【正文】 一、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的具體內(nèi)容要寫得客觀詳細(xì)第八講 勞動(dòng)合同的變更解除與終止（四）至于嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，解除勞動(dòng)合同更是必然的結(jié)果，方法可參照第25條第二款的規(guī)定。如果員工有違紀(jì)事實(shí)，企業(yè)首先要有足夠的證據(jù)再做處理，如果沒有證據(jù)就很被動(dòng)。在雙方都沒有證據(jù)的情況下，就應(yīng)該是負(fù)有舉證責(zé)任的一方敗訴。其實(shí)這是兩個(gè)員工那天被總經(jīng)理抓著以后，下了夜班沒有直接回家，而是去了附近的一個(gè)醫(yī)院看了急診。那夜3點(diǎn)半，雖然沒有堅(jiān)守在工作崗位，但事出有因。二層走廊的盡頭是一個(gè)咖啡廳，咖啡廳里邊還有燈光，而這時(shí)候是夜里3點(diǎn)半，咖啡廳應(yīng)該早打烊了，但是此時(shí)咖啡廳亮著燈，可能有人。酒店里白天的勞動(dòng)紀(jì)律是非常好的，有一天他聽說夜間勞動(dòng)紀(jì)律不太好，有些人偷偷睡覺，就準(zhǔn)備查一查。總經(jīng)理說，這兩個(gè)員工上班睡覺，而單位規(guī)章制度明確規(guī)定，上班睡覺是嚴(yán)重違紀(jì)，要受到解除勞動(dòng)合同的處理。找到足夠的證明，說明企業(yè)的規(guī)章制度中有關(guān)于這類違紀(jì)行為將引起解除勞動(dòng)合同的后果的具體規(guī)定；198。這種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)的敗訴率很高，原因就在于企業(yè)的一些做法不夠穩(wěn)妥。即便是沒有寫進(jìn)檔案里，也非常有可能被未來的用人單位查到而拒絕聘用這個(gè)員工。員工在違反規(guī)章制度時(shí)對(duì)后果估計(jì)不足，在沒有任何準(zhǔn)備的時(shí)候，突然聽到要解除合同，一想到馬上就沒工作了，沒有任何思想準(zhǔn)備；198。只有這樣，員工才能夠認(rèn)識(shí)到遵守規(guī)章制度的重要性，以及不遵守制度可能給自己帶來的不利。因?yàn)椴惶幚聿缓玫男袨?，別人就會(huì)效仿，以致形成不好的風(fēng)氣。一旦過了時(shí)候，不可以反過頭來再說試用期內(nèi)不符合條件。第二天一檢驗(yàn)，這個(gè)產(chǎn)品達(dá)不到企業(yè)錄用條件里邊說的三級(jí)銑工要求，屬于員工在試用期間不符合錄用條件，要解除合同?！景咐磕持圃煨推髽I(yè)招聘了一個(gè)銑工，試用期最后一天進(jìn)行考核。所以，要想在試用期內(nèi)正確地、合法地解除員工的勞動(dòng)合同，最好是把錄用條件做得規(guī)范一點(diǎn)，也可以把企業(yè)這個(gè)崗位的職位說明書，作為錄用員工的條件，以便將來衡量這個(gè)員工在試用期里是否符合錄用條件有一個(gè)依據(jù)。如果沒有足夠的理由與證據(jù)，無法證明員工不符合條件的，就需要支付補(bǔ)償；198。也就是必須限定在證明該員工不符合錄用條件的范圍內(nèi)，才可以行使單方解除勞動(dòng)合同權(quán)。（一）員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的情況勞動(dòng)法關(guān)于試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)的設(shè)計(jì)，給了勞動(dòng)者比較大的權(quán)利，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)，不需要任何理由，隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由于這四種過錯(cuò)，導(dǎo)致的企業(yè)和職工單方解除合同，企業(yè)不需要付任何補(bǔ)償。嚴(yán)重失職營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；198。一、過錯(cuò)性原因解除勞動(dòng)合同的幾種情況法律賦予了勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的權(quán)利。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不需要提前通知，可以隨時(shí)解除。在試用期期間，勞動(dòng)關(guān)系還沒有完全穩(wěn)定下來，雙方在一個(gè)考察期里，員工如果認(rèn)為企業(yè)不理想，不需要理由，隨時(shí)就可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者行使單方解除合同權(quán)時(shí)，人力資源管理者一定要認(rèn)清，什么時(shí)候?qū)儆诤弦饨獬?，什么時(shí)候?qū)儆趩畏浇獬?。領(lǐng)導(dǎo)同意了，就是要約承諾，已經(jīng)形成雙方同意的合同關(guān)系，也就是說解除合同的過程是以協(xié)議的方式協(xié)商解決的。員工就去辦離職手續(xù)，最后到了財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部說，勞動(dòng)合同里邊有違約金的約定，員工得交違約金。這也是一個(gè)程序性的義務(wù)，勞動(dòng)者必須要履行一個(gè)提前通知的程序義務(wù)。員工離開以后，有一天生病了，覺得這樣離開挺虧的，然后就去仲裁，說與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系這樣解除是不合法的，現(xiàn)在要恢復(fù)合同關(guān)系。如果企業(yè)發(fā)出一個(gè)信號(hào)，表明企業(yè)不想再留他的意思，一般的技術(shù)或管理層面的員工，只要按照法律規(guī)定得到足夠的補(bǔ)償金，大多數(shù)是可以順利解除勞動(dòng)合同的。（一）合意解除的應(yīng)用《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。所以，勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)的權(quán)利大小，對(duì)雙方當(dāng)事人是不一樣的?！景咐康聡F(xiàn)在找勞動(dòng)者很難找，很多企業(yè)現(xiàn)在就跟高中生簽了合同，學(xué)生從高中到大學(xué)，所有費(fèi)用由企業(yè)來出，要求就是該生畢了業(yè)以后，到它那兒去上班。雖然給勞動(dòng)者的單方解除合同的權(quán)利較大，但是用的機(jī)會(huì)很少，因?yàn)槲覈膭趧?dòng)力市場(chǎng)是供大于求的，即使給了很大的權(quán)利，勞動(dòng)者也不會(huì)濫用，因?yàn)闉E用的結(jié)果是自己先倒霉。勞動(dòng)合同的解除，原則上多使用法定解除條款，很少用約定解除條款，或者基本上很難約定出解除條款，所以，法定的解除條款變得非常重要了。表面上看，好像給了企業(yè)三類單方解除合同權(quán)，權(quán)利比較大，實(shí)際上是給員工的單方解除合同權(quán)利大。198。（二）單方解除單方解除勞動(dòng)合同，就是一方當(dāng)事人，無論對(duì)方是否愿意解除合同，單方?jīng)Q定結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同的解除類型改制后的國有企業(yè)要簽新合同嗎國企改制就是把一部分的股份賣給非公有經(jīng)濟(jì)的投資人，這部分股份就變成非國有的了，或者企業(yè)就不是國有控股了。如果想變內(nèi)容，要跟職工協(xié)商。198。而通過法院判決或仲裁，可能因?yàn)樗麄儾磺宄髽I(yè)某個(gè)崗位具體是干什么的，而僅僅是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的臆斷?！景咐恳粋€(gè)副總經(jīng)理跟企業(yè)簽的勞動(dòng)合同上寫了這樣一個(gè)條款，表明在合同履行過程中，企業(yè)可以調(diào)整他的崗位，他應(yīng)當(dāng)服從。就相關(guān)的一些工作進(jìn)行調(diào)整，這是企業(yè)行使對(duì)員工勞動(dòng)力的支配權(quán)和使用權(quán)。有人認(rèn)為員工會(huì)輸，因?yàn)槭孪群贤镉幸粋€(gè)約定，員工在合同上有簽字，說明是認(rèn)可的。如果工作過程中的一些慣常做法沒有形成書面文件，最后責(zé)任可能會(huì)歸結(jié)為企業(yè)，帶來不必要的麻煩。國外的勞動(dòng)法規(guī)定，合同不一定是書面的，口頭或者其他的形式均可。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作，要進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位，如果培訓(xùn)或調(diào)整崗位以后，仍然不勝任的，可以解除合同。要有一個(gè)很好的步驟和技巧。接著，企業(yè)正式宣布說，根據(jù)董事會(huì)的要求，由于企業(yè)經(jīng)營下滑，各個(gè)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)都降薪并簽署了變更協(xié)議，也希望愿意留下來的員工能接受降薪10%的條件，如果沒有意見，就要簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議，結(jié)果員工全簽了。這些副總報(bào)上來的數(shù)字是25%、30%、20%，因?yàn)榭偨?jīng)理都降25%，副總是不會(huì)不同意降薪的。所以董事會(huì)就決定減員，減了15%，經(jīng)過多方工作，減員效果良好。也就是企業(yè)給職工亮出一個(gè)誠懇的態(tài)度，大家同心協(xié)力，形成一種共渡難關(guān)的合力?！景咐磕陈毠と肼毜墓べY是2800元，后來漲到了3500元，又漲到4000元、4500元。所以，平等自愿、協(xié)商一致是一個(gè)通行原則，合同的訂立、變更、解除，都要用到這個(gè)原則，它也是最樸素的合同基本原理。如果企業(yè)認(rèn)為那些人的勞動(dòng)力價(jià)值高一些，就給他們高一點(diǎn)的工資；198。企業(yè)是在市場(chǎng)中隨著市場(chǎng)的變化而變化的，市場(chǎng)的變化導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化、工作需求的變化，所以一部分職工的工作崗位、工作內(nèi)容，可能在履行勞動(dòng)合同過程中不斷變化，這種不斷的變化就可能帶來勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。一、勞動(dòng)合同變更的原因1995年有一個(gè)勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)文件，是“關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的若干問題的意見”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)行政部門可以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行鑒證。如果企業(yè)想跟職工約定很多具體的權(quán)利義務(wù)，可以再簽一個(gè)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，把要約定的內(nèi)容簽署下來，這部分可以不去做鑒證，而只把合同文本送去鑒定。點(diǎn)評(píng)：《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是當(dāng)事人之間，根據(jù)平等自愿協(xié)商一致的原則簽署的，其他任何與這個(gè)原則不一致的東西都是不可以的。做勞動(dòng)合同鑒證是先把勞動(dòng)合同文本以及規(guī)章制度拿給勞動(dòng)行政部門，這些部門讓企業(yè)按改定的內(nèi)容印刷、簽訂，然后蓋章。職工不服到法院起訴，法院對(duì)這個(gè)合同里一個(gè)很關(guān)鍵的條款，做了無效認(rèn)定，結(jié)果基于這一點(diǎn)，企業(yè)敗訴了。人們對(duì)于勞動(dòng)合同鑒證還存在一些誤解，例如認(rèn)為經(jīng)鑒證的合同就沒有無效的因素?！景咐?】有些地方的勞動(dòng)行政部門規(guī)定，凡是鑒證的合同才給上繳保險(xiǎn)。勞動(dòng)法在出臺(tái)時(shí)，有一個(gè)勞部發(fā)\[1995\]309號(hào)文件，是“關(guān)于貫徹落實(shí)勞動(dòng)法的若干問題的意見”，文件明確規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)行政部門可以鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行鑒證。因?yàn)橹虚g有一個(gè)利益驅(qū)動(dòng)，按照物價(jià)局的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門做勞動(dòng)合同鑒證工作的時(shí)候，可以向企業(yè)收費(fèi)。經(jīng)過鑒證的勞動(dòng)合同可以作為仲裁或者法院的證據(jù)；198。（一）勞動(dòng)合同鑒證的概念所謂勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法審查，證明勞動(dòng)合同的合法性、真實(shí)性、完備性的一種行政監(jiān)督或服務(wù)的措施。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同要注意一些名詞的含義，何謂“以完成一定工作任務(wù)為期限”？什么情況下是完成一定任務(wù)？一定要在合同里解釋得明確清楚，否則產(chǎn)生歧義，發(fā)生爭(zhēng)議就很難處理了。一些高科技企業(yè)要研制新產(chǎn)品，但這個(gè)新產(chǎn)品能不能研制成功，還是待定的狀態(tài)。只要符合了上述三個(gè)條件，企業(yè)就必須要簽訂無固定期限合同，但只要有任何一個(gè)條件不滿足，企業(yè)都不是必須簽訂無固定期限合同的。所以說，使企業(yè)與員工簽訂這種無固定期限的勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件：198。為了下一次簽約的機(jī)會(huì)，員工也只得鼓足自己的工作熱情。企業(yè)也一樣，用一個(gè)員工，投資、培訓(xùn)，給他提供很好的舞臺(tái)，讓他施展自己的才華，好容易成長起來，一年一年的簽合同，可能出現(xiàn)哪天員工說合同到期終止不干了，企業(yè)也沒有辦法，這也是一種不穩(wěn)定的狀態(tài)。要解除有期限的合同是非常難的，有很多具體的規(guī)定，符合規(guī)定的條件才可以解除，如果不符合就不可以解除，必須如期履行完。（二）無固定期限合同很多企業(yè)不太愿意簽訂無固定期限的合同，特別是對(duì)那些企業(yè)認(rèn)為不是很重要，市場(chǎng)上勞動(dòng)力供給又不是很稀缺的崗位。現(xiàn)實(shí)操作中，從企業(yè)管理的角度來講，勞動(dòng)合同會(huì)有一些固定的版本，會(huì)有一些約定的條款或附件適用于不同崗位的人群。198?，F(xiàn)實(shí)情況下用得比較多的是有固定期限的合同和無固定期限的合同；以完成一定工作為期限的合同用得比較少。按期限分類，勞動(dòng)合同可以分為以下三種：198。缺少必備條款的合同，只要是本著合法及平等協(xié)商的原則訂立的，就可以在履行中不斷補(bǔ)充。所以，既然合同無效，6000元錢的標(biāo)準(zhǔn)自然是不存在了，但是他的勞動(dòng)，必定要有一個(gè)報(bào)酬，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，就是按照單位里同崗位同工種的工資標(biāo)準(zhǔn)來定?！景咐?】如果這個(gè)員工因?yàn)楣べY問題，到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，他能不能得到錢呢？首先，因?yàn)楹贤瑹o效導(dǎo)致合同內(nèi)容沒有法律效力，約定的月薪6000元肯定是不可能的。企業(yè)本來氣就不打一處來，能給他錢嗎？肯定不給。一個(gè)月下來，部門經(jīng)理就發(fā)現(xiàn)，這“知名高校的碩士畢業(yè)”的人，連一些基本概念、基本知識(shí)、基本名詞都搞不懂，就生了疑心，讓人事經(jīng)理趕緊調(diào)查?！景咐?】有一個(gè)職業(yè)高中畢業(yè)生，學(xué)歷不高，還想干比較輕松的工作，又想掙錢很多，當(dāng)然很難找到。例如有些員工指出，合同里邊規(guī)定女工產(chǎn)假只能休息30天（法律規(guī)定是90天），這是違法的，但并不等于整個(gè)合同都違法、都無效。所以，一個(gè)勞動(dòng)合同，即使不是所有的必備條款齊備，也不能說是無效的，在履行合同過程中，隨時(shí)可以補(bǔ)充。點(diǎn)評(píng)：這樣的合同，法院會(huì)認(rèn)定是無效的嗎？答案是不會(huì)的。點(diǎn)評(píng)：這位勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)人員的說法有待商榷，他對(duì)什么是勞動(dòng)合同沒有深入的理解。工作了一段時(shí)間以后，跟企業(yè)可能發(fā)生一定矛盾了，就到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)，說企業(yè)沒跟他簽勞動(dòng)合同，這是違法的?！景咐勘本┯袀€(gè)企業(yè)，招收了一名戶口在外地的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，為這名外地生源解決了一個(gè)留京的戶口指標(biāo)，使這位畢業(yè)生的戶口轉(zhuǎn)成了北京戶口。勞動(dòng)合同終止的條件；198。工作內(nèi)容；198。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容與無效勞動(dòng)合同當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)非常難得的人才時(shí)，作為市場(chǎng)上的稀缺資源，應(yīng)聘者簽合同時(shí)就占主動(dòng)、有利的地位，企業(yè)就占不利位置，該妥協(xié)就要妥協(xié)。人事經(jīng)理一定會(huì)說，您別走，我們請(qǐng)示一下總經(jīng)理。有一個(gè)獵頭公司推薦了一個(gè)人，企業(yè)經(jīng)過了解、面試，發(fā)現(xiàn)這人確實(shí)很優(yōu)秀，就準(zhǔn)備錄用他，而且這個(gè)人也完全接受企業(yè)的福利待遇，一切談妥。這種不利位置是勞動(dòng)力的供給造成的，而不是誰強(qiáng)誰弱的問題。締結(jié)勞動(dòng)合同，有一個(gè)平等協(xié)商的過程，而并不像某些人理解的那樣，企業(yè)逼著員工簽，這是一種比較偏激的說法，本質(zhì)上還是平等協(xié)商的。言外之意是“愛簽不簽，你不簽有的是人簽”，發(fā)一個(gè)招聘啟示，有500人應(yīng)聘，只需要1個(gè)人，不簽合同可以走人，后邊有499個(gè)人供選擇。有些比較膽大的職工，可能會(huì)跟企業(yè)提出來，要求修改條款。就是企業(yè)要了解員工，員工也要了解企業(yè)，同時(shí)通過面試傳遞信息，應(yīng)聘的人知道到企業(yè)來干什么，掙多少錢，有什么其他福利，最后，企業(yè)愿意錄用這個(gè)人，這個(gè)人也愿意來，就可以報(bào)到上班。發(fā)了招聘廣告，有人看到廣告以后，認(rèn)為自己符合條件，愿意接受這個(gè)待遇，可能就來應(yīng)聘。當(dāng)然在簽合同的時(shí)候，用人單位相對(duì)于一般的勞動(dòng)者來講，處于強(qiáng)勢(shì)地位，有一定優(yōu)勢(shì)，但是這種優(yōu)勢(shì)并不由勞動(dòng)者的強(qiáng)弱來確定。保證合同的內(nèi)容是符合國家法律的，這是勞動(dòng)合同訂立的前提。有些企業(yè)聲明在員工和企業(yè)建立勞動(dòng)合同以后，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)，這種條款也違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制規(guī)定。因?yàn)槊穹ㄊ撬椒I(lǐng)域的一個(gè)法律體系，而勞動(dòng)法是社會(huì)法里的一個(gè)法律體系，它們是兩個(gè)并列的法，所以勞動(dòng)合同只受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整。有些法律工作者誤認(rèn)為勞動(dòng)合同是一種民商式合同，所以他們就按照民商式合同的規(guī)定來起草或者審查勞動(dòng)合同，不可避免地就會(huì)有問題。企業(yè)在起草勞動(dòng)合同和進(jìn)行勞動(dòng)合同合法性審查的時(shí)候，往往會(huì)找這些人來做，但是他們的工作往往會(huì)被人力資源經(jīng)理找出與勞動(dòng)法相違背的地方。訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)候，要遵從兩個(gè)基本原則，即合法原則和平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)關(guān)系是一種合同關(guān)系，要符合合同關(guān)系的一般原則?！咀詸z21】某員工60歲從企業(yè)退休后被返聘回來，他與企業(yè)形成了新的勞動(dòng)合同關(guān)系嗎？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案21退休人員雖然沒有了勞動(dòng)法規(guī)定的跟企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的主體資格，但是他還是一個(gè)自然人，有民事權(quán)利，可以用自己民事上的行為能力為企業(yè)提供勞動(dòng)，得到報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，這是《勞動(dòng)法》第