【正文】 6．2本文件由認(rèn)可委負(fù)責(zé)解釋。5．7．5認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)文件化的程序，以保證能采取適當(dāng)?shù)拇胧┨幚韺?duì)認(rèn)證制度的不正確的宣傳或?qū)ψC書和標(biāo)志的錯(cuò)誤使用。5．7．2認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)制定一套程序?qū)β殬I(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書和標(biāo)志的所有權(quán)、使用情況加以控制。5．6．12復(fù)評(píng)至少應(yīng)確保獲認(rèn)證組織：——職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的所有要素之間統(tǒng)一協(xié)調(diào)；——發(fā)生變更后職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行良好；——職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系得到有效的保持。5．6．10對(duì)組織職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的定期復(fù)評(píng)一般不應(yīng)超過(guò)三年。5．6．7認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督方案由認(rèn)證機(jī)構(gòu)制定，并應(yīng)對(duì)組織的內(nèi)審方案及其可信度加以考慮。5．6．4監(jiān)督的目的是為了驗(yàn)證獲認(rèn)證組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系是否持續(xù)滿足認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的要求或考察組織運(yùn)行引起的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的變化是否符合認(rèn)證要求。如果在監(jiān)督和復(fù)評(píng)時(shí)發(fā)現(xiàn)了不符合項(xiàng)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)不符合項(xiàng)的嚴(yán)重程度確定完成糾正措施的時(shí)限，組織應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成不符合項(xiàng)的糾正。認(rèn)證文件應(yīng)對(duì)組織及其認(rèn)證所覆蓋的每一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)予以明確，包括：——受審核方名稱、地址；——《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》和/或依據(jù)的其他正式文件；——通過(guò)認(rèn)證的范圍；——認(rèn)證的生效期和截止日期。5．5．2認(rèn)證機(jī)構(gòu)在認(rèn)證評(píng)定時(shí)依據(jù)的信息應(yīng)當(dāng)充分可信除了本文件中對(duì)報(bào)告的要求外，這種信息還應(yīng)包括：——內(nèi)審的可信程度；——針對(duì)其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的實(shí)施和有效性所做的總結(jié)，包括正、反兩方面的意見(jiàn)；——審核組的結(jié)論。該審核報(bào)告還應(yīng)考慮下列因素：——受審核方人員的資歷、經(jīng)驗(yàn)和權(quán)限；——組織在其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系中對(duì)所采用的組織結(jié)構(gòu)和程序的信任度；——對(duì)已確認(rèn)的不符合項(xiàng)采取的糾正措施，必要時(shí)還應(yīng)包括對(duì)以往審核中確定的不符合項(xiàng)所采取的糾正措施。c)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將評(píng)定結(jié)果報(bào)告提供給受審核方，以明確為符合認(rèn)證要求所需糾正的不符合項(xiàng)。2)文件應(yīng)描述職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系并明確它與組織運(yùn)行的其他有關(guān)管理體系的關(guān)系。認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)組織執(zhí)行法律法規(guī)的情況進(jìn)行檢查和抽樣評(píng)審，以證實(shí)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系在此方面的有效性。b)危害識(shí)別、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和危險(xiǎn)控制計(jì)劃的審核1)為了進(jìn)一步證明組織建立并保持危害識(shí)別、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和必要的控制措施的實(shí)施程序，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)考慮以下因素：——組織應(yīng)制定用來(lái)進(jìn)行危害識(shí)別、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)和分級(jí)管理等方面的標(biāo)準(zhǔn)，并為此建立實(shí)施程序；——認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)評(píng)價(jià)組織所采用的危害識(shí)別、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法及分級(jí)管理的程序是否正確合理，并被保持。第二階段審核應(yīng)側(cè)重于受審核方的：——危害識(shí)別及分級(jí)；——通過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)程序確定的目標(biāo)和指標(biāo)；——按照目標(biāo)和指標(biāo)進(jìn)行的監(jiān)測(cè)、監(jiān)控、報(bào)告和評(píng)審；——內(nèi)審和管理評(píng)審；——職業(yè)安全衛(wèi)生方針的管理責(zé)任。mdash。認(rèn)證機(jī)構(gòu)和受審核方應(yīng)商定何時(shí)何地進(jìn)行文件審核。a)第一階段審核認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)擁有一套程序，要求受審核方在第二階段審核開(kāi)始前對(duì)以下各項(xiàng)提供證明：——內(nèi)審的過(guò)程已被程序化，內(nèi)審方案和程序有效且具有可操作性；——進(jìn)行了管理評(píng)審。e)當(dāng)無(wú)法確定現(xiàn)場(chǎng)區(qū)域時(shí)例如服務(wù)，認(rèn)證應(yīng)考慮組織總部的話動(dòng)及其服務(wù)的傳遞。2)多現(xiàn)場(chǎng)：是當(dāng)一個(gè)組織有多個(gè)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，可以對(duì)在相同管理控制下運(yùn)行的有相似危險(xiǎn)、危害因素的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽樣評(píng)審。3)不能完全包容在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系范圍內(nèi)的有交叉的服務(wù)或活動(dòng)，應(yīng)在進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證時(shí)加以聲明。5，3．1認(rèn)證范圍對(duì)于不同性質(zhì)和不同行業(yè)的組織，其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證所覆蓋的范圍可按組織要求的表達(dá)方式予以描述，但應(yīng)防止組織遺漏應(yīng)包含在其職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系運(yùn)行中的要素。5．2．5認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)正式任命審核組并提供一定的工作文件，審核日期及計(jì)劃應(yīng)得到受審核方的同意。5．2．2認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)擬定審核活動(dòng)的計(jì)劃以便作必要的安排。c)當(dāng)申請(qǐng)者提出要求時(shí)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)向其提供更詳細(xì)的信息。該程序應(yīng)包括下列規(guī)定；——受理當(dāng)事人正式提交的與認(rèn)證有關(guān)的申訴、投訴材料；——保證申訴、投訴的處理過(guò)程和方式具有公正性和獨(dú)立性；——將調(diào)查發(fā)現(xiàn)和處理決定及依據(jù)書面通知當(dāng)事人，并在必要時(shí)通知其它相關(guān)方。4．3. 4認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)建立并運(yùn)行一套程序，用來(lái)確定自身應(yīng)具備的在職業(yè)安全衛(wèi)生管理和相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域方面的能力。4. 3合同評(píng)審與認(rèn)可業(yè)務(wù)范圍4．3．1認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的合同評(píng)審能力，且通過(guò)合同評(píng)審來(lái)證明其在申請(qǐng)認(rèn)可的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)具備足夠的能力與資源。4．2．5認(rèn)證評(píng)定人員的聘用a)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)按本文件的有關(guān)要求聘用參與認(rèn)證評(píng)定工作的人員，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)保證在認(rèn)證評(píng)定工作過(guò)程中有與認(rèn)證項(xiàng)目相應(yīng)的專業(yè)評(píng)定人員，并與認(rèn)證評(píng)定人員簽署合同或其他類似的文件，要求其承諾遵守本機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定(包括保密制度)。審核組長(zhǎng)應(yīng)為審核員以上級(jí)別。2)審核組成員應(yīng)有以下幾方面的最新知識(shí)：——危險(xiǎn)控制技術(shù)；——事故致因分析及事故預(yù)防原理。4．2．3對(duì)審核組的基本要求a)審核組的選擇和培訓(xùn)。b)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)保存i份本機(jī)構(gòu)從事認(rèn)證工作的所有成員的資格、培訓(xùn)和經(jīng)歷的記錄。b)除本文件的規(guī)定之外，未經(jīng)受審核方的書面許可，不應(yīng)將有關(guān)受審核方的信息透露給第三方。記錄至少應(yīng)保存一個(gè)完整的認(rèn)證周期，為相關(guān)方檢查其認(rèn)證活動(dòng)提供證據(jù)。應(yīng)保存表明所有文件發(fā)布和更改記錄的清單。c)當(dāng)認(rèn)可委要求時(shí)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)向認(rèn)可委提供內(nèi)審和管理評(píng)審記錄。4．1．5內(nèi)部審核和管理評(píng)審a)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)有計(jì)劃和系統(tǒng)地進(jìn)行周期性的覆蓋所有程序的內(nèi)部審核，以檢驗(yàn)其質(zhì)量保證體系的實(shí)施效果和有效性。4．1．4批準(zhǔn)、保持、擴(kuò)大、縮小、暫停和撤銷認(rèn)證的條件a)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)規(guī)定批準(zhǔn)、保持、擴(kuò)大和縮小認(rèn)證的條件，以及對(duì)某一組織做出部分或全部暫停或撤銷認(rèn)證決定的條件。4．1．3質(zhì)量保證體系a)認(rèn)證機(jī)構(gòu)的最高管理者應(yīng)制定質(zhì)量方針(包括質(zhì)量目標(biāo)及其對(duì)質(zhì)量的承諾)并將其文件化，同時(shí)應(yīng)保證質(zhì)量方針在各個(gè)層次中得到理解、實(shí)施和保持。m)認(rèn)證機(jī)構(gòu)所聘用的管理人員或業(yè)務(wù)人員在受聘于該機(jī)構(gòu)前如果為一個(gè)組織提供過(guò)咨詢服務(wù)，該人員在兩年內(nèi)不得參與對(duì)該組織的認(rèn)證活動(dòng)。下同。h)具有穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況和認(rèn)證制度運(yùn)作所需的資源。3)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)授權(quán)相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)受理認(rèn)證申請(qǐng)，實(shí)施審核與監(jiān)督以及負(fù)責(zé)人事、行政、財(cái)務(wù)管理，處理申訴與投訴等工作。2)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)授權(quán)一個(gè)技術(shù)監(jiān)督及認(rèn)證評(píng)定部門，負(fù)責(zé)認(rèn)證評(píng)定、確定認(rèn)證的技術(shù)原則并監(jiān)督執(zhí)行。委員會(huì)的結(jié)構(gòu)應(yīng)保證各方利益均衡，任何一方不處于支配地位。c)保證其制定的方針、實(shí)施的審核和所作出的認(rèn)證決定具有公正性。該機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，或是獨(dú)立法人資格組織的一部分。c)認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)以《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》或與其職能相關(guān)的引用文件作為審核準(zhǔn)則，實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系審核。3．6認(rèn)可業(yè)務(wù)范圍：認(rèn)證機(jī)構(gòu)經(jīng)認(rèn)可機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有能力