退累計(jì)達(dá) 2 次或有曠工 行為者當(dāng)月全勤津貼扣除，并依據(jù) 相關(guān)制度予以處罰。 十、 人事部門考勤員每日將員工出勤情況反饋在公司內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)上，各部門 負(fù)責(zé) 人員必須每天查看本部門所有人員的考勤情況，如有異常應(yīng)及時(shí)在次日 9： 00 前按規(guī)定程序報(bào)備人事部門處理，與人事考勤員作緊密銜接，保證考 勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的準(zhǔn)確與及時(shí)。 七、 員工上班 打（ 刷 ） 完卡應(yīng)立即進(jìn)入廠區(qū)，下班鈴聲未響不可提前離崗。申請(qǐng)連班者不可以出廠區(qū)用餐且加班時(shí)數(shù)統(tǒng)一扣半小時(shí)用餐時(shí)間（由于機(jī)臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)不能離崗的除外）。 理級(jí) （含）以上 人員 不須打卡?？记谂c加、值班167。 以上各假別均以 30 天計(jì)算。 四、當(dāng)月發(fā)生曠工一律不予計(jì)算滿勤獎(jiǎng)。 第十三條 非假計(jì)假規(guī)定 一、 8： 15 分以后、 13： 45 分以后入廠又無按規(guī)定請(qǐng)假者計(jì)為曠工。 五、 調(diào)休核準(zhǔn)按相關(guān)請(qǐng)假程序。 二、 試用期滿，除一線人員及帶線管理人員外均可享受調(diào)休假。 四、 事假 銷 假應(yīng)及時(shí)報(bào)備人事部