公司總部招聘制度2009年-wenkub.com
2025-06-03 23:43 本頁面
【正文】 填表人： 部門負(fù)責(zé)人： 部門分管領(lǐng)導(dǎo)： 人事總監(jiān)： 總裁：人力資源需求申請表（增員）部門：申請職位職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人定員人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換職位申請理由A．增設(shè)職位： B．原職位增加人力： C．儲(chǔ)備人力： 工作內(nèi)容及職責(zé)：任職要求性別年齡專業(yè)學(xué)歷：： ：部門經(jīng)理/主管： 年 月 日事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)/總監(jiān)：年 月 日人力資源總監(jiān)：年 月 日總裁：年 月 日備注（人事填）：簽名： 年 月 日人力資源需求申請表（補(bǔ)員）部門：申請職位職位名稱需求人數(shù)申請日期所屬部門現(xiàn)有人數(shù)期望到職日期直接負(fù)責(zé)人定員人數(shù)可晉升職位聯(lián)系電話工作地點(diǎn)可相互轉(zhuǎn)換職位申請理由A．原職位離職： B．原職位調(diào)動(dòng)： C．其他： 申請人意見 簽字： 年 月 日部門經(jīng)理/主管： 年 月 日事業(yè)部分管領(lǐng)導(dǎo)/職能部門總監(jiān)：年 月 日人力資源總監(jiān)年 月 日備注（部門經(jīng)理，含部門經(jīng)理以下職位的補(bǔ)員）；、任職資格及薪酬等項(xiàng)目有調(diào)整，請?jiān)谏暾堃庖娭凶⒚?。直接?jīng)理在考評時(shí)要與該員工進(jìn)行面談，其考核意見應(yīng)得到員工的認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可的意見由部門分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在接到《試用期評估表》后，預(yù)轉(zhuǎn)正人員2天內(nèi)完成自評，并寫評語考核不合格，延長試用期或終止試用試用期到期前10日內(nèi)，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工及其直接經(jīng)理意見，確定考核結(jié)果，填寫在《試用期評估表》的相應(yīng)處，并報(bào)人事復(fù)核報(bào)總裁批準(zhǔn) 年度人力需求計(jì)劃表部門： 日期：職位名稱現(xiàn)有人數(shù)本年度缺編人數(shù)本年度計(jì)劃減員人數(shù)下年度儲(chǔ)備人數(shù)本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。被解聘的正式員工的違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。三、工資福利結(jié)算第四十七條 離職/解聘人員領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為離職生效日，特殊情況的由相關(guān)主管出具書面證明后再另行處理。 審查其對勞動(dòng)合同（轉(zhuǎn)正后離職或被解聘的員工）；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。第四十四條 員工離職時(shí)人力資源部可應(yīng)離職人員要求，向離職人員出具在公司工作期間的工作履歷和任職證明。第四十二條 離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。一、離職管理規(guī)定第三十八條 原則上（特殊情況除外）員工離職，必須按照規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)把所有工作交接清楚，沒有按時(shí)交接的員工，收入扣除不再發(fā)放。 第三十四條 以上資料及物品交接完畢后，離職人員應(yīng)到財(cái)務(wù)部進(jìn)行在職期間的借款、還款等財(cái)務(wù)帳目清算，清算后財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在《離職手續(xù)紀(jì)錄》簽字確認(rèn)，主要項(xiàng)目包括：員工拖欠未報(bào)銷或未還的公司借款或業(yè)務(wù)預(yù)付款；員工應(yīng)承擔(dān)的賠償金、或罰金；其他未盡款項(xiàng)。員工離職申請獲準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排辦理離職人員的工作移交手續(xù)，對相關(guān)工作資料進(jìn)行交接與物品移交（行政部），詳細(xì)填寫《離職手續(xù)紀(jì)錄》，并請教接人、承接人、督辦人（一般為離職員工所在部門的部門經(jīng)理/主管）在《離職手續(xù)紀(jì)錄》表的相應(yīng)處簽字確認(rèn)。 招聘所需時(shí)間評估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人部門期望到崗時(shí)間之比。錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完
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