【正文】 。 ? 模擬應聘者的工作情況 看看應聘者與職位的搭配是否適合 ? 站在應聘者的立場 ? 機會潛能：它會不會滿足應聘者的抱負？ ? 工作環(huán)境：它會不會引起任何問題？ ? 上班交通 。你會采取一種將權力集中在少、更為集權的、家長式的運用方法，還是會經(jīng)常將職權下 放？ 24. 你如何評價自己預測需求的能力？換言之，你如何評價你的直覺、及時處理問題的能力和積極主動的業(yè)務風格？ 25. 你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心？ 26. 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？ 27. 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？ 28. 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務員中名列第幾？ 29. 你面臨的最常見的兩大反推銷的情況是什么？你會如何應付？ 30. 如果你愿意的話，請和我進行角色演習。 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？ (可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？ ) 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？ 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務，如果您的上司責怪下來，您認為這是誰的責任，為什么？ 描述一下您對上司所布置任務的完成思想與過程。 談談您認真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。 您認為自己有什么資格來勝任這份工作？ 說說您未來 35年的職業(yè)定 位計劃。 您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？ 假如您喜歡上了一 個人，但您對他 (她 )表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動？ 假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？ 談談您以往職業(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。 您是怎樣理解自然科學 (比如數(shù)學 )與社會科學 (如 政治經(jīng)濟學 )之間關系的或者說兩者有何異同？ 就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè) (電子產(chǎn)品制造業(yè) )的前景和生存途徑。 面試指導手冊 第 5 頁 總 11 頁 結(jié)構化面試題庫 (以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力 ， 專業(yè)能力測試由招聘部門自定。還有一個是三個月試用期，經(jīng)過一個試用期下來，員工對公司情況 也基本了解了。 不要去透露以后的發(fā)展，比如說公司會有海外培訓安排、什么兩年后能晉升等 。 提供有關事實，數(shù)字 。” ； （ 4） 對個別問題答得太流暢 ； 同時，在面試過程中，非語言表現(xiàn)行為也很重要。事后，你可以維持原議，而對方也可能改變想法，接受你的條件。 ● 面 試總結(jié) 為總結(jié)面試經(jīng)驗，不斷提高面試水平和效果，每次試結(jié)束后，應及時對此次面試的情況作一個總結(jié)。 ● 做筆記 記住特別的或重要的表現(xiàn) 。 面試指導手冊 第 3 頁 總 11 頁 ● 把反應留給自己 主試人情緒上的反應容易引起應聘者的疑心和 注意。但是不必為了短時間的沉默拼命找話題。于是很自然地，你會產(chǎn)生一種搶先發(fā)問的意識。 ? 有經(jīng)驗的應聘者會想盡辦法讓你多說話 ,好多了解一些你的要求 ,作為他答話的依據(jù)。盡量使應聘者覺得是真心的受到禮遇。尤其是一進來，就看到主試人穩(wěn)坐在大辦公桌后面的那種感覺，心情更為緊張 。 你對應聘者心態(tài)的關懷，應該在正式面談之前就表現(xiàn)出來。 面試指導手冊 第 2 頁 總 11 頁 ● 安排恰當?shù)拿嬖嚟h(huán)境 面試場地應安靜、封閉，不受外界的干擾 。什么消息都不必透露。 3．盡量引出應聘者的資料。 二 、面試 中 ● 面試程序 1．略事寒暄，使應聘者放松心情。翻閱《簡歷》的最好時間，是在面試前十分鐘，以便保持對資料的熟悉。如果這名應聘者的履歷不夠好，可是他的自薦信寫得很精采，或者他的推薦人很值得你的信任，那么此人值得一試。 電話交談是一種極好的、縮小甄選范圍的方式。 從《簡歷》挑出一些特殊的地方，以備面試時提出來查問 。 2．概略介紹公司背景，解說這次面試的主旨。 4．對職位加以說明，只說明職位的職責，不要說任職資格和職位要求 等 。 ? 面試一開始就透露職位上的各項細節(jié)是兵家大忌。 環(huán)境布置應考慮到減少對應聘者的心理壓力，以便使應聘者擺脫不必要的心理壓力 。如果是由你的 秘書或其他人負責接待，必須先告訴他們