勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建-wenkub.com
2024-10-17 14:21 本頁(yè)面
【正文】 維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，以法律的形式保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。必須發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用。重點(diǎn)從促進(jìn)職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)管理三個(gè)方面，運(yùn)用正反典型事例，宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)不僅能留住人才，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，更重要的是發(fā)揮職工科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，勞動(dòng)監(jiān)察等社會(huì)有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動(dòng)參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場(chǎng)化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利的影響，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式和載體。實(shí)踐證明，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志。另外，部分企業(yè)實(shí)行家族管理，工會(huì)干部不是通過(guò)職代會(huì)選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會(huì)主席不能很好地代表職工的意愿。上海威德紡織品有限公司今年由于這個(gè)問(wèn)題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會(huì)負(fù)面影響。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護(hù)，比如工資發(fā)放不及時(shí)，個(gè)人素質(zhì)技能得不到提高等。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。企業(yè)職工流動(dòng)性較大。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團(tuán)公司等。這是我們創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的幾點(diǎn)做法和體會(huì)，雖然取得了顯著成果，但這只是個(gè)開端，與上級(jí)和員工的要求還有很大差距。在區(qū)工會(huì)的指導(dǎo)下，我們把自我加壓、提高完善同創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合在一起。（五）公司工會(huì)與海煉、洋浦海關(guān)等工會(huì)多次舉辦籃球比賽聯(lián)誼活動(dòng)。職工民主管理制度包括職工代表大會(huì)制度。讓員工進(jìn)入公司有家的感覺(jué)。配備了飲水機(jī)，設(shè)置了休息室，從以前的快餐68元/份提升到12元/份，大大改善了員工的生活質(zhì)量。三天時(shí)間，從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、普通員工以及駐廠單位淄博北岳、藍(lán)海精信物業(yè)，都自覺(jué)伸出援手，獻(xiàn)出一份愛(ài)心，共籌得善款18940元。這次意外讓本來(lái)經(jīng)濟(jì)就不寬裕的家庭受到了沉重打擊。工會(huì)號(hào)召公司全體員工，積極奉獻(xiàn)愛(ài)心，幫助身邊同事，進(jìn)行“愛(ài)心捐款”。通過(guò)以上舉措，全體管理人員走出了理念誤區(qū)，激發(fā)了職工的參與熱情，為活動(dòng)全面深入開展奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。我們認(rèn)為,創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的活動(dòng)，是全面切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，是提高工會(huì)地位和影響力，推動(dòng)工會(huì)工作全面發(fā)展的活動(dòng)，有利于企業(yè)、有利于職工、有利于工會(huì)，惠及整個(gè)社會(huì)。多數(shù)管理人員覺(jué)得，我們制企業(yè)，向社會(huì)提供了120多個(gè)就業(yè)崗位，每年創(chuàng)造近2500萬(wàn)元的稅收，為國(guó)家和社會(huì)做了很大貢獻(xiàn)，員工工資按時(shí)足額發(fā)放，福利逐年提高，這是最好的勞動(dòng)關(guān)系。從我們公司來(lái)講，很重要的一條，就是堅(jiān)持以人為本、全心全意依靠員工辦企業(yè)，特別是創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的開展，為公司注入了新的生機(jī)與活力。第三篇：創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作總結(jié)充分發(fā)揮工會(huì)職能作用促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧雙贏各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：我們漢地陽(yáng)光石油化工有限公司南漢地陽(yáng)光石油化工有限公司于2006年4月在海南省洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)注冊(cè)成立，注冊(cè)資本為11000萬(wàn)元。企業(yè)依法加強(qiáng)和健全工會(huì)組織，公司入會(huì)率達(dá)到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立，定期召開職代會(huì)，；同時(shí)，加大企務(wù)公開力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實(shí)，采用企務(wù)公開欄和黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實(shí)的依據(jù)。由公司工會(huì)組織開展豐富多彩的文體和旅游活動(dòng)，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會(huì)議，根據(jù)崗位不同，逐個(gè)簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負(fù)責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達(dá)到了100%。首先，通過(guò)簽訂兩個(gè)合同即勞動(dòng)合同和集體合同，進(jìn)一步建立確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期和諧穩(wěn)定的有效機(jī)制，單位和職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂率達(dá)到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。經(jīng)常深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)的情況，幫助解決遇到的困難和問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動(dòng)。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭(zhēng)取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會(huì)。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)?；⒅贫然?，讓職工得到實(shí)惠。近年來(lái)，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，讓員
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