工作評價與職務(wù)考評手冊-wenkub.com
2025-06-24 00:02 本頁面
【正文】 但是，完成程度為△的工作的重要性不予累計。△：如無指導(dǎo)幫助，無法達(dá)到期望程度標(biāo)準(zhǔn)。① 必需的技能的種類。在○○○（工作）中，○○○（交涉的內(nèi)容、地位）時的○○○能力。② 考慮其交涉時是否處于有利地位。① 判斷必須考慮的對象、條件、要素的數(shù)量、復(fù)雜程度。判 斷判斷指的是以知識為基礎(chǔ)的解決問題的精神活動。? 實踐知識指的是① 處理的方法、手續(xù)、程序、格式或規(guī)定、前例、習(xí)慣方法② 機(jī)械裝置的名稱、構(gòu)造、特性、操作方法③ 原材料、工具、器具、圖紙等的名稱、用途、使用方法等完成工作過程中學(xué)到的與工作相關(guān)的知識。需要在定型組合、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實施的習(xí)慣。需要在定型組合、加工，機(jī)械裝置的運(yùn)轉(zhuǎn)操作上具備能以一定的正確性、速度實施的手指靈巧性，目、耳、手、足動作的協(xié)調(diào)。技能標(biāo)準(zhǔn)：對從事工種達(dá)到國家技能鑒定2級技能考試合格程度。N4有一定精度要求的產(chǎn)品、零件的加工、制作，條件在一定范圍內(nèi)變化的檢查、修理，復(fù)雜機(jī)械裝置的運(yùn)行操作、保養(yǎng)、檢查等內(nèi)容、條件復(fù)雜的定型性工作。需要對所從事工種具備電氣、機(jī)械、化學(xué)、原材料、制圖、施工測定、工程分析、安全衛(wèi)生等方面的基礎(chǔ)專業(yè)知識和廣泛詳細(xì)的實踐知識以及相關(guān)工種的標(biāo)準(zhǔn)實踐知識。需要能夠根據(jù)前例、類似例或高難度的圖紙合理安排作業(yè)，提出別出心裁的加工、制作、檢查、修理方法，并且能夠?qū)μ厥夤收?、事故的原因和處理方法進(jìn)行推理、鉆研、選擇。需要能夠加工、制作極為特殊超精密的產(chǎn)品、零件，超出一般的熟練程度。需要具備對來訪者、公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行禮貌、機(jī)智地接待、應(yīng)答、電話聯(lián)絡(luò)的能力。需要具備能夠與公司內(nèi)外的相關(guān)方進(jìn)行資料、數(shù)字、記錄等的確認(rèn)、聯(lián)絡(luò)程度的臨機(jī)應(yīng)變的應(yīng)對能力。需要具備能夠按照格式、事例等在一定的條件下進(jìn)行思考、選別等的判斷能力。A5熟練判定性工作 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)上確定的方法或者要點指示進(jìn)行的復(fù)雜的判定性工作對所負(fù)責(zé)的領(lǐng)域需要理解標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)書籍，具備應(yīng)用程度的專業(yè)知識和詳細(xì)的實踐知識，對相關(guān)領(lǐng)域具備基礎(chǔ)的專業(yè)知識，對相關(guān)業(yè)務(wù)具備詳細(xì)的實踐知識。需要具備與利害關(guān)系的對立方之間，針對復(fù)雜高難度的問題，能夠引出理想的結(jié)論和解決方法程度的交涉能力。 作為指導(dǎo)、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)靈活運(yùn)用 是否做到了閑忙的調(diào)整 分配是否考慮了能力和適合性 分類是否過細(xì) 工作評價 職務(wù)考評工作 工作的分配 人 工作與人的搭配 改善 合理化 培訓(xùn) （2） 實 施 時 間一年實施2次，于3月21日和9月21日舉行。步驟 評價工作的“重要性”與完成程度① 把各人的職務(wù)計為100%，對各項工作原則上分別按照時間比例評價其“重要性”。 技能性工作……工作的方法大體確定，但是需要精密、復(fù)雜和速度，需要身體上感覺上達(dá)到熟練的工作。步驟 崗位級別分類 把步驟整理出的工作參照“A系列工作分類標(biāo)準(zhǔn)表”、“N系列工作分類標(biāo)準(zhǔn)表”以及“示例崗位一覽表”分別歸類于該崗位級別當(dāng)中。步驟 工作的整理① 把步驟整理出的工作按照由易到難的順序排列。職務(wù)工 作IV 工作評價1． 何謂工作評價 所謂工作評價，是指對工作的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，對重要的因素加以分析，確定工作的相對難度，并把它歸于相應(yīng)崗位級別當(dāng)中的手續(xù)。工作CA6A5工作DA6A6A6A5A5A5A4A4② 一種“工作”構(gòu)成的“職務(wù)”A． 熟練程度提高，工作內(nèi)容難度提高，職務(wù)水平提高。因此，管理人員掌握工作評價的基本理論和技法，把工作評價作為日常人事勞務(wù)管理的基礎(chǔ)加以活用的同時，注意進(jìn)行正確的職務(wù)考評甚為重要。必須銘記，“提高工作質(zhì)量”和“強(qiáng)化人材”是管理人員的重大責(zé)任和義務(wù)。 利用這種方式，就會建立起一種全員運(yùn)轉(zhuǎn)的體制，每位員工都努力成為自己所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞯膶＜?，不斷提高工作的質(zhì)量，也就不斷實現(xiàn)“提高工作的質(zhì)量”與“強(qiáng)化人材”的目的。 在激烈的企業(yè)競爭中為了生存下去，不斷在工作完成上優(yōu)于別的
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