工傷期間應(yīng)注意的問(wèn)題-wenkub.com
2025-06-07 00:19 本頁(yè)面
【正文】 再有，還有部分爭(zhēng)議涉及到提成工資，涉及到提成工資的企業(yè)，最好就提成辦法、提成比例等內(nèi)容簽訂協(xié)議，發(fā)生業(yè)務(wù)后按照協(xié)議計(jì)算提成金額。用人單位在向待崗職工發(fā)放生活費(fèi)時(shí)，也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位，如綜合計(jì)算超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的工資。當(dāng)前我國(guó)實(shí)行的工作制度是勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。，是否按照你的實(shí)際工資計(jì)算，要看你的實(shí)際工資是否超過(guò)了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過(guò)了就只能按3倍計(jì)算，如果未超過(guò)則按你的實(shí)際工資計(jì)算。即單位應(yīng)該按照全體員工的實(shí)際工資繳費(fèi)。工傷管理?xiàng)l例第六十四條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (4)傷殘程度被評(píng)為56級(jí)，企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金，傷殘程度為710級(jí)，本人另謀職業(yè)的，可以發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！氨救斯べY”是指雇員因工負(fù)傷或死亡前12個(gè)月的月平均工資收入。工傷雇員與本單位雇員享受同樣的福利待遇。全部護(hù)理費(fèi)按照當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY的50%發(fā)放。工傷醫(yī)療期滿或者評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼，改為享受殘疾待遇。經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)雇員因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。按照傷情程度工傷醫(yī)療期可確定為124個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。 一、工傷發(fā)生時(shí)注意的問(wèn)題發(fā)生工傷后應(yīng)該做工傷 認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定(傷殘鑒定)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)工傷待遇。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷分類(lèi)做了以下相關(guān)規(guī)定： 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履
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