【正文】 標(biāo)準(zhǔn)答案：A150 職工調(diào)動(dòng)時(shí)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不能全部隨同轉(zhuǎn)移。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A146 單位在一年內(nèi)不實(shí)施、許可或轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果, 又無(wú)正當(dāng)理由拒絕該成果主要完成人在不變更職務(wù)技術(shù)成果權(quán)屬前提下自行實(shí)施、轉(zhuǎn)讓的，構(gòu)成職務(wù)技術(shù)成果侵權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A142 享有完全著作權(quán)的職務(wù)作品的作者，侵犯單位優(yōu)先使用權(quán)的，構(gòu)成職務(wù)作品侵權(quán)。三日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A135 企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B131 只有人力資源和社會(huì)保障部可以建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A127 對(duì)不符合爭(zhēng)議范圍、仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由不清、超過(guò)法定時(shí)效期間的仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以予以受理。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A123 軍隊(duì)聘用單位與文職人員之間因人事關(guān)系而發(fā)生糾紛屬于人事?tīng)?zhēng)議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B119 訴訟是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B115 廣播權(quán)僅適用電臺(tái)，不適用于電視臺(tái)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A111 勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B107 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，先受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給后受理的人民法院。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A103 小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B98 勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)只將發(fā)包的組織作為當(dāng)事人。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A94 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A90 以贈(zèng)與方式向公眾提供作品的原件的權(quán)利屬于發(fā)行權(quán)的范疇。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A86 保護(hù)作品完整權(quán)屬于作者對(duì)其著作的人身權(quán)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A82 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，可不需要給予一定的勞動(dòng)補(bǔ)償。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A78 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B74 如果公司懷疑員工偷竊公司財(cái)物，公司可以對(duì)其進(jìn)行搜身。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B70 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A67 實(shí)事求是原則既是對(duì)事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對(duì)受理單位開(kāi)展工作的基本要求。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B63 女性高級(jí)專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B59 對(duì)于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書(shū)面合同。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A52 事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B48 著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B44 專利權(quán)人在取得專利權(quán)時(shí)對(duì)專利權(quán)做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權(quán)利。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B40 世界上的大部分國(guó)家專利都是相互承認(rèn)的，這是相關(guān)國(guó)際多邊協(xié)定多規(guī)定的。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B36 職業(yè)許可只能由全國(guó)人大及其常委會(huì)通過(guò)法律或國(guó)務(wù)院通過(guò)行政法規(guī)和決定設(shè)置。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B32 在工資集體協(xié)商的過(guò)程中，雙方首席代表可以書(shū)面委托專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B28 勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等屬于企業(yè)工資總額。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A24 簽訂新的勞動(dòng)合同需要用人單位和勞動(dòng)者各持一份，但是變更后的勞動(dòng)合同只需要用人單位保留即可。這樣的行為屬于勞動(dòng)合同的變更。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A17 勞動(dòng)者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無(wú)需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B13 事業(yè)單位對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用具體沒(méi)有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費(fèi)用。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B9 小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場(chǎng)部，公司讓他在市場(chǎng)部重新實(shí)習(xí)三個(gè)月。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B5 聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB1 保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。 A. 未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B. 未經(jīng)著作權(quán)人許可以營(yíng)利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的 C. 未經(jīng)廣播電臺(tái)、電視臺(tái)許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D. 未經(jīng)表演者許可對(duì)其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD97 著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AB93 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑的表述正確的有（）。 ，青年作家準(zhǔn)備將其寫(xiě)成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD89 專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動(dòng)人事關(guān)系的合同可分為（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC85 人身權(quán)中的身份權(quán)包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 80 可以申請(qǐng)撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（）。 、性別、年齡、職業(yè) 、住所、通信地址、聯(lián)系電話 、理由 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD76 下列屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是（）。申請(qǐng)人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá) 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD 72 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以作為調(diào)解組織。 ，不可以有其他相關(guān)人員參加?！安桓娌焕怼钡脑瓌t，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD65 申訴書(shū)在申訴中的作用包括（）。 、提出申訴均應(yīng)明確程序 標(biāo)準(zhǔn)答案：AD62 在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（）。 ，并有求職要求的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD59 下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。 、重點(diǎn)學(xué)科急需的 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD56 公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（）。，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的 ，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD52 根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD48 下列屬于基本社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD44 安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AC40 勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（）。 ，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD36 《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對(duì)象包括所有（）。 、專利文件或者專利申請(qǐng)文件 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD32 專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD28 我國(guó)規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對(duì)象包括（）。 、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD24 下列可以拿來(lái)作為制定年度工資水平的參考因素的是（）。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD20 （）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC16 事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（）。，而非《勞動(dòng)合同法》簽訂的人事聘用合同，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同 標(biāo)準(zhǔn)答案：BCD12 下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動(dòng)合同的情況主要有（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：ABD8 國(guó)家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動(dòng)事業(yè)單位人事管理（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：AC4 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B150 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作7年的，可以享受年休假（）天。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C147 （）屬于我國(guó)《專利法》保護(hù)的智力成果。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B143 下列敘述正確的是（）。依我國(guó)著作權(quán)法規(guī)定（）。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。標(biāo)準(zhǔn)答案：A137 著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C134 用人單位必須與新招收錄用人員在（）內(nèi)依法訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。 標(biāo)準(zhǔn)答案：B130 勞動(dòng)者在同一單位工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A126 下列社會(huì)關(guān)系中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。 ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)答案：D122 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是（）。% % % % 標(biāo)準(zhǔn)答案：D118 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A 114 因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D110 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 106 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D 102 人事和勞動(dòng)爭(zhēng)議都實(shí)行單方申請(qǐng)制度，爭(zhēng)議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng)，爭(zhēng)議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動(dòng)（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D98 下列關(guān)于爭(zhēng)議調(diào)解說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D94 申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書(shū)及時(shí)送達(dá)（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A90 申訴公正委員會(huì)在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：A86 申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（）的復(fù)核申請(qǐng)書(shū)。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C83 人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是相對(duì)獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事?tīng)?zhēng)議，具有（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 79 城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)和（）相結(jié)合。 標(biāo)準(zhǔn)答案：C 75 事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（）。 標(biāo)準(zhǔn)答案：D71