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2025-01-08 03:38 本頁面
【正文】 A、會計報表和會計憑證 B、會計電算化數(shù)據(jù) C、計賬簿 D、經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)的計劃、批文、合同等其他資料 9根據(jù)《勞動合同法》，（ ABC ）不屬于勞動合同的必備條款。 A、故意犯罪 B、醉酒或者吸毒 C、患職業(yè)病的 D、自殘或者自殺 8申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備（ BCD ）。 8勞動者在就業(yè)方面享有（ BC ）權(quán)利。 80、根據(jù)我國《憲法》的規(guī)定，下列有關(guān)我國公民權(quán)利的表述是正確的。 A、在工作時間、工作區(qū)域內(nèi)從事與本人履行職責(zé)無關(guān)的活動負(fù)傷； B、因參加單位組織的旅游、娛樂活動負(fù)傷 C、受單位領(lǐng)導(dǎo)指派從事私人活動負(fù)傷 D、在下班途中遭受非本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故受傷 7基本養(yǎng)老保險待遇包括（ ABCD ）。 A、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY B、本人個人賬戶金額 C、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽 命 D、本人繳費(fèi)工資 70、我國憲法規(guī)定，人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是（ AC ）。 A、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)， 下級組織服從上級組織 B、工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生 C、工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會報告工作，接受會員監(jiān)督 D、工會各級委員會，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度 6下列情況勞動合同可以終止的是（ AC ）。 A、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告 B、審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告 C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會 D、撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員 6 下列人員不能加入工會組織的是（ AC ）。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（ ）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（ ）天。 A、公開公正、誠實(shí)守信和兼顧雙方利益 B、平等協(xié)商和兼顧雙方利益 C、公開合法、誠實(shí)守信 D、公開合法、平等協(xié)商、誠實(shí)守信和兼顧雙方利益 5職工代表大會每屆任期（ D ）。 A、簽訂 B、履行 C、終止 D、檢查 5用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 B、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查 C、負(fù)責(zé)日常檢查 D、負(fù)責(zé)指揮作業(yè) 4《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（ C ）。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織 C、企業(yè)、政府單位 D、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位 4（ A ）的主要負(fù)責(zé)人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。 A、 1年 B、 3個月 C、 2年 D、 6個月 用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（ B ）。 A、本單位工會主席 三分之一 B、全體職工 半數(shù) C、本單位工會 半數(shù) D、本單位 三分之二 3失業(yè)保險金（ C ）發(fā)放。 A、本地最低工資的 70% B、本地社會平均工資的 60% C、本地最低工資 D、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 3失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自 ( C )起計算。 A、仲裁委員會、勞動者、用人單位 B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C、勞動行政部門、職工代表、工會 D、職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對 ( B )有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等 方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 A、百分之二 B、百分之五 C、百分之三 D、百分之一 2用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（ D ）。 A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大 會制度或者其他形式 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 2工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。 A、 3個月 B、 6個月 C、 12個月 D、 24個月 用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十五小時 B、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十二小時 C、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時 D、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十二小時 1用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（ B ）天。 A、三個月 B、六個月 C、 一年 D、二年 1國有和國有控股企業(yè)、事業(yè)單位工會專職工作人員應(yīng)當(dāng)按（ D ）配備。
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