【正文】 對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤；本《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第一百零三條本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時亦同。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，工資亦會相應(yīng)增加：（1）具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對所晉升的職務(wù)有興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；（7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第一百條原則上，員工的各層上級管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對象。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會給員工以相應(yīng)的答復(fù)。合理化建議及申訴制度一、本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費(fèi)。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。資遣條件一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營嚴(yán)重困難，需裁減冗員時；二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時；四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；五、簽訂勞動合同時依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時。因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。員工本人死亡。上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；2在外從事與公司利益沖突工作者；在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；1故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；第九十一條第十五章第八十九條第十四章離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第八十四條勞動合同第八十三條在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；六、在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；二、第八十二條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實(shí)理由或證明請假者；第七十七條十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內(nèi)喧嘩第七十五條以上為不定期即時獎勵。六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。第七十條三次申戒或警告為一次小過；四、小功：辦公室職員30元、主管以上人員60元；獎懲第六十八條所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成情況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。第六十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。第五十八條公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及娛樂活動。交際應(yīng)酬第五十五條只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。禁止下列情形的兼職：1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。以公司名義提供擔(dān)保、證明；第四十七條遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。第四十三條員工須儀表端莊整潔。員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第三十八條通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：第六章對公司名義之處罰、報(bào)酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬之權(quán)利。第三十條員工有享受勞動安全與保護(hù)之權(quán)利。辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用,不予給付。第二十六條工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資?？冃ЧべY：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、第二十三條工資與給付規(guī)定如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)委托他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。因私外出：H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；F、員工年度休假期間支付全額工資；3）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。年度休假以12月31日為結(jié)算日；前一年度曾有曠工1天（含）以上者。全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；試用期員工；G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論。A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假：當(dāng)月工資/25病假天數(shù)30