勞動關(guān)系和諧企業(yè)材料-wenkub.com
2024-10-08 22:12 本頁面
【正文】 另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對工會會員進行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全。工會委員參與公司安全管理，公司成立了安全委員會，由公司總經(jīng)理任安委會主任，負責(zé)管理安全事務(wù)；工會設(shè)立了勞動保護監(jiān)督委員會，工會主席同時任職安委會副主任，負責(zé)監(jiān)督考核各種安全規(guī)章的執(zhí)行情況及對安全防護設(shè)施提出改進意見；公司安委會下設(shè)安全辦公室，由專業(yè)人員處理日常安全事務(wù)；兩個小分廠都設(shè)有專職安全員，負責(zé)本部門的安全工作；公司人力資源部負責(zé)對新員工進行公司級安全教育，各部門分廠的培訓(xùn)管理員負責(zé)對本廠員工進行三級安全培訓(xùn)，公司安委會和資源管理部對此項工作進行監(jiān)督考核。此外，公司統(tǒng)一為所有職工參保了商業(yè)保險，保險費用由公司支付。工資福利待遇優(yōu)厚。公司工會每年都要組織召開一次全公司工會會員職工代表大會，為廣大員工更好地參與企業(yè)管理提供了平臺，同時為了增加企業(yè)管理的透明度，工會成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，建立起了集體合同制度和工資平等協(xié)商機制。公司遵照上級政府及區(qū)工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的通知要求，以“維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。恒春公司2007年實現(xiàn)產(chǎn)值13568萬元、上交稅148萬元；2008年實現(xiàn)產(chǎn)值13987萬元、上交稅159萬元。在新的一年，我們一定會在各級政府及上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)公司工會會員，緊緊圍繞“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準，扎實開展工會工作，切實維護廣大職工權(quán)益。此外，我公司工會領(lǐng)導(dǎo)時刻關(guān)心員工的生活，對于一些家庭條件比較困難的職工，過節(jié)時也會帶著東西專門去探望，使職工深受感動，感受到工會的溫暖。五、按時發(fā)放各種福利，使職工感受到溫暖。公司與員工逐層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將安全生產(chǎn)責(zé)任逐級落實到職工，明確各自的安全工作責(zé)任，使公司的安全責(zé)任體系真正落實到日常的各項經(jīng)營管理工作中。公司按照勞動合同法的有關(guān)規(guī)定與所有職工簽訂了勞動合同，勞動合同簽訂率為100%。工會委員會自成立以來，不斷完善工會組織機構(gòu)，并建立了勞動保護監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會等，建立了暢通的職工訴求渠道。在公司20多年的發(fā)展中，始終遵照上級政府及市、縣總工會創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，以維護職工合法權(quán)益為中心，以提高員工生活水平為目的，以促進企業(yè)增效增收為宗旨，在全公司積極開展創(chuàng)建活動，取得了較好的成效，建立了和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展的良好局面。在大力提倡以人為本、構(gòu)建和諧社會的今天，勻酒公司堅持“維護職工權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展” 的理念，努力建設(shè)和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養(yǎng)和諧的員工隊伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營造和諧的環(huán)境，以公平競爭激勵人。八、問題和不足。七、豐富職工的業(yè)余文化生活在“三八”、“五一”、“十一”等重大節(jié)日，利用文藝晚會、演講比賽、知識競賽等形式，開展文化娛樂活動，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過舉辦集體生日倡導(dǎo)感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時不斷提高幸福指數(shù)，讓生活工作更加和諧。企業(yè)給員工家的溫暖同時也得到員工對企業(yè)的熱愛，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。按照都勻市人力資源和社會保障局、都勻市總工會《關(guān)于建立健全勞動爭議調(diào)解委員會的通知》要求，于2014年8月20日成立了我公司勞動人事爭議調(diào)節(jié)委員會，委員會嚴格按照《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會保險金的交納等監(jiān)督工作。勞動安全設(shè)施、勞動保護條件符合國家行業(yè)規(guī)定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。對每個季度企業(yè)的經(jīng)營情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規(guī)劃，重大問題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責(zé)任狀的制訂考核情況，職工考核結(jié)果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數(shù)，做到“勻酒是我家 樣樣靠大家”，充分調(diào)動職工主人翁精神。會議對公司投資計劃、開發(fā)計劃、建設(shè)經(jīng)營計劃、公司工作報告、機構(gòu)崗位定員方案、評先評優(yōu)方案、獎金方案、薪酬方案、績效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內(nèi)容進行講解并現(xiàn)場征求意見表決通過。二、健全完善職工代表大會制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性。另外，工會建立了工會工作例會制度，每月定期召開一次工會會議，商討工會工作事宜；同時，為提高工會委員的辦事能力，工會還建立了培訓(xùn)制度，每半年對工會委員會成員進行一些必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并且充分利用生產(chǎn)閑時組織對員工進行“全員培訓(xùn)”，全面提高公司員工的整體素質(zhì)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然，公司安委會定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實
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