工會法律知識試題-在線瀏覽
2025-02-28 03:38本頁面
【正文】 1職工累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 ( B )天。 A、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十五小時 B、每日工作時間不超過七小時、平均每周工作時間不超過四十二小時 C、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時 D、每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十二小時 1用人單位應當保證勞動者每周至少休息（ B ）天。 A、 90 B、 92 C、 95 D、 98 1《勞動爭議調解仲裁法》是從（ D ）開始施行的。 A、 3個月 B、 6個月 C、 12個月 D、 24個月 用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動者訂立書面勞動合 同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 A、 2022年 1月 1日 B、 2022年 6月 29日 C、 2022年 5月 1日 D、 2022年 1月 1日 2《工會法》規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。 A、勞動合同制度、集體合同制度 B、勞動合同制度、職工代表大會制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大 會制度或者其他形式 D、集體合同制度、職工培訓制度 2工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。 A、本級工會委員會 職工 B、本級工會委員會 上級工會 C、本級工會委員會 上一級工會 D、本級工會委員會 本級工會 2根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系的起算日期是（ A ）。 A、百分之二 B、百分之五 C、百分之三 D、百分之一 2用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列爭議，不屬于勞動爭議的是（ D ）。 A、以事實為依據(jù)的原則 B、合法、公正、及時的原則 C、依法保護勞動者的合法權益的原則 D、著重調解的原則 2勞動爭議的處理方式應該是（ A ）。 A、仲裁委員會、勞動者、用人單位 B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C、勞動行政部門、職工代表、工會 D、職工代表、工會、企業(yè)聯(lián)合會 《就業(yè)促進法》規(guī)定，對 ( B )有關部門應當在經營場地等 方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費。 A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè) B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè) C、自謀職業(yè)、服從分配 D、辦理就業(yè)登記 3失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為 ( B )。 A、本地最低工資的 70% B、本地社會平均工資的 60% C、本地最低工資 D、城市居民最低生活保障標準 3失業(yè)保險金領取期限自 ( C )起計算。 A、單位平均工資 B、社會平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資 3職工一方的協(xié)商代表，由（ C ）選派產生。 A、本單位工會主席 三分之一 B、全體職工 半數(shù) C、本單位工會 半數(shù) D、本單位 三分之二 3失業(yè)保險金（ C ）發(fā)放。（ D ）。 A、 1年 B、 3個月 C、 2年 D、 6個月 用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（ B ）。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定（ A ）試用期。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織 C、企業(yè)、政府單位 D、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位 4（ A ）的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。 A、群防群治、聯(lián)合執(zhí)法 B、領導重視、制度健全 C、制度健全、違法必究 D、安全第一、預防為主 4下述 4個企業(yè)， ( C )的做法不符合安全生產法的要求。 B、負責監(jiān)督檢查 C、負責日常檢查 D、負責指揮作業(yè) 4《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據(jù)是（ C ）。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣 4用人單位未在規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用（ B ）誰負擔。 A、簽訂 B、履行 C、終止 D、檢查 5用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（ A ）集體合同規(guī)定的標準。 A、職業(yè)集體合同 B、綱領性集體合同 C、專項集體合同 D、不完全集體合同 5《甘肅省集體合同條例》所稱的集體合同（包括專項集體合同）是指（
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