工會(huì)法律知識(shí)試題-在線瀏覽
2025-02-28 03:38本頁(yè)面
【正文】 1職工累計(jì)工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 ( B )天。 A、每日工作時(shí)間不超過(guò)七小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十五小時(shí) B、每日工作時(shí)間不超過(guò)七小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十二小時(shí) C、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí) D、每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十二小時(shí) 1用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（ B ）天。 A、 90 B、 92 C、 95 D、 98 1《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是從（ D ）開(kāi)始施行的。 A、 3個(gè)月 B、 6個(gè)月 C、 12個(gè)月 D、 24個(gè)月 用人單位自用工之日起滿（ C ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 A、 2022年 1月 1日 B、 2022年 6月 29日 C、 2022年 5月 1日 D、 2022年 1月 1日 2《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度 C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大 會(huì)制度或者其他形式 D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度 2工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。 A、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 職工 B、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 上級(jí)工會(huì) C、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 上一級(jí)工會(huì) D、本級(jí)工會(huì)委員會(huì) 本級(jí)工會(huì) 2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算日期是（ A ）。 A、百分之二 B、百分之五 C、百分之三 D、百分之一 2用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ D ）。 A、以事實(shí)為依據(jù)的原則 B、合法、公正、及時(shí)的原則 C、依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則 D、著重調(diào)解的原則 2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式應(yīng)該是（ A ）。 A、仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位 B、政府代表、職工代表、企業(yè)組織代表 C、勞動(dòng)行政部門、職工代表、工會(huì) D、職工代表、工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì) 《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，對(duì) ( B )有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地等 方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。 A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè) B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè) C、自謀職業(yè)、服從分配 D、辦理就業(yè)登記 3失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為 ( B )。 A、本地最低工資的 70% B、本地社會(huì)平均工資的 60% C、本地最低工資 D、城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn) 3失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自 ( C )起計(jì)算。 A、單位平均工資 B、社會(huì)平均工資 C、用工地最低工資 D、本人工資 3職工一方的協(xié)商代表，由（ C ）選派產(chǎn)生。 A、本單位工會(huì)主席 三分之一 B、全體職工 半數(shù) C、本單位工會(huì) 半數(shù) D、本單位 三分之二 3失業(yè)保險(xiǎn)金（ C ）發(fā)放。（ D ）。 A、 1年 B、 3個(gè)月 C、 2年 D、 6個(gè)月 用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（ B ）。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定（ A ）試用期。 A、企業(yè)、事業(yè)單位 B、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、企業(yè)、政府單位 D、企業(yè)、政府單位和事業(yè)單位 4（ A ）的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。 A、群防群治、聯(lián)合執(zhí)法 B、領(lǐng)導(dǎo)重視、制度健全 C、制度健全、違法必究 D、安全第一、預(yù)防為主 4下述 4個(gè)企業(yè)， ( C )的做法不符合安全生產(chǎn)法的要求。 B、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查 C、負(fù)責(zé)日常檢查 D、負(fù)責(zé)指揮作業(yè) 4《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的主要依據(jù)是（ C ）。 A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同樣 4用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用（ B ）誰(shuí)負(fù)擔(dān)。 A、簽訂 B、履行 C、終止 D、檢查 5用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（ A ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 A、職業(yè)集體合同 B、綱領(lǐng)性集體合同 C、專項(xiàng)集體合同 D、不完全集體合同 5《甘肅省集體合同條例》所稱的集體合同（包括專項(xiàng)集體合同）是指（
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1