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正文內(nèi)容

某地產(chǎn)集團(tuán)職務(wù)說明書匯總-wenkub.com

2025-06-19 21:12 本頁面
   

【正文】 6及時(shí)完成地產(chǎn)集團(tuán)資金財(cái)務(wù)部交辦的各項(xiàng)臨時(shí)工作。全面了解集團(tuán)各方面的情況,能細(xì)心關(guān)照到集團(tuán)本部、子企業(yè)的各個(gè)層面。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱: 投資經(jīng)理直接上級:投資發(fā)展部經(jīng)理所屬部門:投資發(fā)展部轄員人數(shù):0定員人數(shù):2~4人薪資標(biāo)準(zhǔn):技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)部門工作的職責(zé)要求,全力配合部門負(fù)責(zé)人做好對外項(xiàng)目的拓展工作; 執(zhí)行2負(fù)責(zé)配合具體項(xiàng)目的土地預(yù)審、規(guī)劃方案報(bào)批、簽訂土地出讓合同等一系列的前期實(shí)施工作執(zhí)行3經(jīng)常同部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,提出自己的想法;在具體的工作中出謀劃策,提供各種參考意見執(zhí)行4收集相關(guān)信息,主動(dòng)參與尋找項(xiàng)目用地,并根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的工作安排,對有意向地塊的整體情況進(jìn)行實(shí)地考察和認(rèn)真分析,做好項(xiàng)目的可行性分析報(bào)告;執(zhí)行5完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)執(zhí)行工作關(guān)系:所施監(jiān)督所受監(jiān)督投資發(fā)展部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目發(fā)展部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目分析員可升遷至此的職位項(xiàng)目子公司相關(guān)人員三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科房地產(chǎn)及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ笥幸欢ǖ氖袌稣{(diào)研能力、成本預(yù)算能力及市場趨勢預(yù)測能力,并有良好的書面與口頭表達(dá)能力和協(xié)調(diào)溝通能力職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱: 財(cái)務(wù)總監(jiān)直接上級:常務(wù)副總(集團(tuán)公司董事會(huì)成員)所屬部門:資金財(cái)務(wù)部轄員人數(shù):14定員人數(shù):1薪資標(biāo)準(zhǔn): 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)擬訂和優(yōu)化各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度執(zhí)行2負(fù)責(zé)內(nèi)部控制體系建設(shè)的總體規(guī)劃和對各子公司進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)控,發(fā)揮資本杠桿效應(yīng)執(zhí)行3研究國家財(cái)會(huì)、稅收政策,進(jìn)行合理稅收籌劃,以符合國家規(guī)定并保證公司利益。執(zhí)行項(xiàng)目發(fā)展管理制度3配合項(xiàng)目投資經(jīng)理及時(shí)撰寫可行性研究報(bào)告。4負(fù)責(zé)向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)有關(guān)本部門的工作進(jìn)展情況,及時(shí)傳達(dá)公司決策層的有關(guān)決定及所布置的任務(wù);5負(fù)責(zé)本部門相關(guān)對外文件的審閱工作,監(jiān)控簽批本部門各項(xiàng)費(fèi)用支出。 能力要求有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和綜合專業(yè)能力,良好的職業(yè)道德,熟悉預(yù)決算軟件。執(zhí)行公司相關(guān)制度4掌握現(xiàn)行材料的價(jià)格的變化和工程造價(jià)變化趨勢。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等進(jìn)行監(jiān)控,并提出合理化建議。執(zhí)行部門職責(zé)與崗位描述、公司相關(guān)制度2參與分管項(xiàng)目的招投標(biāo)工作,對分管項(xiàng)目公司的工作計(jì)劃進(jìn)行核查和評估。三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)??乒っ窠ɑ蛳嚓P(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)中級以上職稱或十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,熟練掌握專業(yè)知識,能獨(dú)立進(jìn)行項(xiàng)目的日常管理工作和突發(fā)事件的初步處理。執(zhí)行招投標(biāo)管理制度、基本管理制度6完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。參與工程中間驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。能力要求有良好的專業(yè)技術(shù)知識和施工管理經(jīng)驗(yàn)。執(zhí)行公司相關(guān)制度5負(fù)責(zé)對分管項(xiàng)目的質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工、合同、成本管理等進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控, 并提出合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)工作,遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督工程技術(shù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位工程技術(shù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位其它同等級別職位可升遷至此的職位項(xiàng)目公司相關(guān)人員三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科建筑類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)一年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅己玫膶I(yè)基礎(chǔ)與協(xié)調(diào)溝通能力和文字基礎(chǔ),良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱: 工程建筑主管直接上級:工程技術(shù)部經(jīng)理所屬部門:工程技術(shù)部轄員人數(shù):0人定員人數(shù):1人薪資標(biāo)準(zhǔn):技術(shù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1配合規(guī)劃設(shè)計(jì)部及項(xiàng)目發(fā)展部的工作,對項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、方案的修正和優(yōu)化提供建筑方面的合理化建議。執(zhí)行公司相關(guān)制度4分管項(xiàng)目與遺留問題關(guān)于工程付款計(jì)劃的擬定及執(zhí)行。能力要求良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)能力,良好的協(xié)調(diào)勾通能力與業(yè)內(nèi)管理經(jīng)驗(yàn),較好的書面與口頭表達(dá)能力。執(zhí)行基本管理制度、招投標(biāo)管理制度4協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門對下屬公司的工作進(jìn)行考核。執(zhí)行財(cái)務(wù)核算管理制度工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)的工作,特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位主辦會(huì)計(jì)崗位可相互轉(zhuǎn)換的職位成本會(huì)計(jì)崗位可升遷至此的職位財(cái)務(wù)部其他相關(guān)人員三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)大專財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶哂辛己玫牡赖滤刭|(zhì),熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法7負(fù)責(zé)開票、購買及票據(jù)管理,并依稅法規(guī)定做好印花稅貼花工作,及時(shí)做好相應(yīng)的繳納紀(jì)錄。建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳,按月正確計(jì)提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作,并配合行政部進(jìn)行資產(chǎn)清理。所受監(jiān)督資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位會(huì)計(jì)核算等相同可轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)相關(guān)人員三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)大專財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所需工作經(jīng)驗(yàn)二年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ罅私庹莆肇?cái)經(jīng)法規(guī)和制度,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)習(xí)慣。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度6保管有關(guān)印章、空白支票及其他單據(jù)。執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度3審核有關(guān)原始憑證,據(jù)以編制收付款憑證。執(zhí)行工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)的工作,遇特殊情況向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人請示所受監(jiān)督財(cái)務(wù)部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理可相互轉(zhuǎn)換的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理可升遷至此的職位項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)經(jīng)理,會(huì)計(jì),出納三、任職資格:所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)相當(dāng)于本科財(cái)經(jīng)類專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,五年以上工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ缶ǘ愂照吆豌y行融資政策,熟悉財(cái)務(wù)管理和財(cái)務(wù)分析,具有良好溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素質(zhì);品行端正,具有良好職業(yè)操守。執(zhí)行2起草閑置資金的理財(cái)方案,努力降低資金成本,批準(zhǔn)后執(zhí)行執(zhí)行3編排月末存款資金計(jì)劃,批準(zhǔn)后執(zhí)行。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟(jì)合同的審查會(huì)簽,并監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行,確保公司利益不受損害。審核3審查公司貸款行的安排及閑置資金的理財(cái)方案,報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱:人事培訓(xùn)主管直接上級:人力資源部經(jīng)理所屬部門:人力資源部轄員人數(shù):0人定員人數(shù):1人薪資標(biāo)準(zhǔn):行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動(dòng)態(tài)人事管理檔案執(zhí)行人力資源管理制度2參加人才招聘會(huì)招聘、收集整理網(wǎng)上應(yīng)聘資料,通知、安排面試以及面試結(jié)果記錄與呈報(bào)執(zhí)行 人力資源管理制度3承辦接待來公司報(bào)到的大中專學(xué)生、職稱評定、檔案調(diào)動(dòng)、戶籍調(diào)動(dòng)等工作; 執(zhí)行人力資源管理制度4制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行培訓(xùn)制度5按《培訓(xùn)管理辦法》及《年度培訓(xùn)計(jì)劃》,具體承辦培訓(xùn)的通知及組織活動(dòng)執(zhí)行培訓(xùn)制度6承辦員工培訓(xùn)檔案的記錄、開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等工作執(zhí)行培訓(xùn)制度7承辦部門經(jīng)理臨時(shí)交辦工作。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理制度5承辦公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)的增減、轉(zhuǎn)移工作,結(jié)算各種生育費(fèi)、工傷費(fèi)及保險(xiǎn)費(fèi)工作。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱:績效薪酬主管直接上級:人力資源部經(jīng)理所屬部門:人力資源部轄員人數(shù):0人定員人數(shù):1人薪資標(biāo)準(zhǔn):行政事務(wù)類 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與制定針對員工的績效評價(jià)體系與公司的薪酬福利體系。職務(wù)說明書一、基本資料 資料編號:職務(wù)名稱:副總經(jīng)理直接上級:分管副總裁所屬部門:投資發(fā)展部轄員人數(shù):人定員人數(shù):人薪資標(biāo)準(zhǔn): 二、工作內(nèi)容職務(wù)說明(逐項(xiàng)說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)1參與并負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)投資機(jī)會(huì)的尋找。執(zhí)行6承辦對新進(jìn)員工在試用期內(nèi)每月兩次的訪談工作。執(zhí)行人力資源管理制度2對子公司人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與服務(wù)。執(zhí)行 人力資源管理制度3制定相關(guān)人事管理制度、員工培訓(xùn)管理制度,參與制定針對員工的績效評價(jià)體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理制度7與政府機(jī)關(guān)、集團(tuán)總部對應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)及部門內(nèi)部的日常管理工作。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢以及市場結(jié)構(gòu),關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r,并適時(shí)做出競爭力分析;執(zhí)行3對經(jīng)初步篩選的投資機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)地考察并做科學(xué)客觀的分析評價(jià)。執(zhí)行人力資源管理制度2承辦員工出勤統(tǒng)計(jì)工作、員工工作考核表的收集整理工作、匯總統(tǒng)計(jì)員工考核得分工作。執(zhí)行薪酬福利制度6負(fù)責(zé)發(fā)放公司其它福利。執(zhí)行人力資源管理制度工作關(guān)系:所施監(jiān)督在規(guī)定的權(quán)限內(nèi),自行處理有關(guān)的工作,遇特殊情況向部門經(jīng)理請示所受監(jiān)督人力資源部經(jīng)理職位關(guān)系可直接升遷的職位人力資源部經(jīng)理、項(xiàng)目公司辦公室主任可相互轉(zhuǎn)換的職位績效薪酬可升
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