【正文】 B．一個月　 C．一個半月A．勞動監(jiān)察機構(gòu) C．一年 C．三 C．八A．協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制　 B．集體協(xié)商機制　C．聯(lián)席會議制度 　D．職工代表大會制度9工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權(quán)益。 9個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 　 　8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。 　 8用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 　　 8用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資?！　? 、撤銷的80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。 　 7非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。 　 6國際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。 6非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。 　 　 A．《勞動合同法》A．外國使館 　 　 5勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。 4企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等（C）。 4簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（B）五個程序。 4因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 4集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。 　 　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。 D．新西蘭3勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。 D．特殊性即時解除3集體合同立法最早的國家是（D）。 C．十 3用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 3勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。 　 2用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。 　 1勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 　 ，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告　 1用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A．用工之日 D．公平直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。 D．職工代表大會訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 B．用人單位　 C．勞動者 A．2007年6月29日2008年1月1日 B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日A、199243,七 B、20011027,九 C、199243,九 D、20011027,七《勞動合同法》知識競賽 A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人 C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人 9國有企業(yè)（B）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（B）權(quán)力的機構(gòu)。 A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會 9工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（C）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（C）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解 90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（A）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。 A、集體協(xié)商，合作合同 B、集體協(xié)商，勞動合同 C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同8違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（C）工會或者阻撓上級工會（C）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。 A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害 C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害 8.工會必須遵守和維護（A），以（A）為根本的活動準(zhǔn)則。 A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會 C、勞動行政部門 D、政府經(jīng)濟管理部門 7職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（B）。 A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù) 7工會各級組織按照（D）原則建立。 A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席 C、可以設(shè)專職工會主席 D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席 6下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（A） A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會 C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷 70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（D）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進行平等協(xié)商的。 A、三方協(xié)商機制 B、三方協(xié)調(diào)機制 C、三方機制 D、三方處理機制 6企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（D）。 A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工 C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工 6國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（B）工會意見。 A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、法律援助 D、法律咨詢 5中華全國總工會根據(jù)（A）、平等、互相尊重、（A）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（C）。 A、協(xié)商，必須及時 B、提議，必須迅速 C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時 D、建議，必須及時 5工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（A）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。 A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例 C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（C）。 A、談判，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟 C、協(xié)商，提請仲裁，申訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟 4企業(yè)、事業(yè)單位（B），工會認為不適當(dāng)?shù)?，（B）提出意見。A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會 4縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（D）政府的重要的工作部署和與工會工作