【總結(jié)】第六章酒吧管理【教學(xué)目的與要求】本章講述酒吧管理的基本知識，通過本章的學(xué)習(xí)要求學(xué)生掌握酒吧的基本管理理論知識和管理技巧，為酒吧實地經(jīng)營打下基礎(chǔ)。【教學(xué)內(nèi)容】第一節(jié)酒吧的日常管理一、酒吧的人員配備與工作安排（一）酒吧的人員配備（二）酒吧工作安排二、酒吧的質(zhì)量管理（一）每日工作檢查表（Check
2024-09-04 11:30
【總結(jié)】第六章股指期貨【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 股指期貨是金融期貨家族中最年輕、最具生命力的一員。本章的學(xué)習(xí)要求學(xué)生了解股指期貨的誕生和發(fā)展歷程，以及它與股票現(xiàn)貨交易、其他金融期貨交易的不同之出；掌握四大股價指數(shù)以及相應(yīng)的股指期貨合約表，股指期貨的基本特征、定價公式、以及指數(shù)套利的具體操作；還要掌握股指期貨在投機(jī)和套期保值交易中的運(yùn)用。第一節(jié)股指期貨市場概述一、股指期貨市場的產(chǎn)生和發(fā)展二戰(zhàn)以后
2025-07-27 00:17
【總結(jié)】第6章關(guān)系推銷過程的建立本章目標(biāo)通過學(xué)習(xí)本章，你將了解：l關(guān)系推銷理論l關(guān)系推銷的原理l訪前準(zhǔn)備l目標(biāo)市場分析下一步本章將介紹如保整合已獲得的信息，并介紹下面幾章的框架。在前面，我們介紹了銷售代表的背景信息，并暗示了注重相互影響、雙向交流以及建立關(guān)系的銷售方法。在此基礎(chǔ)上，本章將正式介紹關(guān)系推銷的理念。本章前半部分陳述關(guān)系推銷的有磁原理，后半部分討論關(guān)系
2025-06-29 05:59
【總結(jié)】第六章電力勘測電力勘測概述電力勘測功能是專門為電力設(shè)計部門，電力施工部門定制的功能。主要包括兩部分：前期的設(shè)計和后期的施工。設(shè)計初期階段，設(shè)計部門會得到線路的起點和終點，再根據(jù)已有的小比例尺地形圖大致設(shè)計一條由起點到終點的電力線路。但由于地圖可能比較老且比例尺比較小，所以不能反映線路經(jīng)過地區(qū)現(xiàn)有的地形情況，這樣就必須到實地進(jìn)行勘測。根據(jù)電力線設(shè)計原則：電力線不跨越居民區(qū)、不能緊挨
2025-06-27 02:47
【總結(jié)】第六章磁性礦物（LisaTauxe著，劉青松譯）推薦讀物Evans&Heller(2003)和Dunlop&?zdemir(1997)兩部專著的第三章 古地磁學(xué)研究的核心內(nèi)容就是確定由何種磁性礦物攜帶剩磁以及揭示巖石是如何被磁化的。為了理解這些問題，我們需要了解自然界重要磁性礦物的種類、鑒定特征、形成過程以及它們的磁性特
2025-06-27 02:37
【總結(jié)】經(jīng)銷商完全手冊》第六章：人員管理（上）目 錄話題一話題二話題三(1)話題三(2)話題一：經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)人員管理問題表現(xiàn) 經(jīng)銷商當(dāng)年白手起家，單搶匹馬在市場上縱橫馳騁，所向披靡，雖然累，但總是意氣風(fēng)發(fā)，精力充沛?！ 〗K于有一天從單兵作戰(zhàn)變成了企業(yè)主，手下有十幾個甚至上百個員工替自己做事，原以為這下可以輕松一點，卻發(fā)現(xiàn)： ·似乎永遠(yuǎn)找不到象我當(dāng)年那
2025-04-18 00:38
【總結(jié)】第六章?籌資決策?[教學(xué)目的]本章學(xué)習(xí)籌資決策的基本原理和基本方法。[基本要求]通過本章教學(xué)，要求學(xué)生熟練掌握個別資本成本、綜合資本成本、邊際資本成本的計算，理解財務(wù)管理中的杠桿原理，熟練掌握各種杠桿系數(shù)的計算及與企業(yè)風(fēng)險的關(guān)系，重點理解和掌握資本結(jié)構(gòu)的意義及基本決策方法。[教學(xué)要點]籌資方式、資本成本、杠桿原理、資本結(jié)構(gòu)[教學(xué)時數(shù)]
2025-06-27 02:27
【總結(jié)】第六章工作激勵第一節(jié)工作激勵的心理要素一、需要是激發(fā)工作動力的心理基礎(chǔ)需要是人的機(jī)體由于缺乏某種生理或心理因素而產(chǎn)生的與內(nèi)外環(huán)境的不平衡狀態(tài)時，人對某種對象的渴求與欲望。需要具有如下的特點：（1）社會性。（2）客觀性。（3）層次性。（4）集合性。二、動機(jī)激發(fā)是提高工作動力的關(guān)鍵（一）動機(jī)的概念和分類動機(jī)是一種激發(fā)、維持人們的某種行為，并將行為導(dǎo)向某一目標(biāo)的內(nèi)在
2025-06-27 02:25
【總結(jié)】見本書第338～341頁1．年度績效考核表年度績效考核表員工姓名：員工編號：職位：員工序列：所在部門：評估期間：績效評估建立在三個方面：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度工作業(yè)績考評1．年度計劃完成情況簡述（附年度工作報告）本年度工作計劃計劃完成情況2．計劃完成情況考評表：（滿分100分）受評人直接上級根據(jù)受評人述職報
【總結(jié)】第六章公務(wù)員的任免制度?國家公務(wù)員職務(wù)任免制度，是指有關(guān)國家公務(wù)員職務(wù)的任用方式，任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限，任免的情形和程序等方面的規(guī)定和規(guī)范。職務(wù)任免是人事管理的重要環(huán)節(jié)，依法對國家公務(wù)員的職務(wù)及時進(jìn)行任免，實現(xiàn)國家公務(wù)員職務(wù)任免工作的規(guī)范化、制度化，對其發(fā)揮國家公務(wù)員才能，保證國家行政機(jī)關(guān)各職其人，人職相宜，結(jié)構(gòu)合理等方面有著重要作用。一、概念（一）、
2025-07-26 21:41
【總結(jié)】?????(二)質(zhì)量改進(jìn)的組織????二、質(zhì)量改進(jìn)的組織???質(zhì)量改進(jìn)的組織分為兩個層次：一是能為質(zhì)量改進(jìn)提供方向、創(chuàng)立環(huán)境和配備資源，這是上層機(jī)構(gòu)，也稱為委員會；二是實施層，即質(zhì)量改進(jìn)團(tuán)隊，或稱質(zhì)量改進(jìn)小組、qc小組。???
2025-06-27 02:26
【總結(jié)】第六章 工作分析 第一節(jié) 工作分析概述 一、工作分析概述： 工作分析即通過系統(tǒng)的方法來確定工作的職責(zé)，以及所需的知識和技能的過程?！ 。骸 ?)支持企業(yè)的戰(zhàn)略 2)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu) 3)優(yōu)化工作流程 4)優(yōu)化工作設(shè)計 5)改進(jìn)工作方法 6)完善相關(guān)的制度和規(guī)定 7)樹立職業(yè)化意識 1)人力資源規(guī)劃 2)人員招聘
【總結(jié)】第二部分采煤專業(yè)技術(shù)第一章采煤方法采煤方法的分類有很多，通常按采煤工藝、礦壓控制特點，將采煤法分為壁式體系和柱式體系兩大類。第一節(jié)采煤工藝一、爆破采煤工藝爆破煤工藝，又稱炮采。指在長壁工作面用爆破方法破煤和裝煤（人工裝煤）、輸送機(jī)運(yùn)煤和單體支柱支護(hù)的采煤工藝。其工藝過包括：爆破落煤及裝煤、人工裝煤、刮板輸送機(jī)運(yùn)煤、人工掛梁支柱、移置輸送機(jī)
2025-07-31 00:02
【總結(jié)】第六章ARIMAX模型一、ARIMAX模型的概念有時考慮其它序列對一個時間序列的影響，如太陽黑子對某地區(qū)降雨量的影響，石油價格對股價的影響。帶有輸入序列的一般ARIMA模型也稱為ARIMAX模型。Box和刁錦寰提出ARIMAX模型。例子1)2）廣告對銷售量的效應(yīng)3）美國月批發(fā)物價指數(shù)對零售價指數(shù)的影響4）1960年前后時間X1、冬季X2、夏季X3對
2025-06-16 17:05
【總結(jié)】應(yīng)用實例：摩托車后輪懸掛系統(tǒng)第6章機(jī)構(gòu)再生與創(chuàng)新設(shè)計BUCT機(jī)械創(chuàng)新設(shè)計創(chuàng)新思路：1）確定原始機(jī)構(gòu)（已有機(jī)構(gòu)），并分析其結(jié)構(gòu)組成2）將原始機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)化成一般
2025-07-22 20:46
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