【正文】 _______________________________________________________ 系里的一等獎(jiǎng)學(xué)金 獲得時(shí)間： 年 全系XXX 人只有 XX 人取得。 _______________________________________________________________ 76 Windows NT\/2020\/XP 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 ___ 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績 】 ___ 培訓(xùn)經(jīng)歷 個(gè)人能力 _______________________________________________________ 系里的一等獎(jiǎng)學(xué)金 獲得時(shí)間： 年 全系XXX 人只有 XX 人取得。 _______________________________________________________________ Windows NT\/2020\/XP 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 LAN 36 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：熟練 Office 84 個(gè)月經(jīng)驗(yàn) 水平：精通 72 ___ 主要產(chǎn)品有 ： 五金制品、設(shè)備制造、零部件加工、繞管器 71 【 工作職責(zé) 】 【 工作 業(yè)績 】 ___ 培訓(xùn)經(jīng)歷 個(gè)人能力 第三條 本手冊的最終解釋權(quán)歸伊春市明星購 物廣場有限公司 所有。 ，除特別原因經(jīng)核準(zhǔn)同意指定人代辦移交外，所有一切責(zé)任由原移交人負(fù)責(zé)。 第三條 辭退 員工因嚴(yán)重違紀(jì)立即辭退的，由部門填寫 67 《辭退 /解雇通知單》，要求理由充分，事實(shí)明確，并以有關(guān)文件為依據(jù)。在公司住宿舍的員工辦理行李放行手續(xù)。 如果爭議通過上述方式仍得不到解決的，員工可在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 如果員工以勞動(dòng)爭議為由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，公司有 權(quán)將其立即辭退 /除名。并保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利： 成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 63 有服務(wù)期的約定，且服務(wù)期未的； 的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 或者提供勞動(dòng)條件的。 。 ， 60 應(yīng)當(dāng)注意： 班人員； ； 。 第二條 火情處理 ，應(yīng)采取如下措 施： ，不要驚慌失措； 人員的安全部門負(fù)責(zé)人； “ 119”，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢大??； ； ，利用就近的滅火器盡力將火撲滅； ； ，并關(guān)閉所有電源開關(guān)。 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號、安全通道、出入位置及滅火器的使用方法。 未經(jīng)保安部的允許，不得將非公司人員帶入辦公區(qū)。 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可以 予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任和要求賠償?shù)臋?quán)利。 、工作程序。 ，玩忽職守，致使公司受到損失。 55 、造謠生事影響公司正常工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重。 公司內(nèi)攜帶槍支、炸藥或其它危險(xiǎn)物品、違禁品。 蓄意策劃或參與罷工。 54 在外從事與公司利益相沖突的工作。 ，使公司蒙受重大損害。 營私舞弊，侵吞公司財(cái)物。 。 。 。 間下棋、織毛衣、玩電腦游戲等。 不良后果。 ，造成較大傷害者。 。 。 ，動(dòng)用公司車輛辦私事。 ，擅自換班、調(diào)班。 。 受損壞、 傷及他人或造成其他損失。 ：（罰款 50元） 。 、工作臺面等場地整潔。 ，發(fā)生輕微責(zé)任事故。 、看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙等做與工作無關(guān)的事情，情節(jié)輕微。 、打瞌睡，怠慢工作。 ，情節(jié)較輕。員工如因違反公司規(guī)章制度而影響公司的正常經(jīng)營，公司將根據(jù)違紀(jì)程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 。 質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受到顧客表揚(yáng)者。 晉升評估期表現(xiàn)合格者，由人事行政部頒發(fā)任命書，工資和福利按晉升生效之日起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ，且有擔(dān)任高一級職位的能力與潛力。 “表現(xiàn)差”、“有待改進(jìn)”、“符合要求”、“超出水平”、“表現(xiàn)卓越”五種。 周年加薪考核：以員工最后一次轉(zhuǎn)正考核日期為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行周年評估。 第四條 培訓(xùn)記錄 員工和管理人員的培訓(xùn)記錄在人事行政部進(jìn)行記錄管理。但員工業(yè)余進(jìn)修不得影響本職工作。 貫徹和落實(shí)公司制度的方針政策，員工和各級管理人員通過參加各種形式的培訓(xùn)，努力學(xué)習(xí)，并在工作中自覺執(zhí)行和落實(shí)公司制度。 40 第八章 培訓(xùn)與發(fā)展 第一條 培訓(xùn)總則 員工是公司的資源，員工均享有接受培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)； 公司將為員工提供系統(tǒng)階梯式培訓(xùn)， 幫助員工提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，以使員工適應(yīng)公司發(fā)展的需要，同時(shí)也為員工個(gè)人提供更大的發(fā)展空間； 培訓(xùn)工作是各級管理人員的責(zé)任和重要工作內(nèi)容之一，各級管理人員均應(yīng)重視培訓(xùn)工作，除做好本部門的培訓(xùn)工作外，還應(yīng)積極協(xié)助人事行政部做好員工培訓(xùn)工作； 。 39 第九條 喪假 、配偶或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，可給予 7天喪假；員工配偶的父母死亡，憑醫(yī)院《死亡通知書》，可給予5天喪假。 在緊急或有特殊情況不能事先申請時(shí)，應(yīng)電話聯(lián)系，事后及時(shí)補(bǔ)寫書面請假申請。 員工因病或非因工負(fù)傷，需停工進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，需出鎮(zhèn)（市）級以上醫(yī)院的有效證明。 第六條 工傷假 員工因工負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明和政府相關(guān)部門鑒定并經(jīng)人事行政部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期 間工資照發(fā)； ，經(jīng)鑒定后，以工傷假處理； 因工負(fù)傷經(jīng)鑒定不夠工傷標(biāo)準(zhǔn)或未經(jīng)鑒定的員工，憑醫(yī)院診斷證明和部門負(fù)責(zé)人、人事行政部確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)辦可準(zhǔn)假，醫(yī)院治療期間工資照發(fā)，治療期結(jié)束后因傷請假，轉(zhuǎn)正后工齡一年以上的員工，工資按80%發(fā)放，一年以下的員工，工資按 50%發(fā)放。 休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向人事行政部申請，并出示醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明。當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)與以上規(guī)定不同的，以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。 36 申請婚假時(shí)未提供結(jié)婚證原件者，須在休假結(jié)束后的 3 個(gè)工作日內(nèi)交人事行政部補(bǔ)驗(yàn)，否則按事假處理。 第三條 法定節(jié)假日 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，員工每年應(yīng)享有下列法定節(jié)假日：（根據(jù)商業(yè)業(yè)態(tài)的實(shí)際情況可對休假的具體時(shí)間重作安排） 35 (一 )新年，放假一天（一月一日） (二 )春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 )； (三 )清明節(jié)，放假一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； (四 )勞動(dòng) 節(jié)，放假一天（五月一） (五 )端午節(jié)，放假一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； (六 )中秋節(jié)，放假一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； (七 )國慶節(jié)，放假三天（十月一日、 二日、三日） 第四條 婚假 員工結(jié)婚必須符合國家婚姻政策，員工結(jié)婚可享受婚假 7天。 第二條 請假規(guī)定 /休假應(yīng)事先獲得直接上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第四條 醫(yī)療福利 員工因工負(fù)傷或患病，或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和員工就業(yè)所在地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 薪資支付 公司以貨幣形式按月支付員工薪資，或委托銀行發(fā)放的方式支付。被借調(diào)的員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 在調(diào)動(dòng)前三天內(nèi)，部門必須填寫《人員調(diào)動(dòng)申請單》，經(jīng)人事行政部審核同意后，報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)。 遲到、早退不得補(bǔ)請事假、病假或其他假期抵充，違者作曠工半日論處。 15分鐘內(nèi)為遲到。 員工上下班均需親自打（刷）卡，每日共計(jì) 4 次；就餐前后均需打（刷）卡。 所花費(fèi)的時(shí)間。無論在任何情況下，每月的累計(jì)加班時(shí)間均不應(yīng)超過 36小時(shí)。 公司對因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的需要，其工作量無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的，員工可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)。 級以上的人員在需要時(shí)查閱。 第四條 檔案 《入職申請表》，提供各種個(gè)人信息，這些記錄將存放在保密檔案中 ，該檔案為員工在本公司的在職記錄。 25 試用期滿后，所有人員均需經(jīng)人事行政部和所在部門考核，并達(dá)到公司規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，方能轉(zhuǎn)正為公司正式員工。 第二條 報(bào)到 新入職人員必須先到人事行政部辦理以下手續(xù)，再到工作崗位報(bào)到： 如實(shí)填寫《入職登記表》； 核對并遞交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件； 提供一寸彩色登記照 2張（需藍(lán)色背景）； 辦理完上述手續(xù)后，錄用者進(jìn)入試工期（最長不超過 7天），試工期后符合要求的受聘正式生效。 ，員工的親屬（如父母、子女、兄弟姐妹、夫妻、有姻親關(guān)系等）不得在同一部門聘用，但在特殊情況下，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以聘用。 內(nèi)部員工應(yīng)聘公司公開招聘之職位，同等條件下將被優(yōu)先錄用。 聘用條件： 被聘用之員工男女不限，須年滿 18周歲。 20 ，但必須絕對誠實(shí)。 公司員工不得利用內(nèi)幕消息，損害公司的利益。所謂誠實(shí)和正直：即全體員工在任何時(shí)候都必須遵守國家法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度，格守職業(yè)道德，任何不誠實(shí)的行為，都會立即遭到解雇。 與商戶共創(chuàng)未來。 管理人員應(yīng)具有良好的服務(wù)意識。 第五條 服務(wù)意識 顧客就是老板，我們應(yīng)把顧客當(dāng)成是自己的親人，為顧客提供親切、周到的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 18 、廣告牌整潔無破損。 。 ，無水漬及破損。 ： 空氣清新無異味，